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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 130 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).
Alle 130 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 120 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass die wenigsten lohn pünktlich auszahlen
Inovativ, spannende Aufgaben, International
Die Menschen. Umgang ist mit allen sehr „down to earth“ und cool.
- Das HR / die Berufsbildnerin interessiert sich für die Lernenden, sie nimmt sich Zeit und geht auf sie zu, wenn sie findet, dass z.B. deine Leistung stark sinkt
- Lohn wird immer pünktlich ausbezahlt
- Bei Problemen weiss man wohin man geht
- Junge Leute im Team, super für Lernende, da sie sich schnell einleben
- Sehr gute IT, sehr freundlich und organisiert
- Kuchen wenn jemand Geburtstag hat :D
Verbesserungen kommen. Die Lage.
Je nach Abteilung flexible Arbeitszeiten.
Kostenlose Parkplätze.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu viel und keine Ende. Langsame Umsetzung.
Nicht richtig hinhören, zu viel versprechen.
Je nach Abteilung starre Arbeitszeiten.
Es werden nicht alle gleich behandelt
Führungskräfte, Kommunikation, Hirarchie
zuviele Ostblock Mitarbeiter
Mangelndes Führungsverhalten. Ältere Mitarbeitende werden abgebaut. Von "Trustful Colloboration" kann keine Rede sein.
Verbesserungsvorschläge
Hinter jeder Stelle steckt ein Mensch. Vielleicht sollte man Prozessoptimierung und Strategie nicht über das Potential des Mitarbeiters stellen.
Büros renovieren, Lüftung verbessern oder Fenster ganz öffnen können in den Büros.
Mehr Fachkräfte, weniger versprechen, ehrlicher sein und wirklich hinhören (nicht nur so tun).
Weniger ist mehr (Projekte).
Firmensprache Deutsch
Mehr Wert auf Mitarbeiter legen, die tatsächlich etwas können anstatt auf die, die gut Schleimen können...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,4
Der am besten bewertete Faktor von COMET ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Serh interessant
Herausfordernde Stelle die mir erlaubt, mich stetig weiterzuentwickeln und neues dazuzulernen, sowie neue Leute kennenzulernen.
Ein eigenes Segment. Wechsel möglich.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und können auch herausfordernd sein. Je nach Abteilung, macht man etwas gerne oder eben weniger gern. Hängt auch hier ganz von den Personen ab. Bei den Abschlussprüfungen könnte man den Lernenden noch Zeit geben, dass sie im Geschäft die Möglichkeit haben zu lernen, wenn es Zuhause nicht möglich ist.
das ist wirklich spannend
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von COMET ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Gibt immer Verbesserungen: aber Anschlagbrett, Intranet (nicht klar aufgebaut/strukturiert) vorhanden.
Einige Themen könnten etwas transparenter kommuniziert werden.
welche Kommunikation?!
Könnte besser sein
Welche Kommunikation? Bei Problemen wird weggeschaut.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Die leute die gut waren haben nie die chance erhalten. Nur die leute mit dem ehmaligen vorgetzen gut waren sitzen heute im büro.
Viele Weiterentwicklungsmöglichkeiten intern und Comet unterstützt ebenso schulische Weiterbildungen.
Auf jeden Fall.
Wird finanziell unterstützt, ist aber an sehr strenge Bedingungen geknüpft. Zeitaufwand wird nicht entschädigt und auch die Tätigkeiten wurden nicht wirklich reduziert, so dass es in Bezug auf Work-life Balance schwierig war.
bestimmt Machbar
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- COMET wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet COMET schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen COMET als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 115 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei COMET als eher modern.
Puls
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
COMET
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
COMET
Branchendurchschnitt: Industrie