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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 1,8Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 1,8Kollegenzusammenhalt
- 1,7Work-Life-Balance
- 1,4Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 1,8Arbeitsbedingungen
- 1,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,7Gleichberechtigung
- 1,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Kantine
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Rabatte
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gratis Alkohol
The good friends I made with other employees who are in fear of losing their jobs because of ignorant middle managers.
Arbeitszeitregelung flexibel.
Meist kollegialer Umgang.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Deliberately hires foreigners to lower salary
Rücksichtslos gegen 'Normale' Arbeitnehmer
1. Arbeitsklima & Unternehmenskultur
… dass das Arbeitsklima von Druck und Misstrauen geprägt ist.
… dass Wertschätzung und Anerkennung fehlen.
… dass Konflikte nicht ernst genommen oder unter den Teppich gekehrt werden.
2. Führung & Management
… dass die Kommunikation unklar und intransparent ist.
… dass Entscheidungen ohne Einbindung der Mitarbeitenden getroffen werden.
… dass Führungskräfte nicht als Vorbilder agieren.
3. Arbeitsbelastung & Work-Life-Balance
… dass die Arbeitslast ungleich verteilt ist und Überstunden zur Regel gehören.
… dass flexible Arbeitszeiten ...
After more than 10 years of outstanding performance and having an excellent relationship with previous management, the new began to systematically bully me. Other members of the team also experienced that. I had to make several drafts of brochures, all were rejected due to petty pickiness. That is just one example...
In the end, I found out that I was being bullied so that I quit my job and be replaced by a freelancer.
I talked to legal matters at ...
Pikett: Sehr problematisch, wenn Teams zu klein sind: Müsste organisatorisch anders geregelt werden.
Verbesserungsvorschläge
1. Offene Kommunikation fördern
Regelmässige Feedbackgespräche etablieren
Anonyme Beschwerdekanäle einrichten
Transparente Entscheidungsprozesse schaffen
2. Führungskultur überdenken
Führungskräfte im Bereich empathische und wertschätzende Kommunikation schulen
Konstruktive Kritik statt Schuldzuweisungen fördern
Vorbildfunktion der Führungsebene stärken
3. Mitarbeitenden wertschätzen
Anerkennung und Lob für gute Arbeit aussprechen
Faire Gehälter und Karrierechancen bieten
Flexible Arbeitsmodelle ermöglichen
4. Teamzusammenhalt stärken
Team-Events und gemeinsame Aktivitäten fördern
Konfliktlösungstrainings anbieten
Gegenseitigen Respekt und Zusammenarbeit betonen
5. Psychische Gesundheit ernst nehmen
Zugang zu professioneller Unterstützung (z. B. Coaching oder Therapie) ...
Some of your middle managers are ruining your company.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
2,5
Der am besten bewertete Faktor von Comfone ist Interessante Aufgaben mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Innovation is constantly promoted
A wide range of tasks and opportunities leads to a very diverse and interesting work environment!
The Roaming business is very interesting, multifaceted and moving very fast.
Getting in touch with business partners and customers from all around the world is an amazing experience.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Comfone ist Vorgesetztenverhalten mit 1,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Expect mobbing, bullying...
Micromanagement is constantly implemented at all levels of the hierarchy and there is the tendency to merge private life and work.
Employees almost never get awarded, promoted and recognized based on their skill set, professional achievements and hard work, but rather based on other "parameters": feeding the (low level) company gossip, pleasing the CEO, organizing apéros and avoiding to express any honest or direct opinion which might go against the mainstream.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
The company is open for further training and courses and supports employees if it‘s in line with the job they have to do.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Comfone wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet Comfone schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Comfone als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Comfone als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Comfone
Branchendurchschnitt: Telekommunikation
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Rückständig sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Comfone
Branchendurchschnitt: Telekommunikation