Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,0Gleichberechtigung
- 1,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und fachlich interessant. Das Tätigkeitsgebiet bietet grundsätzlich viel Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, eigene Erfahrungen und Kenntnisse einzubringen. Auch die technischen und organisatorischen Rahmenbedingungen sind in vielen Bereichen brauchbar.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aus meiner Sicht bestehen Defizite in der Führungskultur. Mitarbeitende werden nicht immer nach einheitlichen und nachvollziehbaren Kriterien behandelt. Entscheidungen wirken teilweise stark von persönlichen Meinungen und Beziehungen geprägt, während fachliche Einwände, neue Ansätze und abweichende Sichtweisen nur begrenzt berücksichtigt werden. Dadurch entstehen Ungleichbehandlung, Unsicherheit und Frustration. Zudem fehlen transparente Perspektiven bei Lohnentwicklung, Weiterbildung und beruflicher Entwicklung.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskultur sollte grundlegend überprüft und stärker auf Transparenz, Gleichbehandlung und konstruktiven Dialog ausgerichtet werden. Entscheidungen sollten anhand nachvollziehbarer fachlicher und betrieblicher Kriterien getroffen werden und nicht von persönlichen Beziehungen oder individuellen Vorlieben abhängen. Abweichende Meinungen und neue Lösungsansätze sollten offen geprüft werden. Zudem wären klare Kriterien für Lohnentwicklung, Weiterbildung, Beförderungen und Verantwortlichkeiten notwendig. Eine unabhängige Anlaufstelle für Mitarbeitende könnte zusätzlich dazu beitragen, Probleme frühzeitig und ohne persönliche Nachteile anzusprechen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von commIT ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, fachlich interessant und bieten grundsätzlich viel Gestaltungsspielraum. Das Tätigkeitsgebiet ist vielseitig und ermöglicht es, eigene Erfahrungen und Kenntnisse sinnvoll einzubringen.
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von commIT ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Zwischen der Aussendarstellung und dem internen Arbeitsalltag besteht aus meiner Sicht eine deutliche Differenz. Die intern wahrgenommene Führungskultur und der Umgang mit Mitarbeitenden beeinträchtigen das Vertrauen in das Unternehmen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Klare Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten sind kaum erkennbar. Weiterbildungen und berufliche Entwicklung werden nicht systematisch gefördert und scheinen teilweise von persönlichen Entscheidungen abhängig zu sein. Transparente Entwicklungspfade und einheitliche Kriterien fehlen.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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