11 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr gute Arbeitsatmosphäre, starke Führung, viel Vertrauen, gute Bezahlung, fachlich sehr starkes Team, offene Feedbackkultur, kein Fingerpointing, viele Freiheiten und echte Rücksicht auf individuelle Bedürfnisse.
Am aktuellen Arbeitgeber selbst fällt mir kaum etwas Negatives ein. Für mich ist eher der positive Kontrast zur vorherigen Erfahrung entscheidend.
Nach der Übernahme der Trivadis AG durch Accenture ging für mich viel von der früheren Identität und Nähe verloren. Bei Consultics habe ich genau das wiedergefunden, was ich damals geschätzt habe: Vertrauen, Augenhöhe, fachliche Stärke und eine Kultur, in der man als Mensch wahrgenommen wird. In vielen Punkten empfinde ich es heute sogar noch besser.
Auf hohem Niveau: Bei weiterem Wachstum sollte unbedingt darauf geachtet werden, diese besondere Kultur zu bewahren. Gerade die Mischung aus Vertrauen, Augenhöhe, fachlicher Stärke und konstruktivem Feedback ist ein echter Vorteil und sollte nicht durch zu viel Konzernlogik oder unnötige Prozesse verwässert werden.
Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich stark. Es gibt ein hohes Mass an Vertrauen, gegenseitigem Respekt und Offenheit. Man arbeitet auf Augenhöhe zusammen, unabhängig von Rolle oder Seniorität. Besonders positiv empfinde ich, dass gute Leistung gesehen wird und man als Mensch wahrgenommen wird, nicht nur als Ressource.
Aus meiner Sicht sehr positiv. Nach innen wird nicht nur über Kultur gesprochen, sondern sie wird tatsächlich gelebt. Das merkt man im Alltag deutlich.
Sehr gut. Es gibt viele Freiheiten und ein hohes Mass an Flexibilität. Individuelle Lebenssituationen werden berücksichtigt, solange die Arbeit und die Verantwortung stimmen. Das schafft Vertrauen und sorgt dafür, dass man motiviert bleibt.
Karriere und Weiterbildung werden aktiv gefördert. Wer sich fachlich oder persönlich weiterentwickeln möchte, bekommt die nötige Unterstützung und den passenden Freiraum dafür. Besonders positiv ist, dass Entwicklung nicht nur theoretisch gewünscht ist, sondern im Alltag auch konkret ermöglicht wird. Eigeninitiative wird geschätzt und gefördert.
Top. Die Bezahlung ist aus meiner Sicht sehr fair und marktgerecht. Besonders positiv ist, dass beim BVG das Maximum an Beiträgen ausgeschöpft wird. Das zeigt, dass nicht nur das aktuelle Gehalt stimmt, sondern auch langfristig an die Mitarbeitenden gedacht wird.
Der Zusammenhalt im Team ist aussergewöhnlich gut. Viele Kolleginnen und Kollegen bringen viel Erfahrung im Dynamics-365-Umfeld mit und man merkt, dass hier ein echtes Profi-Team zusammengewachsen ist. Wissen wird geteilt, man hilft sich gegenseitig und Erfolge werden gemeinsam gefeiert.
Sehr respektvoll. Erfahrung wird geschätzt und unterschiedliche Perspektiven werden als Stärke gesehen.
Sehr wertschätzend, nahbar und konstruktiv. Die Führung ist fachlich stark, aber gleichzeitig menschlich und fair. Entscheidungen werden nachvollziehbar kommuniziert, individuelle Bedürfnisse werden berücksichtigt und es gibt keinen unnötigen Druck durch Mikromanagement. Man bekommt Freiraum, aber auch Unterstützung, wenn man sie braucht.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Es gibt die nötige Flexibilität, professionelle Strukturen und gleichzeitig genug Freiheit, um effizient und eigenverantwortlich arbeiten zu können.
Die Kommunikation ist offen, direkt und lösungsorientiert. Besonders angenehm ist, dass Probleme konstruktiv angesprochen werden können, ohne dass daraus Fingerpointing entsteht. Feedback wird ernst genommen und führt tatsächlich zu Verbesserungen.
Ich erlebe den Umgang als respektvoll und fair. Entscheidend sind Kompetenz, Haltung und Beitrag zum Team, nicht Hierarchie oder persönliche Nähe.
Gerade im Dynamics-365-Umfeld sind die Aufgaben fachlich spannend und anspruchsvoll. Man arbeitet mit erfahrenen Kolleginnen und Kollegen an relevanten Themen und kann Verantwortung übernehmen, ohne künstlich ausgebremst zu werden.
Einfach alles!
Einfach nichts!
Mir fallen effektiv keine ein :)
Noch nie eine derart kollegiale und freundschaftliche Atmosphäre erlebt!
Siehe Arbeitsatmosphäre
Die Chefs machen einen super Job!
Über alles wichtige, wird zeitnah und transparent informiert!
Geniale und faire Vertrags- und Arbeitsbedingungen
Arbeiten auf Augenhöhe - es gibt keine Hierarchien
Offen gestanden fällt mir nichts ein. Ich würde gerne etwas schreiben, weil ich selbst keinem Kommentar glaube, der zu positiv ist.
Ich möchte mir aber auch nicht künstlich etwas ausdenken.
Keine mehr vorhanden - diese werden regelmässig offen besprochen und umgesetzt
Ich schätze die offene, wertschätzende und konstruktive Kultur von Consultics sehr. Auch, dass man alle jederzeit anpingen kann und Unterstützung erhält, wenn man sie braucht. Ebenfalls hervorzuheben ist das grosse Vertrauen, das das Management den Mitarbeitenden entgegenbringt - keine Selbstverständlichkeit! Es kann sich jeder glücklich schätzen, bei Consultics arbeiten zu dürfen.
Unkompliziert und konstruktiv, mit viel Freiraum!
Sehr guter Ruf als CRM-Kompetenzzentrum in der Deutschschweiz. Renommierte und langjährige Kunden.
Man unterstützt sich gegenseitig, auch bei Themen ausserhalb der Arbeit.
Die Firma hat auch ältere Kollegen neu eingestellt, was alle sehr schätzen, da man dadurch von ihrer Erfahrung profitieren kann. Ein Unterschied zu jüngeren Mitarbeitenden wird nicht gemacht.
Die beiden Co-CEOs geben immer sehr zeitnah und wertschätzend Feedback und sind offen für neue Ideen. Man kann sich immer auf sie verlassen.
Mehrheitlich Homeoffice, einmal pro Monat Team-Zusammenkunft vor Ort, teilweise beim Kunden - super Mischung!
Sehr wertschätzende, motivierende und ehrliche Kommunikation!
Es wird bewusst auf regelmässige Events Wert gelegt. Da das ganze Unternehmen dezentral arbeitet (Kunde, CoWorking oder Zuhause) gibt es regelmässig Events (ca. 5-7x pro Jahr). Diese Events sind jeweils ganztägig und finden verteilt in der Schweiz statt. Es ist immer mit Anhang und immer sehr durchdacht. Entweder eine spezielle Location, eine spezielle Aktivität oder mit Übernachtung, damit der Abend aufgrund der Heimfahrt nicht zufrüh endet :-)
Die Arbeitsatmosphäre im gesamten Unternehmen ist hervorragend. Jede(r) Einzelne bringt gerne seinen/ihren Beitrag zum Gesamterfolg ein und schätzt die offene Kommunikation, die offene & direkte Führung und den starken Zusammenhalt. Ein Gegeneinander gibt es nicht.
Die Work-Life Balance ist überdurchschnittlich gut. Wie es in der Dienstleistungsbranche normal ist, gibt es Phasen mit längeren Tagen und Phasen mit kürzeren Tagen. Jede(r) MitarbeiterIn kann die eigenen Arbeitszeiten vollständig selbst einteilen. Es gibt kein Micromanagement, keine Kontrollen sondern volles Vertrauen (in beide Richtungen).
Sollte man über längere Zeit unter Wasser sein, wird sofort Unterstützung angeboten.
Ein Teil des Unternehmenserfolgs geht jeweils an soziale Institutionen (bspw. Spitex).
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeiteten habe ich so noch nie erlebt. Jede(r) zeigt eine 100%ige Hilfsbereitschaft zu nahezu jedem Zeitpunkt. Egal ob man Hilfe bei der Arbeit benötigt oder sich einfach austauschen möchte. Man weiss zu jederzeit, dass wenn ein Problem auftritt, dass einem geholfen wird.
Sehr schöne Durchmischung von Jung und Alt, welche in beide Richtungen äusserst respektvoll gelebt wird.
Die Führung ist sehr stark an Holacracy angelehnt. Man geniesst volle Freiheit sowie Entscheidungsfreiheit. Keine Genehmigungsprozesse für Ferien & Entscheidungen, keine Micromanagement Meetings und keine Verschleierung oder Verheimlichung von irgendwelchen Tatsachen.
Das Unternehmen ist unabhängig und von den Gründern geführt. Und das merkt man.
Es fehlt an Nichts.
Die Kommunikation ist ausserordentlich klar und direkt. Wenn etwas ist, wird es angesprochen. Wenn sich strukturell etwas ändert, wird dies schnell und klar im ganzen Unternhemen kommuniziert.
Das Gehalt ist fair und gut. Es beinhaltet eine direkte Gewinnbeteiligung welche überdurchschnittlich hoch ist. Die Berechnung basiert auf der persönlichen Leistung.
Es gibt verschiedene BVG Lösungen, welche je nach Lebensphase und persönlichem Interesse gewählt werden kann.
Handy wird vollständig übernommen. Spesenpauschale jeden Monat.
Es wird bei jedem MitarbeiterIn individuell darauf geachtet, welche Interesse und Ziele über die nächsten Jahre anstehen. Entsprechend wird man auf den Projekten bzw. in den Teams eingesetzt. Der jeweilige Wunsch eines Mitarbeitenden wird über den wirtschaftlichen Vorteil einer solchen Entscheidung gestellt.
Egal ob man sich im technischen, im Sales oder in der Führung weiterentwickeln möchte, es wird dafür gesorgt.
Wir arbeiten alle miteinander auf gleicher Augenhöhe als ein grosses Team. Man hat sehr viel Freiraum und Eigenverantwortung, aber bei Problem steht das ganze Team mit Rat und Tat zur Seite. Projekte werden zusammen mit dem Kunden partnerschaftlich und wirklich agil umgesetzt.
Es gibt aktuell keine Verbesserungsvorschläge, da wenn man Themen hat diese immer sofort angegangen werden.
Optimal, Homeoffice und Arbeitszeiten die ich mit frei einteilen kann.
Die Erfahrung und das Know How werden sehr geschätzt.
Fair und auf gleicher Augenhöhe.
Für mich optimal, da ich zu 100% im Homeoffice arbeiten kann. Ein mal im Monat treffen wir uns Vorort und haben so auch den persönlichen Austausch
Coole Projekte mit den neusten Microsoft Technologien die agil umgesetzt werden.
Man arbeitet mit einem super Team, wo alle auf Augenhöhe sind und einander Unterstützen. Die Arbeit wir hauptsächlich im Homeoffice erledigt, wobei man sich an 1-2 Tagen im Monat Vorort trifft.
Durch das Homeoffice hat man viel Gestaltungsfreiraum. Jeder ist selbständig unterwegs, trotzdem ist der Zusammenhalt gut und man kann sich jederzeit aufeinander verlassen. Die Firmenevents sind immer eine gelungene Bereicherung.
Wir sind ein positives Team von Wissenden, Lernenden und Führenden. Wir können Vollgas geben wenn es Sinn macht, uns unterstützen und abgleichen, die Freizeit nicht aus den Augen verlieren und auch mal richtig Abfeiern.
Jeder ist selber verantwortlich, die Voraussetzungen für Work and Life sind gegeben, auch ohne täglichen Yogakurs im Hauptsitz :-)
Flexible Lohn vs. Freizeit Modelle. Sozialleistungen sind ein Thema und werden gerade angepasst!
Ist zz. nicht oberste Prio aber wir geben uns Mühe!
passt!
Sie haben mich alle gern und ich bin der ältere Kollege :-)
Nicht mal hier gibt es was zu meckern!
HW gut, regelmässige shared Office Tage auch, sonst projektabhängig beim Kunden oder im Home-Office.... Passt!
persönlich, offen und ehrlich!
Projektabhängig, ja wir müssen auch mal Umsatz machen ohne fun factor, aber es gibt auch Raum für Forschung und Know-How Aufbau.
Ich arbeite seit einiger Zeit bei Consultics AG und bin begeistert von den technischen Möglichkeiten und innovativen Projekten, an denen wir arbeiten. Das Unternehmen bietet eine herausfordernde und dynamische Arbeitsumgebung, die meine berufliche Entwicklung fördert. Besonders schätze ich die regelmäßigen Team-Events, die den Zusammenhalt stärken und für eine tolle Atmosphäre sorgen. Das Management unterstützt uns stets und schafft ein Umfeld, in dem man sich wohlfühlt und gerne arbeitet. Ein großartiger Arbeitgeber für Technikbegeisterte!
Weiter so Jungs!
So verdient kununu Geld.