3 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Bewerbern
Der Ablauf des Bewerbungsprozesses war leider enttäuschend und nicht nachvollziehbar.
Bewerber/inHat sich 2025 in Pratteln als Bewerbung Betreuung Asylunterkunft beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der gesamte Bewerbungsprozess sollte dringend überarbeitet werden. Die Kommunikation war unstrukturiert, unklar und teilweise widersprüchlich, was einen unprofessionellen Eindruck hinterlässt. Bewerberinnen und Bewerber sollten zeitnah und transparent über den Stand des Verfahrens informiert werden. Zudem wäre es wichtig, respektvoller und verbindlicher mit Interessierten umzugehen – eine wertschätzende Kommunikation ist ein entscheidender Teil der Arbeitgebermarke. Insgesamt wirkt der Prozess derzeit desorganisiert und wenig vertrauensbildend.
Bewerbungsfragen
- Leider gab es im Gespräch kaum Raum für einen echten Austausch. Auf meine Fragen wurde nur oberflächlich oder ausweichend geantwortet, und es entstand der Eindruck, dass man sich im Vorfeld weder mit meinem Profil noch mit meinen Unterlagen wirklich auseinandergesetzt hatte. Das Gespräch wirkte unvorbereitet und wenig interessiert an meiner Person, was ein negatives Gesamtbild hinterlassen hat.
- Der Gesprächsverlauf zum Thema meines Werdegangs war enttäuschend. Es wurde kaum auf meine bisherigen Erfahrungen oder Qualifikationen eingegangen, und die Fragen wirkten wenig vorbereitet oder belanglos. Statt eines interessierten Austauschs entstand der Eindruck, dass mein beruflicher Hintergrund weder verstanden noch wirklich geschätzt wurde. Dadurch wirkte das Gespräch insgesamt unprofessionell und wenig respektvoll.
- Im Gespräch wurde mir die Frage gestellt, was ich unter Betreuung verstehe. Allerdings hatte ich den Eindruck, dass die Interviewer selbst kein klares Verständnis davon hatten, was echte Betreuung bedeutet. Ihre Ausführungen bezogen sich hauptsächlich auf organisatorische und administrative Aufgaben, während zentrale Aspekte wie Empathie, Beziehungsarbeit und individuelle Unterstützung kaum erwähnt wurden. Das zeigte deutlich, dass hier ein sehr eingeschränktes Verständnis von Betreuung vorhanden ist, das der Bedeutung dieser Arbeit nicht gerecht wird.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Angnehems Gespräch, aber …
Bewerber/inHat sich 2025 in Pratteln als Administrativer Mitarbeitender Fallführung Migration beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keinen Schnuppertag versprechen, der doch nicht möglich ist oder diesen mit Bedacht ankündigen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Trotz mehrmaliger Nachfrage keine Antwort, nun kein Wunder mehr...
Bewerber/inHat sich 2025 bei diesem Unternehmen in Pratteln beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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