Kann Betriebsklima noch schlechter sein?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn es ein guter Arbeitgeber wäre würde nicht andauernd so ein grosser Wechsel stattfinden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele Angestellte ohne Plan, von der Chefetage bis in die untersten Ebenen.
Verbesserungsvorschläge
Die Leitung komplett auswechseln und endlich an Leute übergeben die wirklich Ahnung vom Geschäft haben. Die Firma sollte sich einmal Gedanken darüber machen, wie es ist, wenn man unter solchen Umständen arbeiten muss und nicht gleich mit herablassen kritisieren. Auch sollte sich die Firma im klaren sein, von welchen Mitarbeitern Sie den Erfolg bis jetzt verdanken. Nämlich von denen, die Tagtäglich für die Firma schuften, denn die kleinen Angestellten machen mit Ihrer täglichen Arbeit den Umsatz und nicht der Arbeitgeber.
Arbeitsatmosphäre
Allgemein sehr schlechtes Arbeitsklima aufgrund vieler Faktoren. Innerhalb und zwischen den Team immer mehr Spannungen. Es gibt ein paar Leute die das Mass überschreiten und denken sie halten den Betrieb am leben. Dabei merken sie nicht, dass eigentlich keiner sie haben will. Vorstellbar als wenn ungebildete Leute oder Kinder Boss spielen dürfen.
Kollegenzusammenhalt
Eher mässig. Man kann sich zwar auf gewisse Leute verlassen, aber die trübe Stimmung treibt die Mitarbeiter zur Gleichgültigkeit. Das ist auch nicht verwunderlich, denn irgendwann ist auch der letzte Mitarbeiter "gebrochen".
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance? Gemäss Geschäftsleitung scheint das etwas zu sein, was man essen kann. Das Privatleben hat sich den Auftragsbüchern anzupassen. Überstunden werden nur in Freizeit umgewandelt wenn die Masse jener überdimensional wird für die Firma.
Vorgesetztenverhalten
Kompetenz lose Machtspielchen auf Dorfdisco Niveau, unprofessionell, undankbar und primitiv. Leider sind die Führungspersonen nicht fähig das Personal zu leiten. Es werden immer einige bevorzugt und andere benachteiligt. Wer die Sympathien der Schlüsselfiguren gewinnt wird gut integriert und gestützt, andere systematisch gemobbt. Mitglieder der Geschäftsleitung lachen den Mitarbeitern ins Gesicht und stecken ihnen hinterrücks das Messer in den Rücken. Die gesamte Geschäftsleitung verhält sich total unprofessionell. Sie macht überall auf "guten Kumpel" und hat keinen Mut, den Mitarbeitern ihre Meinung in Gesicht zu sagen, falls sie denkt, etwas sei nicht in Ordnung. Es wird dann nicht zuerst mit den Mitarbeitern gesprochen, sondern aus heiterem Himmel ist plötzlich mit Konsequenzen zu rechnen. Unprofessionell von A bis Z. Intrigen seitens GL sind an der Tagesordnung, bei der Arbeitszeiterfassung muss man stets aufmerksam sein, dass einem keine Stunden "gestohlen" werden. Absolut lächerlich.
Interessante Aufgaben
Soll Kollegen geben die welche bekommen. Sonst wird die Arbeit schnell ein wenig langweilig. Alle haben mehr oder weniger immer etwa die gleiche Arbeit.
Gleichberechtigung
"Alles für die Firma, so wenig wie möglich für die Mitarbeiter!", scheint das Firmen-Leitbild zu sein. Ist mal jemand krank oder verlässt die Firma, wird seitens Geschäftsleitung ständig hinterrücks über diese Person genörgelt. Bist du ein Freund des Chefs kannste alles machen.
Umgang mit älteren Kollegen
Jung, biegsam und günstig soll der neue Kolleg sein.
Arbeitsbedingungen
Saisonal abhängige harte, stressige Arbeitsbedingungen, die jedoch auch branchentypisch sind. Sicherheit und Unfallschutz des Arbeitnehmers werden zum teil gross geschrieben. Die allfällig süffisanten, intriganten Auswüchse von Vorgesetzten steigern den Druck leider unnötigerweise.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird variieren von Abteilung zu Abteilung. In der Produktion sind die Löhne jedoch oft unterirdisch. Für schweizerische Verhältnisse sind die Löhne wahrscheinlich oft weniger interessant.
Image
Erfahrungsgemäss (und verständlicherweise) sehr schlechtes Image bei allen mir bekannten ehemaligen und aktuelln Mitarbeitern. Viele sind unmotiviert und gleichgültig und das Image der Firma unter den Angestellten ist schlecht. Kenne nicht viele die gut über die Firma reden. Liegt vielleicht auch an der Hohen Fluktuationsrate in allen Positionen. Auf Dauer kann das auch aus Sicht der Kunden nicht gutgehen. Gleiche Fehler werden ständig wiederholt. Ein Wunder, dass die Firma überhaupt noch existiert. Ich persönlich empfinde es als Zumutung, dass so eine Truppe überhaupt eine Firma führen darf. Es sollte von der Muttergesellschaft eine Kontrollstelle geschaffen werden, welche ein eben solches Desaster verbietet.
Karriere/Weiterbildung
Keiner würde dich in eine Weiterbildung oder Kurs schicken in der Produktion. Es gibt jedoch die Möglichkeit der Finanzierung, wenn es von/ für die Firma einen Vorteil bringt. Ansonsten privat.