1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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1 Bewertung von Mitarbeiter:innen
Viel Potenzial, jedoch erheblicher Verbesserungsbedarf bei Führung und Gleichbehandlung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich IT in Aarau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und fachlich interessant. Das Tätigkeitsgebiet bietet grundsätzlich viel Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, eigene Erfahrungen und Kenntnisse einzubringen. Auch die technischen und organisatorischen Rahmenbedingungen sind in vielen Bereichen brauchbar.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aus meiner Sicht bestehen Defizite in der Führungskultur. Mitarbeitende werden nicht immer nach einheitlichen und nachvollziehbaren Kriterien behandelt. Entscheidungen wirken teilweise stark von persönlichen Meinungen und Beziehungen geprägt, während fachliche Einwände, neue Ansätze und abweichende Sichtweisen nur begrenzt berücksichtigt werden. Dadurch entstehen Ungleichbehandlung, Unsicherheit und Frustration. Zudem fehlen transparente Perspektiven bei Lohnentwicklung, Weiterbildung und beruflicher Entwicklung.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskultur sollte grundlegend überprüft und stärker auf Transparenz, Gleichbehandlung und konstruktiven Dialog ausgerichtet werden. Entscheidungen sollten anhand nachvollziehbarer fachlicher und betrieblicher Kriterien getroffen werden und nicht von persönlichen Beziehungen oder individuellen Vorlieben abhängen. Abweichende Meinungen und neue Lösungsansätze sollten offen geprüft werden. Zudem wären klare Kriterien für Lohnentwicklung, Weiterbildung, Beförderungen und Verantwortlichkeiten notwendig. Eine unabhängige Anlaufstelle für Mitarbeitende könnte zusätzlich dazu beitragen, Probleme frühzeitig und ohne persönliche Nachteile anzusprechen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich als angespannt. Mitarbeitende werden aus meiner Sicht nicht nach einheitlichen Kriterien behandelt. Persönliche Beziehungen scheinen teilweise einen grösseren Einfluss zu haben als Leistung, Fachwissen oder betriebliche Interessen.
Image
Zwischen der Aussendarstellung und dem internen Arbeitsalltag besteht aus meiner Sicht eine deutliche Differenz. Die intern wahrgenommene Führungskultur und der Umgang mit Mitarbeitenden beeinträchtigen das Vertrauen in das Unternehmen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist grundsätzlich akzeptabel. Je nach Funktion, Arbeitsbelastung und persönlicher Situation bestehen jedoch deutliche Unterschiede. Eine einheitlichere und transparentere Handhabung wäre wünschenswert.
Karriere/Weiterbildung
Klare Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten sind kaum erkennbar. Weiterbildungen und berufliche Entwicklung werden nicht systematisch gefördert und scheinen teilweise von persönlichen Entscheidungen abhängig zu sein. Transparente Entwicklungspfade und einheitliche Kriterien fehlen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt und die angebotenen Zusatzleistungen sind aus meiner Sicht nur teilweise konkurrenzfähig. Verantwortung, Leistung und Erfahrung werden nicht immer angemessen berücksichtigt. Zudem fehlt es an transparenten und nachvollziehbaren Kriterien für die Lohnentwicklung.
"Früchtekorb"
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein ist grundsätzlich vorhanden, wird im Arbeitsalltag jedoch nicht immer konsequent umgesetzt. Zwischen dem formulierten Anspruch und der tatsächlichen Umsetzung besteht aus meiner Sicht noch Verbesserungspotenzial.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden ist grundsätzlich vorhanden. Er wird jedoch durch wahrgenommene Bevorzugungen und unterschiedliche Behandlung erschwert. Dies kann zu Spannungen und einem Gefühl der Ungerechtigkeit führen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrung und das Fachwissen älterer Mitarbeitender werden aus meiner Sicht nicht ausreichend wertgeschätzt. Langjährige Kenntnisse und begründete Einwände finden bei Entscheidungen teilweise wenig Beachtung.
Vorgesetztenverhalten
Die Führung wirkt autoritär und wenig offen für andere Meinungen. Entscheidungen erscheinen teilweise persönlich geprägt und nicht konsequent an den Bedürfnissen des Unternehmens oder der Kundschaft ausgerichtet. Zudem entsteht der Eindruck, dass persönlich nahestehende Mitarbeitende bevorzugt behandelt werden.
Arbeitsbedingungen
Die grundlegenden Arbeitsbedingungen sind insgesamt akzeptabel. Die vorhandene Infrastruktur ermöglicht die Erledigung der Aufgaben, weist jedoch in einzelnen Bereichen Verbesserungspotenzial auf. Organisatorische Probleme und unklare Entscheidungen erschweren den Arbeitsalltag teilweise unnötig.
Kommunikation
Es fehlt an einer offenen und konstruktiven Diskussionskultur. Entscheidungen werden häufig bereits im Voraus festgelegt und anschliessend nur unzureichend begründet. Kritische Rückmeldungen oder abweichende Meinungen finden wenig Gehör.
Gleichberechtigung
Eine Gleichbehandlung der Mitarbeitenden ist aus meiner Sicht nicht ausreichend gegeben. Entscheidungen wirken teilweise von persönlichen Beziehungen und individuellen Präferenzen abhängig. Einzelne Mitarbeitende werden dadurch bevorzugt, während für andere strengere Massstäbe gelten.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, fachlich interessant und bieten grundsätzlich viel Gestaltungsspielraum. Das Tätigkeitsgebiet ist vielseitig und ermöglicht es, eigene Erfahrungen und Kenntnisse sinnvoll einzubringen.
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