25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr gute Büroinfrastruktur und flexible Möglichkeit für Mobile Work
Die Team zusammen Arbeit ist toll
Tja momentan Krebsen wir bisschen rum da unser neues Produkt noch nicht wirklich Mainstream ist
Home Office hilft aber habe zu viele Arbeit
Intern hat man Chancen sich weiter zu entwickeln
70% BVG übernimmt der Arbeitgeber finde ich Klasse
Tolle Kollegen helfen wenn immer Sie können
Ältere Kollegen werden geschätzt und ihr wissen wird gebraucht
Sehr gut aus meiner Sicht
Mann hat alles was man braucht.
Aus meiner Sicht kann sicher noch das ein oder andere Angepasst werden
Ja und nein, wer keinen 0815 Job sucht ist hier richtig.
CGM hat sich die letzten Jahre neu erfunden und begegnet den Kunden und Interessenten mit Offenheit und Ehrlichkeit. CGM bietet das beste KIS am Markt.
CGM könnte schneller auf Erfordernisse (zb Personalbedarf) reagieren.
Homeoffice
Ordentlich bezahlen
Mit diesem selbstherrlichen, und zum Teil in wichtigsten Bereich völlig inkompetenten, Management nicht auszuhalten
der immense Kundenverlust erklärt alles
Ferien können jederzeit beantragt werden, bei dieser Arbeitslast ist das kompensieren von Überzeiten so gut wie nicht möglich, geschweige denn Feriebezug
Hier hilft jeder jedem
kK
200-250% Arbeitslast, zu wenig Personal, Fluktraktion sehr hoch, dadurch immenser Know-How-Verlust, keinerlei kompetente Nachbesetzungen, es wird nur eingestellt wenn der Bodensatz der schweizer Salärs übertrumpft wurde
Unter den Kollegen/ innen spitze, sobald es an Vorgesetzte geht gruselig
Unsinnige Gutscheine (Fittness-Tempel usw.), superteuerer zum grossen Teil ungenutzter Essenskühlschrank mit Speisen zum Weglaufen, deswegen wurden in der Schweiz in jedem Unternehmen befindlichen Frei-Getränke gestrichen und gegen Wasserspender ersetzt....
Durch das mittelmässige bis schlechte Produkt ergeben sich unabdingbare persönliche Neuentwicklungen, die man aber selbst finanzieren oder in seiner Freizeit entwicklen muss
- Tolle Menschen, mit denen könnte man etwas erreichen.
- Ideales Feld für soziologische Studien (Kommunikation, Team/Herde, Führung, Management, Macht, Status)
- Firmenorganisation wie im letzten Jahrhundert
- Pervertierung des Agilen Gedankens
- Mehr Fokus auf Wertschöpfung, weniger auf Kosten sparen
- Mehr Fokus auf Wertschöpfung, weniger auf Administration und Controlling
- Mehr Fokus auf Menschen, weniger auf Resourcen / FTE
- Kürzere Arbeitszeit (Mit 8.5 Std/Tag sind wir bei den Spitzenreitern)
- Mehr Netzwerk, weniger Silos
Wie in einem Industriebetrieb oder Bundesbetrieb vom letzten Jahrhundert mit ab und zu kleinen Lichtblicken
Man ist täglich mit zynischen Kommentaren über die Firma konfrontiert.
Man darf sich weiterbilden, wenn man die Firma damit nicht behelligt.
Alles tolle Menschen
Man kann mit den Vorgesetzten sprechen, aber meistens heisst es: 'Wir müssen das so machen, das wird vom Konzern so vorgegeben'. Das auf jeder Ebene.
IT-Infrastruktur sehr störungsanfällig
Zwischen Mitarbeitern gut, vom Management dürftig
Wertschätzung gehört nicht zur Kernkompetenz ;)
Eigentlich ja, aber häufig ist Kosteneinsparung wichtiger als Wertschöpfung
Der zentrale Standort in Bern. Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern
Keine marktgerechte Löhne, zu wenig Personal und demensprechend der hohe workload - Wochenendarbeit wird irgendwie "erwartet"
Mehr Transparenz, mehr Kommunikation, mehr Ehrlichkeit, auch mal NEIN sagen, den Mitarbeiter/innen zuhören und den Input ernst nehmen
Unter den Mitarbeitern gut - im Management herrscht Chaos
Die Kunden springen immer mehr ab und suchen Lösungen mit der Konkurenz. Dies weil immer wieder vom Management bewusst versprechen abgegeben werden welche nicht einhaltbar sind.
Inexistent in dieser Firma
Im Rahmen des Kostendrucks werden keine Weiterbildungen angeboten
Die Löhne sind nicht marktgerecht für einen "internationalen Konzern"der sich eigentlich wie ein KMU verhält
Grundsätzlich gut - es wird einander ausgeholfen
Rücksichtslos, kalt, nicht nachvollziehbare Entscheidungen. Es zählt nichts ausser das bolzen des Umsatzes - auch auf Kosten des Kunden
Kurz gehaltene Intranetmeldungen ersetzten kein professionelles Kommunikations-Management
Leider nein, alte Technologie, alte Infrastruktur, immer die gleichen Projekte und Aktivtäten im daily business, sehr unbefriedigend!
Die Arbeit bleibt immer spannend. Die Branche in welcher die CGM CH aktiv ist, ist aktuell im Wandel und bietet immer wieder neue spannende Herausforderungen.
CGM hat ein hohes Wachstumspotenzial, somit interne Chancen und ein interessantes Umfeld (eHealth).
Die beengten Arbeitsverhältnisse, die suboptimale interne Kommunikation, das verbesserungswürdige Coaching und der hohe Arbeitsdruck. Das wird aber anerkannt.
Neue, gleichwohl verkehrstechnisch gut erschlossene Räume, Prozess- und Aufgabenbeschreibung, aktives Sorge um die Mitarbeiter (Burnout-Gefahr!),
positiv durchwachsener Beitrag der Firma zu einem guten Betriebklima - ich gehe gerne dort zum arbeiten
Der Ruf in der Schweiz ist zunehmend besser. Und ja, inzwischen kann man CGM weiterempfehlen.
Das ist echt tip top!
Es zeigt sich, dass L
geeignete leistungsstarke MA weiterkommen können. Die Weiterbildung wird grundsätzlich gefördert.
Das Salär ist ordentlich, jedoch nicht übertrieben.
Na ja :)
ehrliche und offene Kommunikation
Null Probleme: es hat grob 10% davon, die echt einen Beitrag leisten.
pragmatisches und zielorientiertes Verhalten
gute IT-Struktur bei beengten Verhältnissen -schlicht: kaum Platz!
es finden zunehmend regelmässige Info-Meetings statt, jedoch ist die interne und externe Kommunikation verbesserungswürdig
Frauenquote kann nicht eingehalten werden, weil sich zu wenig Frauen bewerben.
abwechslungsreiche, interessante Tätigkeit bei hoher Arbeitsbelastung und grosser Eigenverantwortung
Der spannendste Arbeitgeber im Umfeld der Medizin Informatik in der Schweiz!
Der Arbeitsplatz und die damit verbundene Atmosphäre könnte durch eine andere Lokalität optimiert werden.
Das Image ist in den letzten Jahren besser geworden.
Arbeitslast ist hoch.
Disziplin und Organisation sind gefragt!
In einem KMU gibt es weniger Möglichkeiten als in einem Grossbetrieb. Aber die bestehenden Möglichkeiten werden ausgenutzt und auch unterstützt.
Für ein KMU ausserordentlich gut.
Umweltbewusstsein ist gut. Sozialbewusstsein auch.
Man wird immer geholfen, wenn man selbst auf die Leute zugeht.
Jederzeit gut.
Gute Zusammenarbeit gekoppelt mit hohem Leistungsdruck.
Räume könnten besser sein, aber funktional ist alles wichtige gegeben.
Regelmässige offene und gute Kommunikation.
Das ist vollkommen gegeben.
Äusserst spannend, ich habe noch nie so viel in so kurzer Zeit gelernt!
Spannende Kunden, Produkte und Projekte.
Manche Positionen sind sehr hohen Belastungen ausgesetzt.
So verdient kununu Geld.