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Corden Pharma Liestal CHals Arbeitgeber

Schweiz Branche Medizin / Pharma
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Corden Pharma Liestal CH Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
2,50
Vorgesetztenverhalten
2,67
Kollegenzusammenhalt
3,17
Interessante Aufgaben
3,33
Kommunikation
2,33
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,33
Work-Life-Balance
3,00

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
2,17
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,67
Image
2,20
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 1 von 6 Bewertern Homeoffice bei 1 von 6 Bewertern Kantine bei 1 von 6 Bewertern keine Essenszulagen keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 3 von 6 Bewertern keine Barrierefreiheit Gesundheitsmassnahmen bei 2 von 6 Bewertern Betriebsarzt bei 2 von 6 Bewertern Coaching bei 1 von 6 Bewertern Parkplatz bei 4 von 6 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 2 von 6 Bewertern keine Mitarbeiterrabatte kein Firmenwagen Mitarbeiterhandy bei 1 von 6 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 1 von 6 Bewertern Mitarbeiterevents bei 3 von 6 Bewertern Internetnutzung bei 3 von 6 Bewertern keine Hunde geduldet
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Bewertungen

  • 18.Aug. 2017
  • Mitarbeiter

Pro

Atmosphäre/ Arbeistsklima. Abwechslungsreiche spannende Chemie.
Fachkompetente Mitarbeiter.

  • 24.Juli 2015
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00
  • 05.Apr. 2014 (Geändert am 10.Apr. 2014)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Teilweisse sehr stressig. Manche Mitarbeiter haben einen lockeren Job andere müssen dafür wiederum unmögliches vollbringen.

Vorgesetztenverhalten

sozial inkompetente Personen ohne Führungserfahrung. Man wird im Stich gelassen. Das beginnt leider schon ganz oben.

Kollegenzusammenhalt

Im Moment eine bunt zusammen gewürfelte Truppe. Da kann so schnell kein gutes Team daraus entstehen. Die alten Mitarbeiter können oder wollen sich gar nicht an einem gemeinsamen Team beteiligen. Die meisten sind nur für sich trotz der oberflächlichen Freundlichkeit. Viele langjährige Mitarbeiter verlassen die Firma. Das spricht für sich.

  • 31.Jan. 2014 (Geändert am 03.Feb. 2014)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Es wird gelobt und Danke gesagt, man merkt aber, dass es nur gesagt wird, weil es in einem Führungskräfte Seminar so erklärt wurde. Auch wenn die Firmenleitung danke sagt hat man das Gefühl, dass es nicht richtig ernst gemeint ist.

Vorgesetztenverhalten

Die meisten Vorgesetzen haben einen vernünftigen Umgang mit den Mitarbeitern. Manche schaffen es leider nicht durch Sozialkompetenz zu überzeugen nur durch Fachkompetenz

  • 17.Jan. 2014
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

kolegialer Zusammenhalt besteht noch von früher

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte tun was sie wollen und spielen den Chef

Interessante Aufgaben

vielseitig und abwechslungsreich sowohl in produktion, management, kilolabor, technik etc.

Kommunikation

untereinander ja.
Abteilungsübergreifend existiert keine Kommunikation.
es herrscht papierkrieg und ein unorganisiertes chaos

Gleichberechtigung

es herrscht eine flache Hirarchie.
Aufstiegschancen sind gleich NULL. Es gibt schon zu viele Chefs in der Firma. PhD und ettliche Erfahrung ist meist voraussetzung.

  • 18.Apr. 2012 (Geändert am 28.Apr. 2012)
  • Mitarbeiter

Gleichberechtigung

Vieles basiert auf Sympathie, und nicht auf Leistungen!

Umgang mit älteren Kollegen

Ist ok...

Karriere / Weiterbildung

Dies auch nur wenn man die gewisse Symphatie für gewisse Leute aufbringt.

Gehalt / Sozialleistungen

Das ist ein Kündigungsgrund !

Image

Ist zur Zeit sehr schlecht. Das ist nicht nur meine Meinung, sondern auch das was von von Extern hört. Die Fluktuation/Abgänge ist nicht umsonst hoch.