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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei constri die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
constri
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
constri
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Mathias StockerLeitung Marketing

Als Familienunternehmen handeln wir wirtschaftlich und streben einen langfristigen Erfolg an. Wir nutzen unsere Unternehmensstärken und sind betont kundenorientiert und flexibel. Mutig probieren wir neue Dinge aus und lassen unseren Mitarbeitenden Freiraum für Mitgestaltung und Innovationen. Constr ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Mathias StockerLeitung Marketing

Wir befinden uns in einer Transformation und entwickeln unsere Prozesse weiter, um mit der Digitalisierung und den aktuellen Markt-Herausforderungen Schritt zu halten. Die persönliche Weiterentwicklung, das Fordern und Fördern der Mitarbeitenden, ist ein erklärtes Ziel. Im Umgang mit Fehlern wollen ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    150%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    150%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    150%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    150%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    150%

  • Mit Begeisterung bei der Sache sein

    Work-Life BalanceModern

    150%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
Arbeitsatmosphäre

Je nach Bereich würde ich 3 oder 5 Sterne geben.

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5,0
Kommunikation

Die Kommunikation hatte ich als sehr gut wahrgenommen

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4,0
Work-Life-Balance

Je nach Bereich würde ich 3 oder 5 Sterne geben

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4,0
Interessante Aufgaben

In einem KMU ist eine faire Arbeitsverteilung immer eine grosse Herausforderung.

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4,0
Arbeitsatmosphäre

Lebendiges Umfeld, aktiv an vielen Themen, wer Freude hat mitzuwirken ist hier richtig.

Bewertung lesen
5,0
Kommunikation

Es wird eine offene Kommunikation gelebt.

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