Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Consultics die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 5,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist offen, direkt und lösungsorientiert. Besonders angenehm ist, dass Probleme konstruktiv angesprochen werden können, ohne dass daraus Fingerpointing entsteht. Feedback wird ernst genommen und führt tatsächlich zu Verbesserungen.
Der Zusammenhalt im Team ist aussergewöhnlich gut. Viele Kolleginnen und Kollegen bringen viel Erfahrung im Dynamics-365-Umfeld mit und man merkt, dass hier ein echtes Profi-Team zusammengewachsen ist. Wissen wird geteilt, man hilft sich gegenseitig und Erfolge werden gemeinsam gefeiert.
Sehr gut. Es gibt viele Freiheiten und ein hohes Mass an Flexibilität. Individuelle Lebenssituationen werden berücksichtigt, solange die Arbeit und die Verantwortung stimmen. Das schafft Vertrauen und sorgt dafür, dass man motiviert bleibt.
Sehr wertschätzend, nahbar und konstruktiv. Die Führung ist fachlich stark, aber gleichzeitig menschlich und fair. Entscheidungen werden nachvollziehbar kommuniziert, individuelle Bedürfnisse werden berücksichtigt und es gibt keinen unnötigen Druck durch Mikromanagement. Man bekommt Freiraum, aber auch Unterstützung, wenn man sie braucht.
Gerade im Dynamics-365-Umfeld sind die Aufgaben fachlich spannend und anspruchsvoll. Man arbeitet mit erfahrenen Kolleginnen und Kollegen an relevanten Themen und kann Verantwortung übernehmen, ohne künstlich ausgebremst zu werden.
Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich stark. Es gibt ein hohes Mass an Vertrauen, gegenseitigem Respekt und Offenheit. Man arbeitet auf Augenhöhe zusammen, unabhängig von Rolle oder Seniorität. Besonders positiv empfinde ich, dass gute Leistung gesehen wird und man als Mensch wahrgenommen wird, nicht nur als Ressource.