convalere 

ag

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Massives Problem mit Abgängen und Kündigungen seitens der Firma. Das seit Jahren und eine Besserung ist nicht in Sicht

Arbeitsatmosphäre

Viele Leute sind gestresst und überfordert. Viele versuchen, es mit Humor zu nehmen, was mal mehr oder weniger klappt

Image

Image nach Aussen spiegelt keineswegs was im Innern abgeht. Ziemliches Chaos, viel kommen und gehen, viele Krankheitsabwesenheiten, wenig Stukturen, keine klaren Arbeitsabläufe, viel Überforderung und nicht wirklich Besserung in Aussicht

Work-Life-Balance

Durch die Erfahrung der Firma mit burn outs und vielen Krankheitsausfällen im Jahr 2024/2025 wird nun auf die Arbeitszeit geachtet, sodass die Mitarbeiter nicht zu viele Überstunden anhäufen. Da die meisten Mitarbeiter jedoch überlastet sind mit Ihrem Pensum (wegen wiederum vielen Abgängen und Krankheitsausfällen - auch in diesem Jahr) ist es schwierig, keine Überstunden zu machen, wenn man seine Arbeit anständig erledigen will

Kollegenzusammenhalt

Gut - man gibt sich Mühe

Vorgesetztenverhalten

Mangelhaft bis katastrophal. Leute werden ohne Vorwarnung, Gespräch oder dergleichen gekündigt und sofort freigestellt. Der Betrieb arbeitet im sozialen Umfeld, gewisse Vorgesetzte, mit sozialer Ausbildung, sind jedoch massivst antisozial unterwegs.
Führungspersonen sind zum Teil ziemlich überfordert und haben erhebliche Defizite in der Teamführung

Arbeitsbedingungen

Viel Lärm im Grossraumbüro, schwierig um sich auf die Arbeit zu konzentrieren. Gute Infrastruktur und Stehpulte.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Löhne sind im Rahmen und werden pünktlich bezahlt. Schlechte BVG Lösung mit unterdurchschnittlichen Leistungen.

Interessante Aufgaben

Arbeit ist vielfältig und komplex, aber auch spannend

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Erfahrungen, die ich dort sammeln konnte. ;-)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dem oben Beschriebenen ist aus meiner Sicht nichts Wesentliches hinzuzufügen.

Verbesserungsvorschläge

Selbstreflexion. Der Eindruck entsteht, dass tiefgreifende Veränderungen erst dann möglich sind, wenn auch bestehende personelle Konstellationen in Schlüsselpositionen hinterfragt werden. "Soziale Arbeit handelt oft davon, den Machtungleichgewichten entgegenzuwirken und diejenigen zu stärken, die weniger Macht haben" - Joan Pennell. - ein Anspruch, der aus Mitarbeitersicht nicht durchgehend gelebt wird.

Arbeitsatmosphäre

Das Gefühl auf einem aktiven Vulkan zu sitzen und darauf warten, dass die nächste Hiobsbotschaft eintrifft. Die Arbeitsatmosphäre war von einem hohen Druckniveau geprägt. Permanente Veränderungen und die daraus resultierenden Unsicherheiten führten zu starken Anspannungen im Arbeitsalltag.

Image

Mehr Schein als Sein. Nach aussen wird ein professionelles Bild vermittelt. Die Aussenwirkung hat einen sehr hohen Stellenwert, während interne Strukturen erhebliche Entwicklungsdefizite aufweisen. Mitarbeiter mit höheren Abschlüssen werden nach aussen hin hervorgehoben, was zu Rivalitäten und Missstimmungen führt. Zusätzlich entstehen aus Mitarbeitersicht immer wieder Wahrnehmungen von besonderen Näheverhältnissen innerhalb der Führungsebene, die unter den Mitarbeitenden thematisiert werden. Dies trägt nicht immer zu einem Gefühl von Transparenz und Gleichbehandlung bei. Neuer Geschäftsinhaber und neues Management im Jahr 2025, neuer Sozialdienst und erneuter Wechsel des CEO im Jahr 2026... Negative Rezensionen werden auf Google gelöscht, um den Score anzuheben und Mitarbeiter gebeten positive Rezensionen auf Kununu zu verfassen. Dem ist meines Erachtens nichts mehr hinzuzufügen.

Work-Life-Balance

Der Fokus liegt auf der Aufrechterhaltung des Betriebs. Man hat sich den Vorgaben anzupassen. Ausnahmen werden aus Angst, Präzedenzfälle zu schaffen, konsequent vermieden. Es gibt kein Homeoffice, was hauptsächlich der Kontrolle der Mitarbeitenden vor Ort dient, sowie starre Arbeitszeiten und wenig Verständnis für individuelle Lebensentwürfe. Für ein Unternehmen im sozialen Sektor ist dies meines Erachtens widersprüchlich und nicht zeitgemäss.

Karriere/Weiterbildung

Attraktive Weiterbildungsangebote kaum vorhanden, jedoch aus meiner Sicht an Verfügbarkeit und Betriebszugehörigkeit gebunden. Angesichts der Fluktuation stellt dies eine Herausforderung dar. Zeit sollte man hierfür auch aufbringen können.

Gehalt/Benefits

Bei vergleichbarer Tätigkeit entstand für mich der Eindruck von Gehaltsunterschieden zwischen einzelnen Berufsgruppen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt: Mülltrennung mit Hindernissen.
Sozialbewusstsein: Bewusstsein beginnt mit Selbsterkenntnis.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt basierte in erster Linie auf der gemeinsamen fachlichen Arbeit. Ansonsten läuft vieles im Alltag auf indirektem Weg. Lästern und Kollegen bei Vorgesetzten melden etc., ist meiner Ansicht nach, nur eine traurige Konsequenz, um das eigene Überleben in der chaotischen und toxischen Struktur zu "sichern". Dies relativiert es nicht, aber ist eine mögliche Erklärung.

Umgang mit älteren Kollegen

Aufgrund der hohen Fluktuation gab es nur wenige Mitarbeitende mit längerer Betriebszugehörigkeit. Eine fundierte Bewertung dieses Punktes ist daher aus meiner Sicht nur eingeschränkt möglich.

Vorgesetztenverhalten

Meines Erachtens und nach den jüngsten Entwicklungen wirkt die Führung unerfahren, strategisch ausgerichtet und stark interessengeleitet, das eigene Vorankommen steht im Vordergrund. Transparenz und echtes Verständnis für Mitarbeitende waren aus meiner Sicht nicht vorhanden. Kritik wurde häufig als Angriff wahrgenommen, was einen offenen Austausch erschwerte. Fachlich kompetente und charakterstarke Mitarbeitende werden als herausfordernd wahrgenommen, kleingehalten und erhalten keine Aufstiegschancen, da sie an der Basis benötigt werden. Konkurrenzverhalten? Schade. Insgesamt werden Mitarbeitende nach geleisteter Arbeit mittelfristig wieder ersetzt, anstatt sie nachhaltig einzubinden. Jede Quelle versiegt irgendwann und das ist in diesem Fall noch nicht einmal auf den Klimawandel zurückzuführen. ;-)

Arbeitsbedingungen

Wer ein gutes Verhältnis zu Vorgesetzten pflegt und sich stark anpasst, hat aus meiner Sicht bessere Entwicklungschancen. Gleichzeitig wird ein hohes Arbeitspensum vorausgesetzt, oft ohne ausreichende Berücksichtigung individueller Grenzen.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Eine objektive Einschätzung ist schwierig, da Einblicke in Gehaltsstrukturen naturgemäss begrenzt sind. Insgesamt entstand für mich jedoch der Eindruck, dass Anpassungsfähigkeit an den Führungsstil eine größere Rolle für Entwicklungsmöglichkeiten spielte als individuelle Perspektiven oder Erwartungen.

Interessante Aufgaben

Im Grunde schon, allerdings ist dies auch an anderen Orten wie z. B. Gemeinden, Stiftungen oder kantonalen Stellen mit besserer Entlohnung möglich. Grundsätzlich orientiert sich die Tätigkeit am Leistungskatalog. In der Praxis kam es jedoch häufig vor, dass zusätzliche Aufgaben übernommen werden mussten, hauptsächlich aufgrund von permanentem Personalmangel oder starken strukturellen Herausforderungen. Ob diese dem Stellenbeschrieb entsprechen, eine adäquate Einarbeitung erfordern oder schlichtweg das Arbeitspensum überschreiten, war meines Erachtens nicht relevant, solange das Unternehmen dadurch den nötigen Bypass erhielt, um eine Krise nach der anderen überleben zu können.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sorry aber es gibt wirklich nix gutes, haltet euch fern.

Verbesserungsvorschläge

Die führenden Personen sollten sich mal Gedanken darüber machen, wieso die Situation so ist wie sie ist, anstatt es auf die Mitarbeitenden, Gemeinden etc. zu schieben.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht Kontrolle, Druck und fehlendes Vertrauen und Fachwissen. Ständige Personalabgänge und Einstellung von unerfahrenen Personen sagen alles. Wer Erfahrung und Ahnung hat ist ein Dorn im Auge.

Image

Die Firma hat im ganzen Kanton und darüber hinaus einen schlechten Ruf. Es sagt schon alles, dass Mitarbeiter animiert werden, gute Rezenssionen auf Kununu zu schreiben während dem schlecht Bewertungen auf Google plötzlich gelöscht sind...

Work-Life-Balance

Kaum vorhanden, wird auch nid gefördert. Die unzähligen Abgänge (teilweise bereits in der Probezeit) und die diversen langfristigen Krankheitsabwesenheiten führen zu einer chronischen Unterbesetzung und Überlastung der Teams. Die Mitarbeitenden werden dazu animiert Überstunden zu machen und gar krank zur Arbeit zu kommen (Prämie für Monate, in denen man nicht krank war).

Karriere/Weiterbildung

So viel ich weiss wird da nichts angeboten ider unterstützt.

Gehalt/Benefits

Mässig. Sehr undurchsichtig. Kein Lohnsystem wie Lohnbänder vorhanden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr viel in Papierform, Abfall wird nicht sauber getrennt. Alle kommen mit dem Auto (gratis Parkplatz). Da kein Homeoffice und auch keine ÖV-Vergünstigungen angeboten werden.

Kollegenzusammenhalt

Grundsätzlich gut, man gibt das was man kann unter diesen Bedingungen.

Umgang mit älteren Kollegen

Eigentlich hat es kaum ältere Kollegen. Es werden mehrheitlich junge, unerfahrene Personen angestellt.

Vorgesetztenverhalten

Katastrophal. Es hat diverse Wechsel gegeben und es kommen zunehmend Personen mit fehlendem Fachwissen und Führungserfahrung in solche Positionen. Es kommt vor dss Vorgesetzte die Mitarbeitenden grundlos und in einem unangemessenen Ton "tadeln". Man merkt wie unsicher und überfordert sie selbst sind.

Arbeitsbedingungen

Wie oben bereits benannt. Nicht zumutbar.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Die Personen die sich unterkriegen lassen und anpassen sind gerne gesehen. Personen die konstruktive Kritik äussern oder auf Missstände gesehen werden (versucht) zum Schweigen zu bringen.

Interessante Aufgaben

Ja natürlich, aber dass kann man in diversen Gemeinde- oder Kantonsstellen genauso zu besseren Bedingungen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gar nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ein zentraler Kritikpunkt ist die fehlende oder sehr unstrukturierte Einarbeitung. Neue Mitarbeitende werden nur wenig begleitet und müssen sich viele Abläufe selbst erarbeiten, was den Start im Arbeitsalltag deutlich erschwert.

Arbeitsatmosphäre

* „Die Stimmung war oft angespannt und von Druck geprägt.“
* „Wertschätzung hat häufig gefehlt.“
* „Kommunikation und Zusammenarbeit waren schwierig.“

Image

* „Das Image nach außen wirkt besser als die Realität im Arbeitsalltag.“
* „Der Ruf des Unternehmens ist durchwachsen.“
* „Nach außen wird mehr versprochen, als intern gelebt wird.“

Work-Life-Balance

* „Hohe Belastung und viele kurzfristige Änderungen.“
* „Überstunden wurden als selbstverständlich angesehen.“
* „Abschalten nach der Arbeit fiel oft schwer.“

Karriere/Weiterbildung

* „Karrierechancen waren eher begrenzt.“
* „Weiterbildungen wurden nur selten unterstützt.“
* „Kaum Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.“

Gehalt/Benefits

* „Das Gehalt war im Verhältnis zur Belastung eher tief.“
* „Kaum zusätzliche Sozialleistungen oder Benefits.“
* „Lohnentwicklung war überhaupt nicht möglich.“

Umwelt-/Sozialbewusstsein

* „Nachhaltigkeit spielte im Arbeitsalltag kaum eine Rolle.“
* „Soziale Aspekte wurden eher selten aktiv berücksichtigt.“
* „Es gab wenig sichtbares Engagement in diesem Bereich.“

Kollegenzusammenhalt

Positiv
* „Das Team hat sich gegenseitig unterstützt.“

Negativ
* „Teilweise herrschte Konkurrenzdenken und wenig Unterstützung.“

Umgang mit älteren Kollegen

…

Vorgesetztenverhalten

* „Führung war teilweise wenig transparent und wenig unterstützend.“
* „Entscheidungen wurden nicht immer nachvollziehbar kommuniziert.“
* „Es fehlte oft an Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden.“

Arbeitsbedingungen

* „Hoher Arbeitsdruck durch Personalmangel.“
* „Teilweise fehlende oder unzureichende Ausstattung.“
* „Arbeitsbedingungen waren stark vom Tagesgeschäft abhängig und wenig stabil.“

Kommunikation

Gleichberechtigung

* „Es gab teilweise unterschiedliche Behandlung je nach Position.“
* „Nicht alle Mitarbeitenden hatten die gleichen Entwicklungsmöglichkeiten.“
* „Man hatte gelegentlich das Gefühl, dass nicht alles fair verteilt wurde.“

Interessante Aufgaben

* „Die Aufgaben waren teilweise sehr monoton und wenig abwechslungsreich.“
* „Es gab wenig Entwicklungsmöglichkeiten im Arbeitsalltag.“
* „Viele Tätigkeiten waren eher repetitiv

Gut am Arbeitgeber finde ich

mir kommt nichts im Sinn.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

wie oben beschrieben.

Verbesserungsvorschläge

Bitte hört den Mitarbeiter zu. Bitte nehmt sie ernst. Ansonsten verliert man die Arbeitnehmer. Bitte schätz sie Wert, weil ohne die Mitarbeiter lauft die Bude nicht.

Arbeitsatmosphäre

Man wird von der Leitungsebene beobachtet und hinterher wird gelästert, weil man zu lange "pause" gemacht hat.

Image

Hoffentlich verbessert sich das Image.

Work-Life-Balance

kein Home-Office, Blockzeiten, die Überstunden werden gestrichen (ist es überhaupt rechtlich zugelassen?), nur zwei Tage Kompensation, (die Zeit wird gestoppt, wenn man in die Pause geht und wenn man paar min. zu "spät" ist wird gelästert und gemeldet.) Sehr schade.. es gibt keine Benefits.

Karriere/Weiterbildung

weiss nicht.

Gehalt/Benefits

Für so viel Arbeit und Verantwortung wird man seehehr wenig bezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Papier wird nicht mit Müll getrennt. Es wird sehr viel mit Papier gearbeitet. Digitalisieren wäre ein grosses Thema..

Kollegenzusammenhalt

Die Mitarbeiter an sich, sind sehr kollegial. Das wird aber von der Leitungsebene nicht gut gesehen.

Vorgesetztenverhalten

Man wird belogen, herabgesehen und sind arrogant. Seit Monaten wird gesagt, dass sie neue Mitarbeiter suche, aber bis heute passiert nichts. Ich weiss nicht warum man so lange braucht.

Arbeitsbedingungen

schlecht. wie oben geschrieben.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben an sich sind sehr interessant. Aber für so viel Arbeit gibt es sehr wenig Mitarbeiter und man verdient sehr wenig Lohn.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Innovativ, kurze Entscheidungsprozesse, dynamisch, wertschätzend

Verbesserungsvorschläge

Informationsprozesse bei Changeprozessen sind wichtig durch alle Linien und Ebenen hindurch. Diese könnten verbessert werden.

Arbeitsatmosphäre

Convalere ist ein sehr dynamisches Unternehmen, das sich erfolgreich und rasch entwickelt hat und sich am Entwickeln ist. Die Arbeitsatmosphäre ist dennoch von Achtsamkeit, Vertrauen und Wertschätzung geprägt ... auch wenn es viel zu tun gibt!

Image

Veränderungsprozesse sind grosser Herausforderungen, die nicht für Alle Mitarbeitenden gleichwohl sind. Zudem konzentriert sich in dieser Zeit der Fokus und die Kräfte auf die Neugestaltung der inneren Prozesse. Die Leitungspersonen sind mit voller Kraft daran, die Grundstrukturen zu festigen und das Fundament für die Zukunft neu auszurichten. Der Prozess ist anspruchsvoll aber wird mit grösstmöglicher Sorgfalt und einem sehr hohen Engagement und viel Kraft vorangetrieben.

Work-Life-Balance

Es liegt an mir und jeder Persönlichkeit die Work-Life-Balance in Selbstverantwortung und eigener Achtsamkeit zu gestalten und diszipliniert einzuhalten. im Rahmen des betrieblichen Umfelds wird dies geschätzt.

Karriere/Weiterbildung

Sehr gut

Gehalt/Benefits

Ist sehr gut

Kollegenzusammenhalt

Hier arbeiten viele tolle, spannende Menschen

Umgang mit älteren Kollegen

Ich als ältere Persönlichkeit werde vollumfänglich geschätzt und eingebunden

Vorgesetztenverhalten

Offene, engagierte Persönlichkeiten

Kommunikation

Gleichberechtigung

Sehr

Interessante Aufgaben

Spannend, vielfältig mit viel Gestaltungsraum

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das tolle Arbeitsklima, die Unterstützung im Team und die fairen Arbeitsbedingungen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt kaum negative Punkte, insgesamt ein sehr empfehlenswerter Arbeitgeber.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist durchweg sehr angenehm und wertschätzend. Man fühlt sich im Team gut aufgehoben und respektiert.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend. Man kann sich fachlich weiterentwickeln.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass sie mich von sich befreit haben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Liste wäre nicht fair. Jeder hat eine zweite Chance verdient. ;-) Ausserdem würde das Feld nicht ausreichen.

Verbesserungsvorschläge

Achtet mehr auf eure Arbeitnehmer!

Arbeitsatmosphäre

Stressig, immer unter Druck, es werden Dinge erwartet, über die du gar nicht informiert wirst.

Image

Ich hätte auf Kununu hören sollen.

Work-Life-Balance

Du bist nur am Arbeiten, weil du alles was klappen sollte, alleine machen musst.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein? Wenigstens nicht beim Arbeitnehmer.

Kollegenzusammenhalt

Was ich im direkten Team erlebt habe war durchaus positiv.

Umgang mit älteren Kollegen

Weiss nicht, scheint in Ordnung zu sein

Vorgesetztenverhalten

Respektlos, nicht besonders sozial.

Arbeitsbedingungen

Zu wenig Platz, schlechte Infrastruktur, schlechte IT Vorgaben

Kommunikation

Gehalt/Benefits

13. Monatslohn wird dem eigentlichen Gehalt eingerechnet. Das heisst, wenn du 5400.- verdienst. Ist dort der 13. Enthalten. Also weit unter 5000.- bei 100%.

Gleichberechtigung

Ist glaube ich in Ordnung.

Interessante Aufgaben

Das durchschnittliche Asylwesen wie überall, nur vom Arbeitgeber künstlich komplizierter gemacht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Klare Führung und transparente Ablaufprozesse und Zuständigkeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Parkplatzverhältnisse sind sehr knapp

Verbesserungsvorschläge

Den neuen Kurs beibehalten

Arbeitsatmosphäre

Neues Management seit Mai 2025

Image

Image hat gelitten jedoch nun wieder viel besser

Work-Life-Balance

könnte noch besser werden

Karriere/Weiterbildung

Gute Karrierechancen, interne Mitarbeiter werden vorgezogen

Gehalt/Benefits

Lohn ist sehr gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Verbesserungspotential

Vorgesetztenverhalten

Eine grosse Veränderung, Vorgesetzte mit Vorbildcharakter

Arbeitsbedingungen

Moderne Infrastruktur und schöne Büros

Kommunikation