Pflegepersonal unter Dauerdruck, Flexibilität endet hier bei Menschlichkeit, wir tragen Verantwortung für Menschenleben!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die App funktioniert schnell. Genau das macht mir inzwischen Angst. Pflegekräfte werden hier per Klick verschoben, als wären wir keine Menschen mit Verantwortung für Leben, sondern austauschbare Lückenfüller in einem System, das längst kollabiert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man wird in komplett fremde Einrichtungen geschickt, oft ohne ausreichende Einführung, ohne klare Ansprechpartner und teilweise ohne funktionierende Übergaben. Trotzdem trägt man vom ersten Moment an volle Verantwortung für Patienten, Medikamente, Notfälle und Dokumentation. Fehler dürfen nicht passieren, obwohl man unter Bedingungen arbeitet, die Fehler praktisch provozieren. Viele Einrichtungen wirken personell und organisatorisch völlig kollabiert. Temporärkräfte werden benutzt wie menschliche Notfallpflaster für ein Gesundheitssystem, das längst am Anschlag läuft. Man spürt permanent, dass es nicht darum geht, gute Pflege zu leisten, sondern den Betrieb irgendwie am Laufen zu halten.Dieses System lebt davon, dass Pflegekräfte ihre eigenen Grenzen opfern Ich habe in der Pflege schon viel erlebt, aber selten ein System gesehen, das Menschen derart ausnutzt und gleichzeitig versucht, es als moderne Flexibilität zu verkaufen.Am schlimmsten ist dieses Gefühl völliger Austauschbarkeit. Pflegekräfte werden behandelt wie verfügbare Nummern in einer App. Solange man funktioniert, einspringt und seine Grenzen ignoriert, ist alles willkommen. Sobald man erschöpft ist, Kritik äußert oder krank wird, merkt man sofort, wie wenig man tatsächlich zählt.Psychischer Druck gehört dauerhaft zum Alltag. Ständig neue Teams, neue Patienten, neue Abläufe, neue Risiken – aber niemals Stabilität oder echte Unterstützung. Man arbeitet oft im absoluten Ausnahmezustand und soll dabei trotzdem ruhig, freundlich und fehlerfrei bleiben.
Verbesserungsvorschläge
Keine Einsätze ohne sichere Einführung
Verbindliche Schutzmaßnahmen gegen Überlastung während die Einsätze
Menschliche Ansprechpartner statt automatisierter Distanz und 4 Tage wartezeit
Konsequente Kontrolle der Einsatzbetriebe
Ehrliche Kommunikation über Einsatz Bedingungen Risiken und Belastungen
Pflegekräfte endlich wie Menschen behandeln – nicht wie verfügbare Ressourcen
Keine Profil Sperrungen wenn die Sicherheit von Patienten und Pflegepersonal gefährdet ist
Arbeitsatmosphäre
Temporäre Mitarbeitende bei Coople werden durch ein permanentes, intransparentes Bewertungssystem und willkürliche Account-Sperren weniger geführt als vielmehr konditioniert. Wer flexibel funktioniert, nicht widerspricht und jede Rahmenbedingung schluckt, bleibt „einsatzfähig“. Wer Verantwortung übernimmt, Grenzen setzt oder kritisch hinterfragt, riskiert digitale Aussortierung – moderne Personalführung im Stil eines Dressurprogramms und JA...dafür sollte man sich schämen!!!
Image
IFür mich ist dieses Arbeitsmodell ein erschreckendes Symbol dafür geworden, wie weit sich das Gesundheitswesen von Menschlichkeit entfernt hat. Pflegekräfte werden emotional ausgelaugt, körperlich verheizt und psychisch unter Druck gesetzt, damit ein chronisch kaputtes System weiter funktioniert. Hinter Begriffen wie Flexibilität und Innovation stehen am Ende oft erschöpfte Menschen, die jeden Tag ihre eigene Gesundheit opfern, damit andere überhaupt noch versorgt werden können.Oft fühlt m
Work-Life-Balance
Existiert praktisch nicht. Erholung wird zum Ausnahmezustand.
Karriere/Weiterbildung
Existiert praktisch nicht. Keine echte Perspektive. Man bleibt eine flexible Notlösung im Dauerkrisenmodus.
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittlich. Das Geld wirkt wie eine Entschädigung dafür, unter Bedingungen zu arbeiten, die langfristig krank machen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unverantwortlich, gefährdet Personal und Patienten. Ständig wird zu wenig Personal eingesetzt, zu viel Verantwortung ohne Operation für Absage , keine Stabilität - Profile werden Ständig gesperrt
Kollegenzusammenhalt
Solange Dienste besetzt sind, scheint Coople zufrieden zu sein. Was Pflegekräfte dabei körperlich und psychisch verlieren, interessiert Coople nicht
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrene Pflegekräfte werden von die Unternehmer bis zur Erschöpfung genutzt, falls sie sich beschweren werden sie von Coople gesperrt
Vorgesetztenverhalten
Unverantwortlich., Respektlos gegen die Menschen, schutz die unfaire Arbeitsbedingungen von Unternemer die Dank Coople von Personal sparen können
Arbeitsbedingungen
Ich habe noch nie erlebt, dass Menschlichkeit in der Pflege so konsequent dem Profit geopfert wird.
Man wird in völlig fremde Einrichtungen geschickt, oft ohne richtige Einführung, ohne Unterstützung, ohne funktionierende Übergabe – und soll trotzdem sofort Verantwortung übernehmen. Für Medikamente. Für Notfälle. Für demente Menschen. Für schwerkranke Patienten. Für Menschenleben.
Aber niemand fragt, wie gefährlich das eigentlich ist.
Niemand fragt, wie belastend es ist, jeden Tag unterbesetzt, überfordert und unter Zeitdruck zu arbeiten. Niemand fragt, wie viele Pflegekräfte nachts weinend nach Hause gehen oder körperlich und psychisch am Ende sind.
Hauptsache, die Schicht ist besetzt.
Dieses System lebt davon, dass Pflegekräfte permanent ihre Grenzen überschreiten. Dass sie trotz Erschöpfung funktionieren. Dass sie Schuldgefühle haben, wenn sie krank werden. Dass sie einspringen, obwohl sie längst nicht mehr können.
Man wird behandelt wie Verbrauchsmaterial. Solange man funktioniert, ist man willkommen. Sobald man Probleme anspricht, erschöpft ist oder sich schützt, merkt man sofort, wie wenig man eigentlich zählt.
Die Kommunikation empfinde ich als erschreckend kalt. Oft fühlt m
Kommunikation
laaaaannnngggssssaaaammmm und oft unprofessionell. Keine Unterstützung
Gleichberechtigung
Pflege ist kein Eventjob. Coople nennt strukturelles Chaos „Flexibilität“ – und verkauft Verantwortungslosigkeit als Innovation.
Interessante Aufgaben
Pflege ist ein wertvoller Beruf. Aber diese Bedingungen zerstören Motivation, Gesundheit und langfristig jede Menschlichkeit.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Coopler/in,
bei Kununu handelt es sich um einen Kanal für Bewertungen von internen Mitarbeitenden ihres Arbeitgebers, während du vor allem flexible Arbeitsmodelle im Gesundheitswesen generell zu bewerten scheinst.
Patientensicherheit und die fachliche Eignung unserer Arbeitnehmenden stehen für uns an erster Stelle. Einsätze im Gesundheitswesen erfolgen ausschliesslich gemäss Qualifikationsprofil und Aufgaben sollten mit der jeweiligen Einsatzbeschreibung übereinstimmen. Wenn Arbeitnehmende vor Ort erleben, dass Aufgaben verlangt werden, die nicht ihrem Kompetenzbereich entsprechen, möchten wir ausdrücklich dazu ermutigen, dies unserem Team zu melden. Wir gehen jedem solchen Hinweis nach.
Zur Account-Sperrung: Gemäss unseren AGB behalten wir uns das Recht vor, Personen von der Plattform dauerhaft auszuschliessen. In deinem Fall haben wir uns aufgrund wiederholten Fehlverhaltens und mehrerer Rückmeldungen aus Einsatzbetrieben für diesen Schritt entschieden. Unser Support-Team hat dir die Gründe dafür transparent dargelegt.
Freundliche Grüsse
Dein Coople Team