Condair 

Group 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

bereits oben erwähnt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

noch nichts negatives entdeckt

Verbesserungsvorschläge

offen für Neues was die Arbeit sehr stimulierend macht

Arbeitsatmosphäre

Ich wurde herzlich aufgenommen

Image

Sehr bekannt bei Bewerbern

Work-Life-Balance

super - nach Feierabend ist wirklich Feierabend

Karriere/Weiterbildung

da ich nur temporär angestellt bin kann ich das noch zu wenig beurteilen

Gehalt/Benefits

Sind Marktüblich je nach Beruf ev. noch etwas Luft nach oben

Umwelt-/Sozialbewusstsein

auch vorhanden - habe aber zu wenig Einblick

Kollegenzusammenhalt

Regelmässige Events und Pausen sowie gemeinsamer Lunch - alle sehr hilfsbereit

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Sehr professionell

Arbeitsbedingungen

Moderner Arbeitsplatz und Ausrüstung

Kommunikation

Guten und regelmässigen Austausch - Infos direkt über Intranet und Mail

Gleichberechtigung

kann ich noch nicht beurteilen, aber es hat auch in der Führung viele weibliche Mitarbeiter

Interessante Aufgaben

Sehr selbständige und Interessante Aufgaben - offen für neue Ideen und Vorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr gute Arbeitskollegen, abwechslungsreiches Arbeiten, internationale Beziehungen, Benefits wie gratis Kaffee, Wasser, Tee.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Kommunikation und "unter'n-Teppich-kehren"-Mentalität, die von einer Top Down Führung gekrönt wird.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Stimmen der "normalen" Arbeitnehmer*innen hören und denen auch vertrauen.

Arbeitsatmosphäre

Eines der grössten Probleme ist, dass man Werte aufgedrückt und vorgegaukelt kriegt, die nicht eingehalten werden. Produktive Slogans wie "We are result-oriented" werden gelebt, auf Kosten der Überarbeitung einzelner Arbeitnehmer*innen. Von "We empower our people" hört man mehr als man sieht und "We care for our environement" ist schwierig umzusetzen, wenn man den Wasserverbrauch in Betracht zieht.

Work-Life-Balance

Das unterscheidet sich von Abteilung zu Abteilung, aber es gibt definitiv Bereiche, die unterbesetzt sind. Wenn ein/-e kompetente/-r Arbeitnehmer/-in von 08:00 - 21:00 Uhr an der Arbeit sitzt und Zuhause noch weiter machen muss, um die Projekte zu beenden, wird schlichtweg an Personal gespart.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt stimmt erst, wenn man schon mindestens 5 - 7 Jahre bei Condair verbracht hat. Anfragen auf Lohnanpassungen werden mit "ich kann nicht" abgetan.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt viele Möglichkeiten zum Recycling, beispielsweise aber eine Sammelstelle für Alu-Dosen oder Glas kann nicht angeboten werden, schade.

Kollegenzusammenhalt

Sehr viele gute und tolle Leute unter dem "gemeinen Fussvolk". Produktives und strukturiertes Arbeiten ist sehr gut möglich, sowie auch ein angenehmes persönliches Gespräch beim Kaffee.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Mehr Schein als Sein. Solange keine "Querdenker" die wunderbaren Management-Pläne durcheinander bringen, ist man bestens befreundet mit Vorgesetzten aller Art und Hierarchiestufen. Grösstes Problem: Oberbosse schieben die eigene Schuld auf Abteilungsleiter*innen, diese spiegeln den Stress direkt an ihre Mitarbeiter*innen.

Arbeitsbedingungen

Die Bedingungen sind gut in einem 2019 sarnierten und Umgebauten Open Space Office. Einziges Problem: Befeuchtung auf Hochtouren im Hochsommer. Völlig am Ziel vorbei.

Kommunikation

Open Space Office ist eine tolle Sache, wird nur komplett falsch angegangen. Es werden in den Räumlichkeiten Telefonate gefürt, wo man als Drittperson beide Parteien ins Headset sprechen hört.

Gleichberechtigung

Toleranz ist gegeben, aber an der Gleichberechtigung muss noch gearbeitet werden. Es gibt Leute, die offen der LGBT-Community angehören, Arbeitnehmer*innen verschiedener Herkunftsländer und Hautfarben sowie vereinzelt auch Frauen in Fühungspositionen. Alle sind aktzeptiert, jedoch nicht zwingend gleichberechtigt. Vor allem die weiblichen Arbeitnehmerinnen müssen sich erst beweisen bevor sie anständig ernst genommen werden, wobei die männlichen Arbeitnehmer von Anfang an "wissen" was zu tun ist.

Interessante Aufgaben

Der Arbeitsalltag ist sehr vielseitig, wenn man in einer Abteilung arbeitet wo sich das bietet. Einbindung in grössere Projekte ist auch gegeben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein aufstrebendes, international aufgestelltes Unternehmen mit vielen sympathischen, motivierten und kompetenten Mitarbeitern und einer angenehmen Arbeitsumgebung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter können ihr Potenzial nicht entfalten aufgrund einer unnötig komplexen Unternehmensstruktur und autoritären Führungskultur.
Ich-zentrierte Kultur in der obersten Führungsetage: die Vorgesetzten sind zwar grundsätzlich nicht böse, jedoch zu allem bereit, wenn es darum geht die eigene Haut zu retten oder sich zu profilieren.

Verbesserungsvorschläge

Es braucht dringend einen Kulturwandel an der Unternehmensspitze und realitätsnähere Unternehmenswerte. Man sollte die Mitarbeiter wertschätzen. Diese Punkte haben sich in den letzten Jahren leicht gebessert, aber von gut ist man noch weit entfernt. Leider liegt die Ursache nicht nur beim Management, sondern auch beim Verwaltungsrat.

Arbeitsatmosphäre

Man wirft mit Schlagwörtern wie "Empowerment" um sich, obwohl von der Unternehmensleitung eine Null-Fehler-Kultur vorgelebt und ein autoritärer Führungsstil praktiziert wird (Angstkultur). Es wird bevorzugt in überbezahlte Berater oder temporäre Unterstützung investiert, anstatt in eigene Mitarbeiter, was hinsichtlich des hohen Profitabilitätsdrucks höchst irrational wirkt, aber konsistent ist mit den sich ständig ändernden Prioritäten. In Kombination mit hohem Leistungsdruck sind exorbitante Überstunden und auffällig viele Burnouts die logische Folge. Und die Personalabteilung schaut nur zu.

Kritische Stimmen der Mitarbeiter werden entweder ignoriert oder sie werden als Störenfriede oder gar Verzögerer marginalisiert.

Work-Life-Balance

Hängt von der Abteilung ab. Generell gilt: Je näher an der Unternehmensleitung desto häufiger sind belastungsbedingte Burnouts. Insbesondere in der näheren Vergangenheit.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Knapp durchschnittlich.

Kollegenzusammenhalt

Viele sympathische, motivierte und kompetente Mitarbeiter, die einander gerne unterstützen.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Abteilungsabhängig. Finanz- und IT-Bereiche: Um jegliche Konflikte zu vermeiden, verspricht die Führungsspitze der Unternehmensleitung zu viel, anstatt ihre Führungsverantwortung wahrzunehmen. Übereilte, kurzfristige und impraktikable Lösungsansätze werden als Fortschritt präsentiert, obwohl sie nur zu Ineffizienzen und erhöhter Komplexität führen, unter welchen die ganzen Finanz- und IT-Organisationen leiden. Dies führt wiederum zu wildem Aktionismus geprägt von sich ständig ändernden Prioritäten und vermehrtem Druck. Die aus diesem Teufelskreis resultierenden Probleme werden dann einzelnen Mitarbeitern angelastet, um vor der Unternehmungsleitung selbst gut dazustehen. Die Folgen davon sind eine hohe Fluktuation und auffallend viele Burnouts in den letzten Jahren.

Arbeitsbedingungen

Gute Verkehrsanbindung in Seenähe. Angenehme Büroräumlichkeiten (open space).

Kommunikation

Viele Informationen gehen nur an einen sehr exklusiven Kreis und nicht an die Arbeitskollegen, für die sie tatsächlich relevant wären. Dies führt zu Unmut, Unstimmig- und Doppelspurigkeit.

Gleichberechtigung

Wie in vielen mittelständischen Unternehmen müssen Frauen mehr leisten für dieselbe Anerkennung. In anderen Firmen, bei denen Gleichstellung ein gelebter Wert ist, werden frauenfeindliche Mitarbeiter konsequent vor die Tür gestellt; bei der Condair hingegen werden diese ins Management rekrutiert! Sexistische Kommentare bleiben selbst bei Meldungen an die Personalabteilung ohne Konsequenzen.

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreiche und herausfordernde Tätigkeit in einem internationalen Umfeld.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die transparente Kommunikation, Entlöhnung, Arbeitsweg, Arbeitsklima

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Weiter die Strategie verfolgen

Arbeitsatmosphäre

Eine entspannte Atmosphäre bei gleichzeitigem grossem Arbeitspensum und täglichen Herausforderungen in der Beschaffung. Es herrscht starkes Vertrauen in die Mitarbeiter

Image

Condair hat ein gutes Image und sich den Marktanforderungen und der Konkurrenz stellt

Work-Life-Balance

Idealer Arbeitsweg, gute Arbeitszeiten, Home office ist sporadisch möglich. Es wird Rücksicht auf die Familie genommen

Karriere/Weiterbildung

Es wird bei Mitarbeitergesprächen entschieden ob eine Weiterbildung sinnvoll ist für die Persönlichkeitsentwicklung. Auch interne Weiterbildungen zu diversen Themen werden angeboten.

Gehalt/Benefits

Löhne entsprechen der Verantwortung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird der Umwelt sorge getragen mit Abfalltrennung

Kollegenzusammenhalt

Gutes Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitern. Jeder macht mal ein Spass bei der Arbeit und jeder weiss wann es Ernst wird.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Klare realistische Ziele werden vorgegeben. Konfliktfälle werden direkt angesprochen

Arbeitsbedingungen

Genügend grosser Arbeitsplatz, Hilfsmittel sind genügend vorhanden, Beleuchtung okay, Klimaanlage ist notwendig. Super gute Kantine!

Kommunikation

Klare Kommunikation von GL und Vorgesetzten zu der Geschäftssituation und allgemeine Informationen

Gleichberechtigung

Jeder hat die gleichen Chancen

Interessante Aufgaben

Arbeitspensum ist gut aufgeteilt. Jeder hat sein Aufgabengebiet

Gut am Arbeitgeber finde ich

Produkte, Standort

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die wirklichen Probleme will man nicht sehen!

Verbesserungsvorschläge

Bis auf den CEO alle Vorgesetzten austauschen!

Arbeitsatmosphäre

Viele Egos die in keiner Weise etwas Weitergeben wollen! Intrigen sind Alltag.

Work-Life-Balance

Man kann es Einrichten solange man nichts Verändern will.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt innerhalb einzelnen Gruppen funktioniert gut, insgesamt ist der Kollegenzusammenhalt sehr schlecht weil jeder nur für sich schaut. Schlechte Personalführung der direkten Vorgesetzten.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Unterstes Niveau. Fehlt an Strukturen und an Ausbildung. Sprechen nicht die gleiche Sprache und sind täglich nur mit den eigenen Interessen beschäftigt.

Kommunikation

Kommuniziert wird nur in den in sich gebildeten Gruppen. Fehlt komplett an Offenheit.

Interessante Aufgaben

Gute Produkte, vielseitige Aufgaben und äusserst gute Kunden. Man könnte etwas daraus machen.