Confiseur Bachmann AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Wir schenken den Menschen täglich einen Genussmoment.
Wer wir sind
Wir sind spezialisiert und schweizweit führend in der Herstellung von Bäckerei-, Patisserie- und Confiserie-Spezialitäten im Premiumbereich, sowie einem unvergleichlichen Torten- Apéro- sowie Snackangebot. Als marktführende Bäckerei-Confiserie aus der Zentralschweiz sind wir ein fortschrittliches und innovatives Familienunternehmen mit einer 130-jährigen Tradition, sowie einem seither ausgeprägten Sinn für Qualität.
Seit vier Generationen ist das schöne Handwerk unsere Passion. Wir beschäftigen über 750 qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die mit viel Liebe köstliche Konditorei-Erzeugnisse herstellen. Unsere Produkte werden heute in unseren 26 Fachgeschäften in der Stadt Luzern, Zürich, Emmenbrücke, Kriens, Stans, Zug, Ebikon, Wallisellen und Spreitenbach sowie unserem Onlineshop verkauft. Qualität und Frische sind oberstes Ziel. Daher werden all unsere Fachgeschäfte mehrmals täglich mit frischen Produkten beliefert.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 212 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Coaching
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Diensthandy
Was Confiseur Bachmann AG über Benefits sagt
Wir bieten dir attraktive Benefits, wie etwa Einkaufsvergünstigungen in unseren Fachgeschäften und Cafés, sowie Gratiseintritte und weitere Goodies in unserem zukunftsgerichteten, innovativen und zugleich familiären Unternehmen. Untenstehend eine Übersicht unserer Benefits:
- DU-Kultur
- Teilzeit-Möglichkeiten
- 25 Ferientage im Jahr
- Gute Verkehrsanbindung und Parkplatzmöglichkeit
- Weiterbildungsmöglichkeit
- Marktfähiges Gehalt
- Mitarbeitervergünstigungen
- Interne Events (Weihnachtsfeier, Jubilarenanlass, Mitarbeitinformation)
- Leadershipkurs für Vorgesetzte und Fachkräfte
- Wertschätzung und Feedback-Kultur
- Mitglied der BachMannschaft
Alles rund um Benefits findest du über diesen Link.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
BIST BEI UNS WILLKOMMEN!
Wir suchen Menschen, die richtig gut zu uns passen und mit der gleichen Leidenschaft wie wir für Confiserie Bachmann arbeiten möchten. #thinkpink
UNSERE WERTE
Für unser Team - «Alleine können wir einiges schaffen, aber nur gemeinsam machen wir das Unmögliche möglich.»
Als BachMannschaft ziehen wir alle am selben Strick und sind füreinander da. Egal auf welcher Stufe. Nur so können wir als Team gesund, konzentriert und respektvoll miteinander arbeiten.
Für unsere Kunden - «Wir lieben und leben das, was wir für unsere Kundschaft tun.»
Wir sind immer engagiert und unsere Kundschaft kann sich darauf verlassen, dass bei uns konstant höchste Qualität auf sie wartet. Immer und überall. Weil sie von uns keine Verpflegung bekommt, sondern einen Wohlfühl-Moment.
Für unsere Qualität - «Wir wollen jeden Tag besser werden und haben Mut für Neues»
Wir wollen die Besten in unserer Branche sein, weil wir hochwertige Rohstoffe, ein riesiges Knowhow und ein Gespür für Trends haben. Wir vereinen traditionelles Handwerk mit neusten Innovationen. Trotz höchster Qualität ist unser Preis-Leistungsverhältnis fair.
Für unsere Zukunft - «Bei dem was wir heute tun, denken wir immer auch an morgen.»
Wir gehen fair und vorsichtig mit Mensch und Umwelt um. Unserer Verantwortung sind wir uns bewusst. Darum setzen wir uns für nachhaltige Lösungen ein und stellen unsere Produkte ressourcenschonend her.
UNSERE LEITSÄTZE bestimmen unser Verhalten auf jeder Ebene und spiegeln unsere Unternehmenskultur wider. Diese Leitsätze werden von Führungspersonen erwartet und dürfen von unseren Mitarbeitenden eingefordert werden.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir bieten unterschiedliche Aufgabenbereiche in der BachMannschaft:
- Verkauf
- Produktion
- Logistik
- Technik
- Reinigung
- Administration & Management
- Gelateria & Gastronomie
- Verpackerei
Gesuchte Qualifikationen
Fachkräfte
Bei uns kommen engagierte Mitarbeitende schnell zu grosser Verantwortung. Die höheren Positionen besetzen wir aus Prinzip möglichst aus den eigenen Reihen. Daher setzen wir auf unsere Fachkräfte und unterstützen diese mit Persönlichkeitsentwicklung und Weiterbildungen.
Quereinsteiger
Bist du Berufs- oder Quereinsteiger? Dann freuen wir uns über einen persönlichen Kontakt. Denn durch eine strukturierte Einarbeitung kannst du bei uns im Verkauf, als auch in der Produktion durchstarten.
Lehrberufe
Du möchtest dich über die Ausbildungsmöglichkeiten in unserem Unternehmen erkundigen? Hier findest du einen Überblick zu unseren Ausbildungsberufen.
Etwas interessantes gefunden?
Hier findest du unsere Jobangebote. Wir freuen uns auch auf Spontanbewerbungen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Confiseur Bachmann AG.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dieses Jahr war für mich sehr turbulent. Zuerst wurde meine Stelle von 100% auf 50% Reduziert durch unsere Digitalisierung. Jedoch wurde mir eine Lösung intern angeboten. Nach ca. 1.5 Monaten merkte ich, dass diese Lösung mich nicht genügend fordert. Meine Vorgesetzten haben mich dann ungestützt, damit ich eine 2. Stelle in einem anderen Unternehmen finden kann. Dies ist ebenfalls eine Wertschätzung die ich sehr gerne angenommen habe. Ich bin schon so lange in der Bachmannschaft, dass ich das Unternehmen nur ...
Die Mitarbeiter werden wertgeschätzt.
Wir wachsen stetig. Die CH wird pink
Zusammen sind wir stark
Aufstiegsmöglichkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das man nur eine Nummer unter 100ten ist , wie es zu erwarten ist in so einem großen Betrieb, trotz das sie immer alle von persönlich , du und Familie reden .
Leute die arbeiten können werden nicht geschätzt . Wenn man Kritik verbringt , obwohl man etwas verbessern und erleichtern möchte, ist man der böse .
Wenn die Angestellten nervös werden wen der Chef kommt ist das nie ein positives Zeichen für den Chef,,da sollten ie oberen Etagen mal darüber nachdenken..
• Sehr schlecht organisiert
• Unprofessionelle und planlose Unternehmensführung
• Kommunikation fehlt oft
• Entscheidungen wirken unüberlegt
• Es fehlt eine kompetente Leitung, die weiß, was sie tut
Quasi alles und... Genau! Alles ; ) Sogar meine subjektive Bewertung hier auf Kununu wird durch Bachmann mehrmals korrigiert, da die Angaben "unwahr" seien.
Die Kommunikation ist zwar besser geworden, aber teilweise immer noch nicht ganz optimal. Teilweise wissen Kunden mehr als wir Mitarbeitenden.
Zu wenig Lohn, keine Lohnerhöhung Jährlich oder wenn jemand gut arbeitet. Zu viel rest Ware/Abfall
Verbesserungsvorschläge
Sollte viel weniger Abfall haben (zu viel Plastik beim Schnitten, alles abgedeckt mit Plastik,….) Etwas Möglichkeit ausser Ässbar für rest Ware (to good to go). Motivationsgeld fur MA/in, jährlich etwas Lohnerhöhung. Mehr Geld für Verantwortung. Sicherheits/Arbeitsschuhe Gutschein. Moderner Arbeitskleider, unsere ist altmodisch. Mehr Aufmerkseimkeit auf die alte Filialen (Tisch, Stühle sind alt und hässlich). Etwas kleine Preis fur Google Bewertungs (für Filialen). Gratis Kaffe oder Tee neben Pausenbrötli für Fruhdienst. Gratis/bezahlte parkplätze. Osternhasen als Geschenk aber wenn einmal dann Jedes ...
Mehr auf Mitarbeiterbindung setzen als nur auf Umsatz und Gewinn. Man könnte mehr erreichen, wenn man die meisten Mitarbeiter nicht nach 2 Jahren wieder verliert aufgrund von schlechten Aufstiegsmöglichkeiten.
Und ein wenig mehr Dankbarkeit zeigen. Die Mitarbeiter sind die Stützen des Betriebs - ohne sie läuft nichts.
Ein paar mehr Benefits, um den Arbeitgeber attraktiver zu machen.
Die Arbeitskleidung in der Produktion könnte etwas modernisiert werden, da zum Beispiel die obligatorische Mütze für Brillenträger den ganzen Tag über sehr unbequem ist. Grundsätzlich gibt es aber nicht viele Unterschiede zwischen den Aufgaben der Verkäufer und der Produktion, da in beiden Bereichen mit Lebensmitteln gearbeitet wird.
Wertschätzung nicht nur durch ein Danke zeigen sonder dies auch mal korrekt honorieren.
Lehrlinge nicht ausbeuten, Feiertage als Feiertage den Mitarbeitern gönnen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Confiseur Bachmann ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Es ist natürlich immer individuell, wie gut die jeweiligen Kollegen zusammenhalten. In stressigen Situationen gab es in meiner Filiale viele Kollegen, die sich gegenseitig geholfen haben - aber auch einige, die nur auf sich selbst geschaut haben. Leider gab es gegen Ende meiner Anstellungszeit immer häufiger Mitarbeiterwechsel, sodass der Kollegenzusammenhalt auch immer schwächer wurde.
In meiner Abteilung ist der Zusammenhalt super
Die Kollegen sind sehr nett, es macht Freude, hier zu arbeiten.
Die meisten halten gut zusammen.
Ich hatte ein tolles Team. Da ich ins Aargau zügelte muss ich den Betrieb verlassen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Confiseur Bachmann ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Pünktlich ausbezahlt. Aber im Verkauf ist zu wenig Lohn, keine Lohnerhöhung nach einige Zeit, es motiviert die MA/in nicht. Kein extra Geld für Verantwortung.
Man gibt sehr viel bekommt jedoch vergleichsweise wenig zurück im Bereich Gehalt. Wenn man zu Beginn nicht viel verlangt ist es fast unmöglich.
Gehalt ist im Vergleich zu anderen Verkaufsstelle sehr wenig.
4100 Fr mal 13? Ein absolut schlechter Witz....
Sozialleistungen werden gezahlt, auch die Gehälter wurden grundsätzlich immer pünktlich bezahlt. Für eine Lohnerhöhung konnte man leider nie ankommen, da das Unternehmen angeblich nie genug Mittel dafür hatte, auch wenn man jahrelang dort angestellt war.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Wenn man sich weiterentwickeln möchte, sind bei diesem Unternehmen alle Möglichkeiten gegeben.
Wenn man möchte hat man definitive die Chance sich weiterzuentwickeln und wird dabei auch unterstützt. Das macht Bachmann sehr gut.
Ausbildungsplatz war nicht möglich…
Nur für Schleimer geeignet
Noch nie von Karriere oder Weiterbildung bei Bachmann gehört. Wenn man intern wechseln will, klappt das nicht da einem Steine in den Weg gelegt werden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Confiseur Bachmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Confiseur Bachmann besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Confiseur Bachmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 207 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 117 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Confiseur Bachmann als eher modern.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Awards
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.