Coople

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die App funktioniert schnell. Genau das macht mir inzwischen Angst. Pflegekräfte werden hier per Klick verschoben, als wären wir keine Menschen mit Verantwortung für Leben, sondern austauschbare Lückenfüller in einem System, das längst kollabiert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man wird in komplett fremde Einrichtungen geschickt, oft ohne ausreichende Einführung, ohne klare Ansprechpartner und teilweise ohne funktionierende Übergaben. Trotzdem trägt man vom ersten Moment an volle Verantwortung für Patienten, Medikamente, Notfälle und Dokumentation. Fehler dürfen nicht passieren, obwohl man unter Bedingungen arbeitet, die Fehler praktisch provozieren. Viele Einrichtungen wirken personell und organisatorisch völlig kollabiert. Temporärkräfte werden benutzt wie menschliche Notfallpflaster für ein Gesundheitssystem, das längst am Anschlag läuft. Man spürt permanent, dass es nicht darum geht, gute Pflege zu leisten, sondern den Betrieb irgendwie am Laufen zu halten.Dieses System lebt davon, dass Pflegekräfte ihre eigenen Grenzen opfern Ich habe in der Pflege schon viel erlebt, aber selten ein System gesehen, das Menschen derart ausnutzt und gleichzeitig versucht, es als moderne Flexibilität zu verkaufen.Am schlimmsten ist dieses Gefühl völliger Austauschbarkeit. Pflegekräfte werden behandelt wie verfügbare Nummern in einer App. Solange man funktioniert, einspringt und seine Grenzen ignoriert, ist alles willkommen. Sobald man erschöpft ist, Kritik äußert oder krank wird, merkt man sofort, wie wenig man tatsächlich zählt.Psychischer Druck gehört dauerhaft zum Alltag. Ständig neue Teams, neue Patienten, neue Abläufe, neue Risiken – aber niemals Stabilität oder echte Unterstützung. Man arbeitet oft im absoluten Ausnahmezustand und soll dabei trotzdem ruhig, freundlich und fehlerfrei bleiben.

Verbesserungsvorschläge

Keine Einsätze ohne sichere Einführung
Verbindliche Schutzmaßnahmen gegen Überlastung während die Einsätze
Menschliche Ansprechpartner statt automatisierter Distanz und 4 Tage wartezeit
Konsequente Kontrolle der Einsatzbetriebe
Ehrliche Kommunikation über Einsatz Bedingungen Risiken und Belastungen
Pflegekräfte endlich wie Menschen behandeln – nicht wie verfügbare Ressourcen
Keine Profil Sperrungen wenn die Sicherheit von Patienten und Pflegepersonal gefährdet ist

Arbeitsatmosphäre

Temporäre Mitarbeitende bei Coople werden durch ein permanentes, intransparentes Bewertungssystem und willkürliche Account-Sperren weniger geführt als vielmehr konditioniert. Wer flexibel funktioniert, nicht widerspricht und jede Rahmenbedingung schluckt, bleibt „einsatzfähig“. Wer Verantwortung übernimmt, Grenzen setzt oder kritisch hinterfragt, riskiert digitale Aussortierung – moderne Personalführung im Stil eines Dressurprogramms und JA...dafür sollte man sich schämen!!!

Image

IFür mich ist dieses Arbeitsmodell ein erschreckendes Symbol dafür geworden, wie weit sich das Gesundheitswesen von Menschlichkeit entfernt hat. Pflegekräfte werden emotional ausgelaugt, körperlich verheizt und psychisch unter Druck gesetzt, damit ein chronisch kaputtes System weiter funktioniert. Hinter Begriffen wie Flexibilität und Innovation stehen am Ende oft erschöpfte Menschen, die jeden Tag ihre eigene Gesundheit opfern, damit andere überhaupt noch versorgt werden können.Oft fühlt m

Work-Life-Balance

Existiert praktisch nicht. Erholung wird zum Ausnahmezustand.

Karriere/Weiterbildung

Existiert praktisch nicht. Keine echte Perspektive. Man bleibt eine flexible Notlösung im Dauerkrisenmodus.

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittlich. Das Geld wirkt wie eine Entschädigung dafür, unter Bedingungen zu arbeiten, die langfristig krank machen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Unverantwortlich, gefährdet Personal und Patienten. Ständig wird zu wenig Personal eingesetzt, zu viel Verantwortung ohne Operation für Absage , keine Stabilität - Profile werden Ständig gesperrt

Kollegenzusammenhalt

Solange Dienste besetzt sind, scheint Coople zufrieden zu sein. Was Pflegekräfte dabei körperlich und psychisch verlieren, interessiert Coople nicht

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrene Pflegekräfte werden von die Unternehmer bis zur Erschöpfung genutzt, falls sie sich beschweren werden sie von Coople gesperrt

Vorgesetztenverhalten

Unverantwortlich., Respektlos gegen die Menschen, schutz die unfaire Arbeitsbedingungen von Unternemer die Dank Coople von Personal sparen können

Arbeitsbedingungen

Ich habe noch nie erlebt, dass Menschlichkeit in der Pflege so konsequent dem Profit geopfert wird.
Man wird in völlig fremde Einrichtungen geschickt, oft ohne richtige Einführung, ohne Unterstützung, ohne funktionierende Übergabe – und soll trotzdem sofort Verantwortung übernehmen. Für Medikamente. Für Notfälle. Für demente Menschen. Für schwerkranke Patienten. Für Menschenleben.
Aber niemand fragt, wie gefährlich das eigentlich ist.
Niemand fragt, wie belastend es ist, jeden Tag unterbesetzt, überfordert und unter Zeitdruck zu arbeiten. Niemand fragt, wie viele Pflegekräfte nachts weinend nach Hause gehen oder körperlich und psychisch am Ende sind.
Hauptsache, die Schicht ist besetzt.
Dieses System lebt davon, dass Pflegekräfte permanent ihre Grenzen überschreiten. Dass sie trotz Erschöpfung funktionieren. Dass sie Schuldgefühle haben, wenn sie krank werden. Dass sie einspringen, obwohl sie längst nicht mehr können.
Man wird behandelt wie Verbrauchsmaterial. Solange man funktioniert, ist man willkommen. Sobald man Probleme anspricht, erschöpft ist oder sich schützt, merkt man sofort, wie wenig man eigentlich zählt.
Die Kommunikation empfinde ich als erschreckend kalt. Oft fühlt m

Kommunikation

Gleichberechtigung

Pflege ist kein Eventjob. Coople nennt strukturelles Chaos „Flexibilität“ – und verkauft Verantwortungslosigkeit als Innovation.

Interessante Aufgaben

Pflege ist ein wertvoller Beruf. Aber diese Bedingungen zerstören Motivation, Gesundheit und langfristig jede Menschlichkeit.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts - man hat keine Wahl -
er saugt alle Jobs auf, wie eine Krake

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nebst allem anderen:
Keine adeluate Laptop-Lösung
das eingrenzen von Jobs ist nur zum Teil möglich. Soll ich es besser Programmieren ?!?

Verbesserungsvorschläge

Das hat keinen Sinn, er will sie nicht hören

Arbeitsatmosphäre

Der MA ist immer am kürzeren Hebel

Work-Life-Balance

Dafür muss man selber Sorgen,
Es werden teils Jobs angeboten, die jenseits von Gut und Böse sind.

Kollegenzusammenhalt

Mit anderen kann es gut sein - sie haben dieselben Probleme

Umgang mit älteren Kollegen

Die stehen eh auf der Abschussliste....

Vorgesetztenverhalten

Ganz ganz mies. Nur von oben herab !

Kommunikation

Gleichberechtigung

Welche Gleichberechtigung ?!?

Interessante Aufgaben

Das kommt auf den Job drauf an

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, Geschäftsführer, Mitarbeiter untereinander, KontrolleFreaks GF, Null Kommunikation,

Verbesserungsvorschläge

Es muss vieles verbessert werden ständige Überlastung der Mitarbeiter, Überstunden geschrubbe

Arbeitsatmosphäre

Mitarbeiter werden dazu gezwungen andere Mitarbeiter auszuspionieren

Image

Nach aussen hui und innen Pfui

Work-Life-Balance

Coop achtet null darauf wenn Mitarbeiter frei haben ihre Privatsphäre zu respektieren

Gehalt/Benefits

Gehalt schlecht

Kollegenzusammenhalt

Gruppierungen

Umgang mit älteren Kollegen

Rücksichtsloses verhalten

Vorgesetztenverhalten

Mehr schlecht als recht, machen die Mitarbeiter verantwortlich für ihre eigenen unerledigten Aufgaben, hinterhältig weil sie den höheren Kadern in den A… kriechen.

Arbeitsbedingungen

Naja ständig unterbesetzt, drücken drücken

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Nicht wirklich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Unkomplizierte Arbeitssuche App

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

nichts

Verbesserungsvorschläge

Eigentlich keine

Arbeitsatmosphäre

Vielfach gut Jobangebote

Karriere/Weiterbildung

Unterstützt finanziell Weiterbildende

Umgang mit älteren Kollegen

Auch ältere Arbeitskräfte werden berücksichtigt

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Viele interessante Jobs zur Auswahl

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schöner Büro

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Kommunikation
Ignoranz Verhalten von Mitarbeiter die neue Mitarbeiter nicht beachten.

Verbesserungsvorschläge

Neue Mitarbeiter sind Menschen.
Man sollte neue Mitarbeiter einführen im Unternehmen, willkommen heissen und nicht respektlos behandeln.

Arbeitsatmosphäre

Als neuer Mitarbeiter wirst du in diesem Unternehmen nicht wahrgenommen.
Respektloses Verhalten von Vorgesetzten die nicht die Talente von den Mitarbeitern wahrnehmen.

Work-Life-Balance

Home Office nur für privilegierte Mitarbeiter
Unfairness gegenüber Neue Mitarbeiter.
Das was ausser pränsentiert ist nicht so

Kollegenzusammenhalt

Bist du neu dort, ignorieren sie dich und merken nicht mal das du da bist.

Vorgesetztenverhalten

Kein Kommentar

Arbeitsbedingungen

schöner Büro

Kommunikation

Gleichberechtigung

Einfach ruhig sein, das nennt Coople Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Keine Förderung, nur Blabla..
Schreiben inserate locken Mitarbeiter an und am Ende macht man Aufgaben die nicht zielführend sind.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Coople Kundendienst (wenn man anruft)

Verbesserungsvorschläge

Das man mit Arztzeugnis kurzfristig absagen kann und der Lohn am 25ten kommt.

Arbeitsatmosphäre

Ich arbeite meistens auf Events und liebe neue Erfahrungen zu sammeln

Image

Ich habe von mein Umfeld nicht so tolle Erfahrungen gehört aber ich denke das Coople sont ein gutes Images hat.

Work-Life-Balance

Die meisten gute Schichten sind am Wochenende aber es funktioniert besser als normale Arbeitsplätze. Da man sich selbst für die Schichten eintragen kann ist das optimal.

Karriere/Weiterbildung

Da man immer irgendwo anders arbeitet hat man keine Aufsteigtsmöglichkeiten.

Gehalt/Benefits

Ich arbeite auf Stundenlohn und sehe bevor ich eine Schicht annehme wie viel ich verdiene daher entscheid ich ob ich damit auch einverstanden bin.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich habe bei verschiedenen Hotels gearbeitet sowie Events, Restaurant usw. Ich finde es sehr schade das man so viel Essen weg wirft und verschwendet.

Kollegenzusammenhalt

Man trifft immer auf neue Leute aber die meisten haben Lust auf die Schichten und da jeder seine Aufgabe kennt funktioniert das sehr gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr gut oder normal.

Vorgesetztenverhalten

Ich finde sie ein wenig zu streng, da man bei einer kurzfristigen Krankmeldung gesperrt ist. Heißt wenn man plötzlich Fieber über Nacht bekommt darf man nicht fehlen.

Arbeitsbedingungen

Sehr selten ist es so das man bei uns schlechte Arbeitsbedingungen hat aber es kommt immer auf die Vorgesetzten an.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Wenn Coopler bei Firmen arbeiten werden sie oft minderwertig behandelt. Trotzdem hatte ich das Glück steht’s Gleichberechtigt behandelt zu werden.

Interessante Aufgaben

Ich hatte immer sehr viel Abwechslung und konnte sehr viele Erlebnisse bei große Events teilen.

Verbesserungsvorschläge

Trotz Strikes die Möglichkeit haben, sich auf diverse Jobangebote bewerben zu können.

Vorgesetztenverhalten

Eher schlecht als recht
Man fühlt sich im Verhalten der Vorgesetzten schnell abgefertigt und missverstanden.

Arbeitsbedingungen

Schlecht
Bei zwei Strikes hat man die Möglichkeit diese loszuwerden, indem man 8 Dienste hintereinander reibungslos absolviert (bei 16 Diensten sind die Strikes weg). Jedoch sperrt Coople die meisten Arbeitgeber auf deinem Profil, so dass man sich nur noch sehr begrenzt auf Einsätze bewerben kann und somit einem die Chance genommen wird, die Strikes zeitnah loszuwerden.
Völlig bescheuert und nicht durchdacht!

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Das Arbeitsangebot ist vielfältig sofern man keine Strikes hat.

Gut am Arbeitgeber finde ich

nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

alles

Verbesserungsvorschläge

allles

Arbeitsatmosphäre

mkies

Image

mies

Work-Life-Balance

schlecht

Karriere/Weiterbildung

keine

Gehalt/Benefits

unterirdisch

Umwelt-/Sozialbewusstsein

unaktzeptabel

Kollegenzusammenhalt

Mobbing wie im Kindergarten

Vorgesetztenverhalten

die schlimmste DErfahrung in meioenm Leben

Arbeitsbedingungen

mies

Kommunikation

Interessante Aufgaben

selten