Kann noch besser werden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung nicht nur durch ein Danke zeigen sonder dies auch mal korrekt honorieren.
Work-Life-Balance
Kann zum Teil leiden da doch sehr viel Druck und Verantwortung auf einem lastet. Toxische Kollegen beeinflussen dies ebenfalls negativ.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man möchte hat man definitive die Chance sich weiterzuentwickeln und wird dabei auch unterstützt. Das macht Bachmann sehr gut.
Gehalt/Benefits
Man gibt sehr viel bekommt jedoch vergleichsweise wenig zurück im Bereich Gehalt. Wenn man zu Beginn nicht viel verlangt ist es fast unmöglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Doch eher viel Ausschuss. Eine zeitgemässe Lösung wäre toll und würde das Image positiv beeinflussen.
Gleichberechtigung
Lohntechnisch leider sehr ungerecht auf Führungsebene. Vieles wird runtergespielt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter
Vielen Dank, dass du dir erneut Zeit für eine Bewertung genommen hast. Es freut uns, dass du insbesondere die Weiterbildungsmöglichkeiten und die Unterstützung bei der persönlichen Weiterentwicklung positiv hervorhebst. Gerne nehmen wir zu deinen Anmerkungen Stellung:
Wertschätzung
Vielen Dank für deinen Hinweis. Wertschätzung soll sich nicht nur in Worten, sondern auch in konkreten Massnahmen zeigen. Deshalb haben wir in diesem Jahr zusätzlich eine Vitalprämie eingeführt. Darüber hinaus prüfen wir laufend weitere Möglichkeiten, die Leistungen unserer Mitarbeitenden angemessen anzuerkennen.
Work-Life-Balance
Wir sind uns bewusst, dass insbesondere in Führungsfunktionen Verantwortung und Belastung zeitweise hoch sein können. Ein respektvoller und konstruktiver Umgang im Team ist uns wichtig. Hinweise auf belastende Situationen oder Herausforderungen im Arbeitsalltag nehmen wir ernst und ermutigen dazu, diese frühzeitig anzusprechen.
Karriere / Weiterbildung
Es freut uns sehr, dass du die Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten positiv wahrnimmst. Die Förderung unserer Mitarbeitenden durch interne und externe Weiterbildungen ist ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur und wird auch künftig einen hohen Stellenwert haben.
Gehalt / Sozialleistungen
Unsere Lohnsystematik orientiert sich an den Vorgaben des GAV sowie an marktüblichen Benchmarks. Dabei berücksichtigen wir Funktion, Verantwortung, Qualifikation und Leistung. Wenn du Fragen zu deiner individuellen Lohnentwicklung hast, empfehlen wir dir das Gespräch mit der Produktionsleitung. Ein offener und transparenter Austausch ist uns wichtig.
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist für uns ein wichtiges Thema. Die Reduktion von Ausschuss und die kontinuierliche Verbesserung unserer Prozesse haben bei uns einen hohen Stellenwert. Bereits heute setzen wir verschiedene Massnahmen und Hilfsmittel ein, um dieses Ziel zu erreichen. Ideen und Vorschläge zur Prozessoptimierung sind jederzeit willkommen und werden aktiv gesucht.
Gleichberechtigung
Wir legen grossen Wert auf faire und nachvollziehbare Vergütungsstrukturen. Die Aussage, dass auf Führungsebene keine klare Lohnstruktur vorhanden sei, können wir so nicht bestätigen. Unsere Löhne basieren auf definierten Kriterien und werden regelmässig überprüft. Solltest du hierzu konkrete Anliegen oder Fragen haben, freuen wir uns über den direkten Austausch.
Vielen Dank für dein Feedback. Rückmeldungen wie deine helfen uns dabei, unsere Stärken weiter auszubauen und Verbesserungspotenziale zu erkennen.
Dein HR-Team