Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Deliberately hires foreigners to lower salary
Rücksichtslos gegen 'Normale' Arbeitnehmer
Gratis Alkohol
1. Arbeitsklima & Unternehmenskultur
… dass das Arbeitsklima von Druck und Misstrauen geprägt ist.
… dass Wertschätzung und Anerkennung fehlen.
… dass Konflikte nicht ernst genommen oder unter den Teppich gekehrt werden.
2. Führung & Management
… dass die Kommunikation unklar und intransparent ist.
… dass Entscheidungen ohne Einbindung der Mitarbeitenden getroffen werden.
… dass Führungskräfte nicht als Vorbilder agieren.
3. Arbeitsbelastung & Work-Life-Balance
… dass die Arbeitslast ungleich verteilt ist und Überstunden zur Regel gehören.
… dass flexible Arbeitszeiten zwar versprochen, aber nicht wirklich gelebt werden.
… dass unrealistische Ziele gesetzt werden, was zu Stress und Überforderung führt.
4. Karriere & Entwicklungsmöglichkeiten
… dass Weiterbildungsmöglichkeiten fehlen oder nicht gefördert werden.
… dass Beförderungen eher nach Beziehungen als nach Leistung vergeben werden.
… dass es keine klaren Entwicklungsperspektiven gibt.
5. Gehalt & Benefits
… dass die Bezahlung nicht der Leistung entspricht.
… dass Sozialleistungen und Zusatzangebote minimal sind.
… dass es keine Gehaltstransparenz gibt.
1. Offene Kommunikation fördern
Regelmässige Feedbackgespräche etablieren
Anonyme Beschwerdekanäle einrichten
Transparente Entscheidungsprozesse schaffen
2. Führungskultur überdenken
Führungskräfte im Bereich empathische und wertschätzende Kommunikation schulen
Konstruktive Kritik statt Schuldzuweisungen fördern
Vorbildfunktion der Führungsebene stärken
3. Mitarbeitenden wertschätzen
Anerkennung und Lob für gute Arbeit aussprechen
Faire Gehälter und Karrierechancen bieten
Flexible Arbeitsmodelle ermöglichen
4. Teamzusammenhalt stärken
Team-Events und gemeinsame Aktivitäten fördern
Konfliktlösungstrainings anbieten
Gegenseitigen Respekt und Zusammenarbeit betonen
5. Psychische Gesundheit ernst nehmen
Zugang zu professioneller Unterstützung (z. B. Coaching oder Therapie) anbieten
Burnout-Prävention durch realistische Zielsetzungen und Arbeitslasten sicherstellen
Klare Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit respektieren
The good friends I made with other employees who are in fear of losing their jobs because of ignorant middle managers.
After more than 10 years of outstanding performance and having an excellent relationship with previous management, the new began to systematically bully me. Other members of the team also experienced that. I had to make several drafts of brochures, all were rejected due to petty pickiness. That is just one example...
In the end, I found out that I was being bullied so that I quit my job and be replaced by a freelancer.
I talked to legal matters at Comfone and I explained my situation. I was asked to fill up a questionnaire from SECO (Swiss State Secretariat for Economic Affairs), according to the results of that questionnaire, it was concluded that I was being bullied. The questionnaire was then submitted to the employer, who denied the fact that I was being bullied and dismissed the case.
I discussed the matter further with HR before my holidays. When I came back from the holidays, I had been fired, in the same coward way as many other colleagues who have been terminated from Comfone.
Now, after all this time I can honestly say, as the Spanish saying goes:
-> Lo maligno es de "Ayer” :-)
All bad things are past!
Some of your middle managers are ruining your company.
Toxic work atmosphere. Backstabbing.
Expect to get fired when you get older...
Expect mobbing, bullying...
Arbeitszeitregelung flexibel.
Meist kollegialer Umgang.
Pikett: Sehr problematisch, wenn Teams zu klein sind: Müsste organisatorisch anders geregelt werden.
Seit zwei Jahren schlecht.
Seit zwei Jahren schwierig.
Die Arbeit ist sehr dynamisch und macht Spass. Die meisten Kollegen sind sympatisch und arbeiten (i.d.R.) gut zusammen.
Nur bestimmte Personen (siehe Beziehung!) haben eine Mitsprache Recht und unabhängig von Ihrer Leistung, bekommen alle Wünsche erfüllt. Wenn man nicht zu diesem Kern gehört, sollte man nur Acht geben, dass man immer flexibel ist und stets gute Arbeit leistet. Sonst kann man ganz schnell gekündigt werden (heute auf Morgen).
Nur der CEO hat etwas zu melden und Mittelmanagement ist voller Ja-Sager. Man sollte weniger auf die Lieblingler der Firma hören und mehr Vertrauen auf den MA setzen, die nicht immer ihrem Mund aufreissen.
Bestimmte Personen müssen die Mehrheit der Arbeit machen - es werden viele (politisch-Korrekten) mitgetragen.
Die Kollegen sind das Beste an der ganze Firma
the job itself is very interesting within very international environment.
Maternity Discrimination!!! There is no place for mothers at this company. Being pregnant or having children is seen by the eyes of his management as trouble.
Aufgabengebiet / Technologien interessant.
Horrende Personalpolitik, falsche Versprechungen.
Komplette Auswechslung des Managements zu Gunsten einer neuzeitlichen Personalpolitik.
Mitarbeiter werden oft respektlos und ohne Würde behandelt. Fristlose Entlassungen - sogar von langjährigen Mitarbeitern - sind 'normal' hier, die anderen Mitarbeiter werden sogar manchmal nicht einmal darüber informiert.
Die Mitarbeiter sind eingeschüchtert und mutlos.
Kein Telecommuting oder Home-Büro erlaubt (ausser wenn man Pikettdienst hat), lästige Telefon-Anrufe von der Firma während der Ferienzeit, keine Rücksicht auf Familie und absolut null Flexibilität seitens der Firma, usw.
Weiterbildung gleich null für Mitarbeiter (obwohl es im Intranet der Firma gross angepriesen wird), nur Chefpositionen dürfen sich weiterbilden.
Kein Zusammenhalt, da alle Angst um ihre eigene Stelle haben (Strategie der Firma).
"Politik der geschlossenen Türen"; typischerweise wird bei jedem Problem nach einem Schuldigen gesucht.
Übliche Grossraumbüros mit sehr viel Lärm, unangenehme Neon-Beleuchtung, billige Bürostühle.
Null Transparenz, ausschliesslich die Verkaufszahlen der Firma werden an das Personal weitergegeben.
'Patriarchal-System', wie es überall vor 100 Jahren üblich war.
Arbeit selbst ist interresant.
Absolut internationale und multikulturelle Firma, komplett durchmischte Teams. Nimmt absolut Rücksicht auf andere Kulturen, Bräuche und Religionen.
Jeder hat sehr viel Freiheit, einzelne nutzen das gnadenlos mit Mobbing aus.
Kommunikation sollte direkt gehen und nicht von oben bis Mitte und unten bis Mitte, hier gibt es Verbesserungspotential. Eventuell sollte das Mobbingverhalten einzelner Teamchefs analysiert werden