Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nach Leistung beurteilen und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Betriebsarzt
EssenszulageDurch meine Zeit bei dieser Firma habe ich gelernt, wie wichtig ein gutes Arbeitsklima und ein kompetentes Management sind. Und: Ich habe gelernt, dass man einen Arbeitgeber zuerst auf Kununu checken sollte bevor man sich bewirbt. Von daher kann ich festhalten: Ich habe wieder etwas gelernt.
Ausländer erhalten die Chance auf einen schlecht bezahlten Job.
Der AG ist offen für Vorschläge und setzt um, was er kann.
Arbeitskollegen. Chance um gut verdienen zu können, sofern viel verkauft wird.
Kommunikation ist gut sowie orientiertes arbeiten
Wie erwähnt, fast alles. Diese Firma ist ein absoluter Albtraum.Ich bin einfach nur aus tiefstem Herzen dankbar, das ich da nie wieder hin muss.
Kein Schutz der Arbeitnehmerrechte. Nicht bezahlte Stunden. Kader ohne Sozialkompetenz. Kader ohne Rückgrat.
Ich spreche lieber von Herausforderungen und diese sind in einem Outsourcing Callcenter immer die selben: Mit wenig Ressourcen das beste rauszuholen
Es gibt über das Unternehmen an sich nichts positives zu erzählen bis auf die Kollegen die man hier wirklich lieben lernt
Alle Tags sind nicht interessiert
Austausch der „Kader“. Die Kader sind des Personalrechts CH nicht mächtig. Von der Technik ganz zu schweigen.
Da das Problem ganz oben sitzt, hilft es nichts, Verbesserungsvorschläge zu machen. Man müsste oben ausmisten.
Verbesserungen werden stetig gemacht. Der Standort ist "erst" seit 2016 in Biel und hat noch viel Potenzial
es fängt bei der Einstellung an
gute Leute mit mini minimum Lohn ist halt schwer und durch das leider die Qualität.
Internes Sterungsteam sollte zwingend verbessert werden.
Sozialleistungen erhöhen weniger Mitarbeiter Fluktuation Bessere Löhne anbieten
Der am besten bewertete Faktor von Competence Call Center ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Arbeitskolleginnen und Kollegen helfen untereinander aus bei Fragen oder Abwesenheit.
Arbeit ist Arbeit, vertraue niemandem. Private Sachen nie erzählen!!!
Die Kollegen sind super und meist der einzige Grund um zur Arbeit zu kommen. Die Kollegen motivieren sich gegenseitig und helfen sich das ist super!
Woll das Beste und schönste im ganzen Betrieb. Mitarbeiter tun sich zusammen, verbringen zusammen Zeit, neue Freundschaften entstehen.
Ganz schön.
Gute Zusammenhalt...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Competence Call Center ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Der Lohn ist gestiegen, man kann gute Bonusmöglichkeit erreichen
Wie mehrmals betont McDonalds bietet mehr. Kein 13.Monatslohn etc
Die gesetzlichen Minimalstandarts werden eingehalten. Nicht mehr, nicht weniger.
Unterirdisch schlecht
Für die Branche den üblichen Lohn
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Man hat zum Start eine intensive Schulung und zwischendurch Meetings mit Neuigkeiten
Ja ist möglich. Man braucht nur eine einzige Gehirnzelle mehr und schon wird man Gruppenführer.
Weiterbildungen und Aufstiegsmöglichkeiten bei Guter Leistung.
Wer was kann und will, der kommt zu seiner Chance sich zu beweisen und sich weiterzuentwickeln. Jene welche hier jammern, sich wahrscheinlich auch nicht qualifiziert um aufzusteigen.
Weiterbildungen sind im CCC stark spürbahr es werden viele Agenten zu andern Funktionen ausgebildet.
