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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Kantine
- Coaching
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das tolle Arbeitsklima, die Unterstützung im Team und die fairen Arbeitsbedingungen.
Innovativ, kurze Entscheidungsprozesse, dynamisch, wertschätzend
Sorry aber es gibt wirklich nix gutes, haltet euch fern.
Entgegenkommen bei Mutterschaft oder anderen Anliegen mit Homeoffice oder angepassten Arbeitsmöglichkeiten. Die Arbeitsplätze sind auf dem neusten Stand und jeder hat seinen eigenen Arbeitsplatz, gute Ferienregelung.
mir kommt nichts im Sinn.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ein zentraler Kritikpunkt ist die fehlende oder sehr unstrukturierte Einarbeitung. Neue Mitarbeitende werden nur wenig begleitet und müssen sich viele Abläufe selbst erarbeiten, was den Start im Arbeitsalltag deutlich erschwert.
Massives Problem mit Abgängen und Kündigungen seitens der Firma. Das seit Jahren und eine Besserung ist nicht in Sicht
Es gibt kaum negative Punkte, insgesamt ein sehr empfehlenswerter Arbeitgeber.
Dem oben Beschriebenen ist aus meiner Sicht nichts Wesentliches hinzuzufügen.
Dieser Arbeitgeber ist alles andere als sozial!
Man wird am Ende noch zusätzlich erdolcht, um selbst gut da zu stehen; anscheinend hat der Arbeitgeber es nötig.
Verbesserungsvorschläge
Selbstreflexion. Der Eindruck entsteht, dass tiefgreifende Veränderungen erst dann möglich sind, wenn auch bestehende personelle Konstellationen in Schlüsselpositionen hinterfragt werden. "Soziale Arbeit handelt oft davon, den Machtungleichgewichten entgegenzuwirken und diejenigen zu stärken, die weniger Macht haben" - Joan Pennell. - ein Anspruch, der aus Mitarbeitersicht nicht durchgehend gelebt wird.
Die führenden Personen sollten sich mal Gedanken darüber machen, wieso die Situation so ist wie sie ist, anstatt es auf die Mitarbeitenden, Gemeinden etc. zu schieben.
Bitte hört den Mitarbeiter zu. Bitte nehmt sie ernst. Ansonsten verliert man die Arbeitnehmer. Bitte schätz sie Wert, weil ohne die Mitarbeiter lauft die Bude nicht.
Informationsprozesse bei Changeprozessen sind wichtig durch alle Linien und Ebenen hindurch. Diese könnten verbessert werden.
AG schliessen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,5
Der am besten bewertete Faktor von convalere ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ich als ältere Persönlichkeit werde vollumfänglich geschätzt und eingebunden
Da es eine soziale Institution ist kann davon ausgegangen werden, dass das Miteinander auf Mitarbeiterebene respektvoll ist und auf Augenhöhe.
Da ich älter bin, erfahre ich Anerkennung für meine Erfahrung werde um Rat gefragt
Weiss nicht, scheint in Ordnung zu sein
Respekt- und verständnisvoller Umgang
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von convalere ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Ineffizient und nicht lösungsorientiert für die Mitarbeiter. Machtgefälle in der Kommunikation mit Leitungspersonen. Fehlende Introspektion, somit auch keine Chance auf Veränderung. Versuch Mitarbeiter verbal und mit wechselnden Regelwerken zu disziplinieren. Bei einigen schürt dies Angst vor einem möglichen Arbeitsplatzverlust und andere wählen den Exit.
Extrem intransparent. Verschiedene Abteilungen haben verschiedene Informationen. Meistens erfährt man über Kollegen aus anderen Abteilung was gerade entschieden oder gesagt worden ist. Die Personen in Leitungsfunktionen "mauscheln" einfach was. Das kann von Tag zu Tag ändern.
* „Wichtige Informationen wurden oft zu spät weitergegeben.“
* „Kommunikation zwischen Leitung und Mitarbeitenden war mangelhaft.“
* „Es gab häufig Missverständnisse durch unklare Absprachen.“
Kommunikation unter den Mitarbeitern ist gut, mit den Vorgesetzten problematisch, teils nicht möglich und nicht lösungsorientiert
Wenn wir neue Prozesse haben, wird keiner Benachrichtigt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Es wird jungen Mitarbeiter früh vertrauen geschenkt und ihnen auch ein klarer Weg gezeigt.
Attraktive Weiterbildungsangebote kaum vorhanden, jedoch aus meiner Sicht an Verfügbarkeit und Betriebszugehörigkeit gebunden. Angesichts der Fluktuation stellt dies eine Herausforderung dar. Zeit sollte man hierfür auch aufbringen können.
* „Karrierechancen waren eher begrenzt.“
* „Weiterbildungen wurden nur selten unterstützt.“
* „Kaum Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.“
So viel ich weiss wird da nichts angeboten ider unterstützt.
Karriere kann man praktisch vergessen. Förderung von Weiterbildungen nur mit schlechten Bedingungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- convalere wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet convalere schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen convalere als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei convalere als eher traditionell.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
convalere
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