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Jetzt Profil einrichten44 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man hat die Möglichkeit im Büro oder zu hause zu arbeiten
Austausch ist immer da auch per Chat
man kann ein guten Bonus erreichen und es ist sehr gut das man ende Jahr noch ein Bonus drauf bekommt
Man Arbeitet im Home Office es ist aber Online ein Teamzusammenhalt da
Es gibt Früchte im Büro und gratis Kaffee
Man hat zum Start eine intensive Schulung und zwischendurch Meetings mit Neuigkeiten
Der Lohn ist gestiegen, man kann gute Bonusmöglichkeit erreichen
Mit der Zeit wird es eine Routine wie jeder Job
Nichts
Alles
Alles
Laufen ständig Leute herum, sind am Smartphone und quatschen herum
Diese Firma schadet dem Image von Swisscom
Kennt ihr das wenn ihr die Rechnung nicht bezahlt, kommen dann direkt Mahnungen Anrufe etc. Doch wenn ihr etwas haben müsst bekommt ihr es erst nach 3 monaten ? Genau das selbe Phänomen dort.
Ja ist möglich. Man braucht nur eine einzige Gehirnzelle mehr und schon wird man Gruppenführer.
Wie mehrmals betont McDonalds bietet mehr. Kein 13.Monatslohn etc
Welches bewusstsein? Das einzige sein das ich gesehen habe ist das nicht da sein von leuten die an der rezeption sein sollten
Keine Ahnung was das zu bedeuten hat, wird aber viel gelästert
Habe nur junge Leute gesehen denn am Pc braucht man schon einige Afinität
Kann dort wohl jeder werden
Bei McDonalds bekommt man mehr für weniger Arbeit. Unverschämt da man sich mit Kunden unterhalten muss die auf 180 Grad sind. Und ein Telefon nach dem anderen die Nerven kosten. 1Min zu spät Bonusgestrichen
In der Schulung wird uns Dinge explizit Verboten die dann trotzdem jeder macht.
Naja wenn man sich Hochflirtet geht das schon einfacher.
Für das man zur Türe reinkommt, braucht man den Fingerscan. Ich fand diese Aufgabe immer sehr amüsant da es nicht immer Funktionierte.
Angenehmes Arbeitsklima
Weiterbildungen und Aufstiegsmöglichkeiten bei Guter Leistung.
Normaler Grundlohn, zusätzlich Gute Verdienstmöglichkeiten bei Guten Leistungen.
Arbeitskolleginnen und Kollegen helfen untereinander aus bei Fragen oder Abwesenheit.
Arbeitspläne werden immer 2 Wochen im Vorraus erstellt.
Durch meine Zeit bei dieser Firma habe ich gelernt, wie wichtig ein gutes Arbeitsklima und ein kompetentes Management sind. Und: Ich habe gelernt, dass man einen Arbeitgeber zuerst auf Kununu checken sollte bevor man sich bewirbt. Von daher kann ich festhalten: Ich habe wieder etwas gelernt.
Wie erwähnt, fast alles. Diese Firma ist ein absoluter Albtraum.Ich bin einfach nur aus tiefstem Herzen dankbar, das ich da nie wieder hin muss.
Da das Problem ganz oben sitzt, hilft es nichts, Verbesserungsvorschläge zu machen. Man müsste oben ausmisten.
Hoher Zeit-und Leistungsdruck. Klima der Angst.
Ist in Biel bereits berühmt/berüchtigt. Habe ich leider erst erfahren, als ich dort war. Wahrscheinlich hat man auch deshalb auf Anfang Jahr den Namen geändert ("Telus powered by CCC").
Die Zahlen bestimmen auch deine Work-Life-Balance. Die Besten haben sie. Die anderen nicht
Ist eigentlich nicht vorhanden. Es wird nur das absolute Minimum gemacht was solche Aspekte angeht.
Mein Eindruck: Man hilft sich soweit es geht. Am Ende geht es aber um die Zahlen. Die Zahlen bestimmen, wer die angenehmeren Schichten kriegt, freie Wochenenden, Beförderungen ect. Dadurch steht man permanent in einem direkten Konkurrenzkampf zu den Kollegen, was den Teamgedanken nicht gerade fördert.
Was heisst "Älter"? Kaum einer ist über 30, Ü40er sind mega rar gesät. Warum weiss ich auch nicht. Dürfte aber finamzielle Gründe haben. Man wird aber aufgrund seines Alters nicht besser oder schlechter behandelt. Auch hier: Es zählen die Zahlen.
Wer gut am Telefon ist, wird befördert. Leider ist es nun aber so, dass ein guter Agent nicht zwingend eine gute Führungskraft ist. Die meisten Führungskräfte in diesem Unternehmen sind sehr jung und unerfahren. Das macht sich in unprofessionellem Verhalten und Kommunikationsstil bemerkbar.
Hoher Leistungsdruck, schlechte Bezahlung (ausser man ist ein Riesenausnahmeverkäufer). Arbeit an Wochenenden und Feiertagen ohne Zuschläge. Kommunikation wird überwacht, Pausen auf die Sekunde genau kontrolliert. Allgemein herrscht ein Hang zur Kontrolle der MA. Es gibt sogar einen Störsender, der es verunmöglicht, im Gebäude das private Mobiltelefon zu benutzen. Sowas habe ich vorher wirklich noch nie gesehen..
Man erhält die nötigen Informationen. Führungskräfte kommunizieren teils sehr unglücklich.
Die gesetzlichen Minimalstandarts werden eingehalten. Nicht mehr, nicht weniger.
Nun ja, in dieser Firma zählen, wie schon öfters erwähnt, eigentlich nur die Zahlen eine Rolle. Von daher herrscht schon Gleichberechtigung.
Der Job wäre interessant und abwechslungsreich gewesen. Schade.
Fenster kann mann nicht aufmachen, Lüftung funktionierte kaum! Und das mit über 40 Mittarbeiter in einem Raum!
No comment.
Arbeit ist Arbeit, vertraue niemandem. Private Sachen nie erzählen!!!
Denken sie sind was besseres.
Alles wird kontrolliert. (Trueman’s Show)
No comment, ständig kontrolliert und hinter deinem Rücken sprechen. Man bekommt nie mit was vor sich geht wenn man „etwas“ falsches macht. Nie Lob, nur Eiversucht.
Immer das gleiche.
Es falles blicke und ich fühlte mich in den büros unwohl.
Bei diesen Arbeitsstunden (schichten) und dieser Entlöhnung findest du keine Life-Balance.
Die schlechtesten dienich je hatte
Schwache offene kommunikation
Ausländer erhalten die Chance auf einen schlecht bezahlten Job.
Kein Schutz der Arbeitnehmerrechte. Nicht bezahlte Stunden. Kader ohne Sozialkompetenz. Kader ohne Rückgrat.
Austausch der „Kader“. Die Kader sind des Personalrechts CH nicht mächtig. Von der Technik ganz zu schweigen.
Unterirdisch schlecht
Sehr schlecht
Unterirdisch
Schlechte Arbeitseinteilung. Unbezahlte Stunden.
Haha, das ich nicht lache. Die älteren Mitarbeiter vergeben ihren Familien 20% Gutschrift, und das wird nicht erwähnt? Liebe Leute wenn Wir was falsch gemacht haben dann hätten wir eine fristlose Kündigung bekommen. Echt nicht normal
Der AG ist offen für Vorschläge und setzt um, was er kann.
Ich spreche lieber von Herausforderungen und diese sind in einem Outsourcing Callcenter immer die selben: Mit wenig Ressourcen das beste rauszuholen
Verbesserungen werden stetig gemacht. Der Standort ist "erst" seit 2016 in Biel und hat noch viel Potenzial
Immer besser
Ist jeder selbst verantwortlich
Wer was kann und will, der kommt zu seiner Chance sich zu beweisen und sich weiterzuentwickeln. Jene welche hier jammern, sich wahrscheinlich auch nicht qualifiziert um aufzusteigen.
Für die Branche den üblichen Lohn
Egal welche Religon oder Hautfarbe, jeder wird gleich behandelt.
So verdient kununu Geld.