Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Coople Global Services die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter im Stich lassen oder Bürokratisch auf Regeln achten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation bei Coople ist katastrophal. Sowohl intern als auch extern gibt es deutliche Mängel. Entscheidungen seitens des Arbeitgebers werden ohne Möglichkeit zur Mitwirkung getroffen, was zu Frustration und Intransparenz führt. Wichtige Angelegenheiten gehen sowohl für Kunden als auch intern verloren.
Leider habe ich in meiner Zeit beim Coople Unternehmen eine deutliche Abwesenheit von Teamgeist und Zusammenarbeit erlebt.
Es scheint, dass die interne Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen den Mitarbeitern stark zu wünschen übrig lassen. Der Austausch von Informationen und die Unterstützung unter den Kollegen sind unzureichend, was zu einem spürbaren Mangel an Zusammenhalt führt. Teamarbeit und gemeinsames Arbeiten an Projekten erscheinen vernachlässigt, was sich negativ auf die Arbeitsatmosphäre und die Effizienz auswirkt.
Leider habe ich während meiner Zeit im Unternehmen eine äusserst unbefriedigende Erfahrung mit meinen direkten Vorgesetzten gemacht.
Das Vorgesetztenverhalten war geprägt von mangelnder Unterstützung, unklaren Erwartungen und einer insgesamt wenig förderlichen Führung. Die Kommunikation seitens der Vorgesetzten ließ zu wünschen übrig, und es fehlte an Transparenz bezüglich wichtiger Entscheidungen und Richtlinien. Dies führte zu Verwirrung und Unsicherheit in meiner Arbeit.
Zusätzlich schien es, als ob die Vorgesetzten wenig Interesse an den Anliegen und Bedürfnissen der Mitarbeiter hatten. Feedback wurde nicht konstruktiv aufgenommen, und es mangelte an einer offenen und unterstützenden Arbeitsatmosphäre.
Leider wurde mein Anliegen betreffend unberechtigte Strikes und Sperrung nicht beachtet!!
Die Arbeit am Impfzentrum ist sehr gut
Die Stimmung im Büro ist am Boden. 92% aller Angestellten bei Coople fühlen sich weder wohl noch gewünscht. Die restlichen 8% sind Arbeiter aus dem Management. Man hört aus jeder Ecke, dass Arbeiter nicht zufrieden sind.