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Vorstellungsgespräche

Danke für das Feedback: wir verstehen die Kritik. In der Regel verfassen wir ein persönliches Absagemail an die Bewerberinnen und Bewerber. Im konkreten Fall wurde eine Stelle intern besetzt und wir bedauern, dass keine persönlich verfasste Absagemail verschickt wurde. Die Info betreffend der Löschung der Unterlagen war somit die einzige die an den Bewerber verschickt wurde. Da ist bei uns im Recruiting Team bei den Rückmeldungen resp. Absagen ein Fehler passiert ( hier hat es offenbar gemenschelt...) und ich bitte um Entschuldigung -
Wir bedauern dies sehr, denn dies ist nicht die übliche Art wie wir mit den Bewerberinnen und Bewerbern kommunizieren.

Wir sind froh, dass Sie eine neue Herausforderung gefunden haben. Wir haben seit langer Zeit keine Vakanz für die Position Business Consultant. Vermutlich hatten Sie uns eine Initiativ-Bewerbung geschickt per Mail. Unser Bewerbungsprozess wurde im Sommer 2017 umgestellt auf einen digitalen Prozess. Das Tool hat zu Beginn leider noch nicht für Initiativ-Bewerbungen genutzt werden können, sodass dies weiterhin über Mail abgewickelt wurde. Dass Ihre Mail offenbar unbeantwortet blieb, tut uns leid. Wir haben hier sicherlich eine Chance verpasst mit Ihnen in einen Dialog zu treten. Dass unsere HR-Verantwortliche die in Personalunion sämtliche HR-Prozesse der CGM Schweiz mit einem Teilzeit Pensum betreut Ihrer Initiativbewerbung nicht die erste Priorität eingeräumt hat, tut uns leid. Wir können Sie nur um Verständnis bitten und uns für Ihr Interesse bedanken. Auch dafür dass Sie sich trotzdem noch Zeit genommen haben, Ihre Kritik in kununu anzubringen. Alles Gute!