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Condair Group AG als Arbeitgeber
Condair
Group
AG
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 50 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,4 Punkte).
Alle 50 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Rabatte
- Essenszulage
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
bereits oben erwähnt
Sehr gute Arbeitskollegen, abwechslungsreiches Arbeiten, internationale Beziehungen, Benefits wie gratis Kaffee, Wasser, Tee.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm, man fühlt sich wohl hier.
Die flexiblen Arbeitszeiten; mann kann sich gut selber einteilen
Ein aufstrebendes, international aufgestelltes Unternehmen mit vielen sympathischen, motivierten und kompetenten Mitarbeitern und einer angenehmen Arbeitsumgebung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
noch nichts negatives entdeckt
Umgang mit Mitarbeitern. Art der Führung des Unternehmens. Kein Gespür für die Sorgen der Mitarbeiter. Kultur des lernen und Verbesserns einführen.
Es gibt vereinzelte Leute die einem nicht respektieren, und ihre Position ausnutzen.
Fehlende Kommunikation und "unter'n-Teppich-kehren"-Mentalität, die von einer Top Down Führung gekrönt wird.
Dass es schwierig ist, Änderungen anzubringen
Verbesserungsvorschläge
offen für Neues was die Arbeit sehr stimulierend macht
Eine Kultur etablieren welche von allen Mitarbeitern gelebt wird und nicht nur bei "schönwetter". Umgang mit Mitarbeitern schnellstmöglich überarbeiten.
Die Firma ist sehr veraltet, könnte sich ein bisschen mehr an der heutigen Zeit anpassen.
Mehr auf die Stimmen der "normalen" Arbeitnehmer*innen hören und denen auch vertrauen.
Es braucht dringend einen Kulturwandel an der Unternehmensspitze und realitätsnähere Unternehmenswerte. Man sollte die Mitarbeiter wertschätzen. Diese Punkte haben sich in den letzten Jahren leicht gebessert, aber von gut ist man noch weit entfernt. Leider liegt die Ursache nicht nur beim Management, sondern auch beim Verwaltungsrat.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Condair Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
So wie ich gesehen habe hat es viele langjährige Angestellte
Es gibt sehr viele Kollegen, die bis zum Rentenalter bei Condair waren und auch solche die nach Erreichen dessen noch in einem Teilzeitpensum weiterarbeiten. Auch werden ältere Personen eingestellt, wenn sie am besten passend für die ausgeschriebene Stelle sind.
Condair hat sehr viele langjährige Mitarbeiter (seit über 20 Jahre mit dabei), was für sich spricht. Das Know-How und die Erfahrungen sind sehr wertvoll und werden intern sehr geschätzt.
Es gibt genügend Beispiele von Kollegen, die bis zur Pensionierung im Unternehmen bleiben.
Es gibt einige Mitarbeitende, welche über das Pensionsalter hinaus länger bei Condair bleiben
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Condair Group ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
gute Kommunikation, leider kaum Anleitungen vorhanden
Abteilungsinformationen gibt es nicht.
Open Space Office ist eine tolle Sache, wird nur komplett falsch angegangen. Es werden in den Räumlichkeiten Telefonate gefürt, wo man als Drittperson beide Parteien ins Headset sprechen hört.
Viele Informationen gehen nur an einen sehr exklusiven Kreis und nicht an die Arbeitskollegen, für die sie tatsächlich relevant wären. Dies führt zu Unmut, Unstimmig- und Doppelspurigkeit.
Kommuniziert wird nur in den in sich gebildeten Gruppen. Fehlt komplett an Offenheit.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
da ich nur temporär angestellt bin kann ich das noch zu wenig beurteilen
Keine Möglichkeit intern Aufzugsteigen und zu lernen.
Sehr fördernd! Absolviere meine bereits dritte Weiterbildung während meiner Zeit bei der Condair und wurde dabei stets unterstützt und motiviert. Auch gibt es anschliessend die Möglichkeit die Karriereleiter hinaufzusteigen oder intern die Stelle zu wechseln.
Hängt ganz vom jeweiligen Arbeitnehmer ab!
Es wird bei Mitarbeitergesprächen entschieden ob eine Weiterbildung sinnvoll ist für die Persönlichkeitsentwicklung. Auch interne Weiterbildungen zu diversen Themen werden angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Condair Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet Condair Group besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Condair Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Condair Group als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Condair Group
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Offen und transparent informieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Condair Group
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung