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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 45 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ausländer erhalten die Chance auf einen schlecht bezahlten Job.
Durch meine Zeit bei dieser Firma habe ich gelernt, wie wichtig ein gutes Arbeitsklima und ein kompetentes Management sind. Und: Ich habe gelernt, dass man einen Arbeitgeber zuerst auf Kununu checken sollte bevor man sich bewirbt. Von daher kann ich festhalten: Ich habe wieder etwas gelernt.
Arbeitskollegen. Chance um gut verdienen zu können, sofern viel verkauft wird.
Das man in der du kultur ist zwischen Mitarbeiter und Geschäftsleitung
Interessante Auftragsgeber
Interessante Weiterentwicklungmöglichkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie erwähnt, fast alles. Diese Firma ist ein absoluter Albtraum.Ich bin einfach nur aus tiefstem Herzen dankbar, das ich da nie wieder hin muss.
Kein Schutz der Arbeitnehmerrechte. Nicht bezahlte Stunden. Kader ohne Sozialkompetenz. Kader ohne Rückgrat.
Ich spreche lieber von Herausforderungen und diese sind in einem Outsourcing Callcenter immer die selben: Mit wenig Ressourcen das beste rauszuholen
Es gibt über das Unternehmen an sich nichts positives zu erzählen bis auf die Kollegen die man hier wirklich lieben lernt
Wie das Work Force Managment die Mitarbeiter Behandelt als wären sie Nummern.
Verbesserungsvorschläge
Da das Problem ganz oben sitzt, hilft es nichts, Verbesserungsvorschläge zu machen. Man müsste oben ausmisten.
Austausch der „Kader“. Die Kader sind des Personalrechts CH nicht mächtig. Von der Technik ganz zu schweigen.
es fängt bei der Einstellung an
gute Leute mit mini minimum Lohn ist halt schwer und durch das leider die Qualität.
Internes Sterungsteam sollte zwingend verbessert werden.
Verbesserungen werden stetig gemacht. Der Standort ist "erst" seit 2016 in Biel und hat noch viel Potenzial
Sozialleistungen erhöhen weniger Mitarbeiter Fluktuation Bessere Löhne anbieten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Competence Call Center ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Ohne Kollegen nicht verkraftbar diese Firma. Aber alle unterdurchschnittlich Gebildet, deswegen keine Gespräche möglich.
Arbeitskolleginnen und Kollegen helfen untereinander aus bei Fragen oder Abwesenheit.
Arbeit ist Arbeit, vertraue niemandem. Private Sachen nie erzählen!!!
Die Kollegen sind super und meist der einzige Grund um zur Arbeit zu kommen. Die Kollegen motivieren sich gegenseitig und helfen sich das ist super!
Woll das Beste und schönste im ganzen Betrieb. Mitarbeiter tun sich zusammen, verbringen zusammen Zeit, neue Freundschaften entstehen.
Ganz schön.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Competence Call Center ist Gehalt/Benefits mit 2,0 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Hahahahahah
Der Lohn ist gestiegen, man kann gute Bonusmöglichkeit erreichen
Wie mehrmals betont McDonalds bietet mehr. Kein 13.Monatslohn etc
Die gesetzlichen Minimalstandarts werden eingehalten. Nicht mehr, nicht weniger.
Unterirdisch schlecht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Ja ist möglich. Man braucht nur eine einzige Gehirnzelle mehr und schon wird man Gruppenführer.
Man hat zum Start eine intensive Schulung und zwischendurch Meetings mit Neuigkeiten
Weiterbildungen und Aufstiegsmöglichkeiten bei Guter Leistung.
Wer was kann und will, der kommt zu seiner Chance sich zu beweisen und sich weiterzuentwickeln. Jene welche hier jammern, sich wahrscheinlich auch nicht qualifiziert um aufzusteigen.
Es lohnt sich nicht hier aufsteigen zu wollen selbst die höheren Positionen werden sehr schlecht bezahlt sodass es kaum Bewerbungen auf höhere Posten gibt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Competence Call Center wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet Competence Call Center schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Competence Call Center als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 21% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Competence Call Center als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Competence Call Center
Branchendurchschnitt: Telekommunikation
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Nach Leistung beurteilen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Competence Call Center
Branchendurchschnitt: Telekommunikation