28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Fokus auf gute Lösung und zufriedene Kunden
bietet ein KIS mit grossem Potential an, ist aber unfähig dieses bei Kunden in Produktivbetrieb zu bringen
grosse Spannweite der Gehälter; als wir uns gegenseitig die Löhne nannten, entdeckten wir im Jahresbruttogehalt eine Spannweite von 25'000 CHF in der gleich Funktion bei gleichwertiger Ausbildung und vergleichbarer Erfahrung
Der Lohn wird pünktlich bezahlt, das Arbeitsklima in der Schweiz gefällt mir und bietet einige Chancen.
Mangelnde Kommunikation und die Arbeit wird neu absolut auf zu wenig Schultern verteilt. Bis auf solche Exzesse des unnötigen Personalabbaus, sehe ich vom Grundsatz her, dass CGM an den erforderlichen Aufgaben arbeitet. Leider nicht durchgehend erfolgreich.
In erster Linie ist die interne und externe Kommunikation zu verbessern. Ein Dauerproblem.
Die Abteilungsziele scheinen mir untereinander nicht durchgehend abgestimmt zu sein, weshalb nicht jeder an den gleichen Prioritäten arbeitet.
Es muss so rasch wie möglich wieder Personal in der Schweiz angestellt werden. Losgelöst des Aktienkurses macht es keinen Sinn Mitarbeiter zu entlassen, obwohl wir bereits alle am Anschlag sind.
Grundsätzlich wird man Ernst genommen, darf kritisch hinterfragt werden und es wird primär gelobt, nicht ohne auch Potenziale anzusprechen.
Das Image ist seit längerem durchwachsen, leidet aber durch das Zusammenlegen mit der deutschen Organisation zusätzlich.
Von meiner Seite aus passt das.
So wie ich es sehe wird aktiv unterstützt und es gibt auch - im begrenzten Rahmen - Aufstiegsmöglichkeiten. Nur sehe ich keine Frauen, die aufsteigen.
Der Lohn für meine Aufgabe ist fair. Auf jeden Fall kein Grund die Forma zu verlassen.
Das Sozialbewusstsein ist hoch (mit Luft nach oben). Das Bewusstsein für die Umwelt ist nicht so ausgeprägt und lässt noch deutlich zu Wünschen übrig.
Die Zusammenarbeit und der Zusammenhalt ist innerhalb der Schweizer Organisation fast durchgehend optimal, was leider nicht für die neue Businessarea Deutschland-Schweiz gilt. Wohl auch ein Ergebnis der personellen Verdünnung, sowohl in Bern als auch in Deutschland.
Es gibt eine Reihe älterer MitarbeiterInnen. Da habe ich noch nie Negatives wahrgenommen. Scheint so in Ordnung zu sein.
Die Zusammenarbeit ist durch Vertrauen und Wertschätzung geprägt.
Solange die Ziele nicht nur von oben heruntergebrochen werden, sind sie realistisch und gleichwohl noch herausfordernd.
Was ich wirklich brauche bekomme ich. Die Arbeitsräume sind in Ordnung und man kann sich ohne Probleme zurückziehen, z.B. weil es zu laut wird.
Wir arbeiteten bereits am Limit. In dieser Situation gleich eine Reihe MitarbeiterInnen zu entlasten macht absolut keinen Sinn und führt zu Resignation der stark betroffenen KollegenInnen.
Von den Town halls abgesehen, die interne Kommunikation besitzt ausserhalb der direkten Abteilung - aber auch in der Kundenansprache - ein starkes Verbesserungspotenzial. Und die Town halls widerspiegeln nicht immer die Wirklichkeit.
Ob die Löhne von Frauen und Männer bei gleicher Tätigkeit gleich hoch sind kann ich nicht beurteilen. Was auffällt: es gibt heute weniger Frauen in leitender Position als auch schon. Da hat es sicher Luft nach oben.
Auf jeden Fall, zumal die Produkte grundsätzlich eine hohe Wertschätzung haben, wenn sie funktionieren.
Sehr gute Büroinfrastruktur und flexible Möglichkeit für Mobile Work
Die Team zusammen Arbeit ist toll
Tja momentan Krebsen wir bisschen rum da unser neues Produkt noch nicht wirklich Mainstream ist
Home Office hilft aber habe zu viele Arbeit
Intern hat man Chancen sich weiter zu entwickeln
70% BVG übernimmt der Arbeitgeber finde ich Klasse
Tolle Kollegen helfen wenn immer Sie können
Ältere Kollegen werden geschätzt und ihr wissen wird gebraucht
Sehr gut aus meiner Sicht
Mann hat alles was man braucht.
Aus meiner Sicht kann sicher noch das ein oder andere Angepasst werden
Ja und nein, wer keinen 0815 Job sucht ist hier richtig.
CGM hat sich die letzten Jahre neu erfunden und begegnet den Kunden und Interessenten mit Offenheit und Ehrlichkeit. CGM bietet das beste KIS am Markt.
CGM könnte schneller auf Erfordernisse (zb Personalbedarf) reagieren.
Homeoffice
Ordentlich bezahlen
Mit diesem selbstherrlichen, und zum Teil in wichtigsten Bereich völlig inkompetenten, Management nicht auszuhalten
der immense Kundenverlust erklärt alles
Ferien können jederzeit beantragt werden, bei dieser Arbeitslast ist das kompensieren von Überzeiten so gut wie nicht möglich, geschweige denn Feriebezug
Hier hilft jeder jedem
kK
200-250% Arbeitslast, zu wenig Personal, Fluktraktion sehr hoch, dadurch immenser Know-How-Verlust, keinerlei kompetente Nachbesetzungen, es wird nur eingestellt wenn der Bodensatz der schweizer Salärs übertrumpft wurde
Unter den Kollegen/ innen spitze, sobald es an Vorgesetzte geht gruselig
Unsinnige Gutscheine (Fittness-Tempel usw.), superteuerer zum grossen Teil ungenutzter Essenskühlschrank mit Speisen zum Weglaufen, deswegen wurden in der Schweiz in jedem Unternehmen befindlichen Frei-Getränke gestrichen und gegen Wasserspender ersetzt....
Durch das mittelmässige bis schlechte Produkt ergeben sich unabdingbare persönliche Neuentwicklungen, die man aber selbst finanzieren oder in seiner Freizeit entwicklen muss
- Tolle Menschen, mit denen könnte man etwas erreichen.
- Ideales Feld für soziologische Studien (Kommunikation, Team/Herde, Führung, Management, Macht, Status)
- Firmenorganisation wie im letzten Jahrhundert
- Pervertierung des Agilen Gedankens
- Mehr Fokus auf Wertschöpfung, weniger auf Kosten sparen
- Mehr Fokus auf Wertschöpfung, weniger auf Administration und Controlling
- Mehr Fokus auf Menschen, weniger auf Resourcen / FTE
- Kürzere Arbeitszeit (Mit 8.5 Std/Tag sind wir bei den Spitzenreitern)
- Mehr Netzwerk, weniger Silos
Wie in einem Industriebetrieb oder Bundesbetrieb vom letzten Jahrhundert mit ab und zu kleinen Lichtblicken
Man ist täglich mit zynischen Kommentaren über die Firma konfrontiert.
Man darf sich weiterbilden, wenn man die Firma damit nicht behelligt.
Alles tolle Menschen
Man kann mit den Vorgesetzten sprechen, aber meistens heisst es: 'Wir müssen das so machen, das wird vom Konzern so vorgegeben'. Das auf jeder Ebene.
IT-Infrastruktur sehr störungsanfällig
Zwischen Mitarbeitern gut, vom Management dürftig
Wertschätzung gehört nicht zur Kernkompetenz ;)
Eigentlich ja, aber häufig ist Kosteneinsparung wichtiger als Wertschöpfung
Der zentrale Standort in Bern. Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern
Keine marktgerechte Löhne, zu wenig Personal und demensprechend der hohe workload - Wochenendarbeit wird irgendwie "erwartet"
Mehr Transparenz, mehr Kommunikation, mehr Ehrlichkeit, auch mal NEIN sagen, den Mitarbeiter/innen zuhören und den Input ernst nehmen
Unter den Mitarbeitern gut - im Management herrscht Chaos
Die Kunden springen immer mehr ab und suchen Lösungen mit der Konkurenz. Dies weil immer wieder vom Management bewusst versprechen abgegeben werden welche nicht einhaltbar sind.
Inexistent in dieser Firma
Im Rahmen des Kostendrucks werden keine Weiterbildungen angeboten
Die Löhne sind nicht marktgerecht für einen "internationalen Konzern"der sich eigentlich wie ein KMU verhält
Grundsätzlich gut - es wird einander ausgeholfen
Rücksichtslos, kalt, nicht nachvollziehbare Entscheidungen. Es zählt nichts ausser das bolzen des Umsatzes - auch auf Kosten des Kunden
Kurz gehaltene Intranetmeldungen ersetzten kein professionelles Kommunikations-Management
Leider nein, alte Technologie, alte Infrastruktur, immer die gleichen Projekte und Aktivtäten im daily business, sehr unbefriedigend!
Die Arbeit bleibt immer spannend. Die Branche in welcher die CGM CH aktiv ist, ist aktuell im Wandel und bietet immer wieder neue spannende Herausforderungen.
CGM hat ein hohes Wachstumspotenzial, somit interne Chancen und ein interessantes Umfeld (eHealth).
Die beengten Arbeitsverhältnisse, die suboptimale interne Kommunikation, das verbesserungswürdige Coaching und der hohe Arbeitsdruck. Das wird aber anerkannt.
Neue, gleichwohl verkehrstechnisch gut erschlossene Räume, Prozess- und Aufgabenbeschreibung, aktives Sorge um die Mitarbeiter (Burnout-Gefahr!),
positiv durchwachsener Beitrag der Firma zu einem guten Betriebklima - ich gehe gerne dort zum arbeiten
Der Ruf in der Schweiz ist zunehmend besser. Und ja, inzwischen kann man CGM weiterempfehlen.
Das ist echt tip top!
Es zeigt sich, dass L
geeignete leistungsstarke MA weiterkommen können. Die Weiterbildung wird grundsätzlich gefördert.
Das Salär ist ordentlich, jedoch nicht übertrieben.
Na ja :)
ehrliche und offene Kommunikation
Null Probleme: es hat grob 10% davon, die echt einen Beitrag leisten.
pragmatisches und zielorientiertes Verhalten
gute IT-Struktur bei beengten Verhältnissen -schlicht: kaum Platz!
es finden zunehmend regelmässige Info-Meetings statt, jedoch ist die interne und externe Kommunikation verbesserungswürdig
Frauenquote kann nicht eingehalten werden, weil sich zu wenig Frauen bewerben.
abwechslungsreiche, interessante Tätigkeit bei hoher Arbeitsbelastung und grosser Eigenverantwortung
So verdient kununu Geld.