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Corden 
Pharma 
Switzerland 
LLC
als Arbeitgeber

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Benefits
    • 2,9Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 27 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte).

Alle 27 Bewertungen entdecken

The Partner You Need.

Kennzahlen

MitarbeitendeWith more than 3000 employees and a diversity of language spanning facilities in six countries, our global culture brings different perspectives and responses to the challenges that often arise in complex projects. This approach fosters a partnership of tolerance and compassion, enhancing our commitment to understanding and responding effectively to your outsourcing needs.

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    42%42
  • ParkplatzParkplatz
    42%42
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    38%38
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    38%38
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    29%29
  • HomeofficeHomeoffice
    29%29
  • KantineKantine
    25%25
  • CoachingCoaching
    25%25
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    25%25
  • RabatteRabatte
    21%21

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

CordenPharma is a full-service Contract Development & Manufacturing Organization (CDMO) for the production of APIs, Excipients, Drug Products, and associated Packaging Services. Through a growing network of focused investments across Europe and the US organized under Technology Platforms, CordenPharma experts translate complex processes, ideas and projects at any stage of development into high-value products

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Ich finde toll, dass man Wertschätzung z.B. in Form von Znünis und Geburtstagsgeschenken bekommt. Schön finde ich, dass der Geschäftsführer und die HR-Chefin persönlich Geburtstagsglückwünsche übermitteln.
Das Sommerfest und das Endjahresessen sind immer ausgelassen
Der Team Zusammenhalt ist gut die Kollegen sind nett
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Immer tolle Events miteinander. Geschenke. Erfolge werden auch spontan gefeiert. Wertschätzung untereinander, Feedbackkultur und Fehlerkultur wird gelebt.
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Teamspirit, kurze Wege und abwechslungsreiche Arbeit.
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Man wird so schön belogen das man denkt, der Mitarbeiter wäre wirklich einem wichtig
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Nicht so toll sind die Parkmöglichkeiten, allerdings vom Areal vorgegeben und nicht "Schuld" von Corden Pharma (sie suchen immer nach Optimierungsmöglichkeiten; und nicht zuletzt wird mit einem Kostenbeitrag die öV Benutzung gefördert, was ja auch wieder gut ist).
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Die Parksituation ist mangelhaft. Nach 8 Uhr, teilweise auch schon nach 07.30 Uhr sind keine freien Parkplätze mehr da. Ausweichen auf Schildparkplätze ist dann notwendig. Ist aber immerhin erlaubt bzw. geregelt.
Leider sehr viel.
Viele Mitarbeiter gehen schon nach nicht mal einem Jahr.
Hohe Fluktuation
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leider zu wenig Parkplätze, leider dem Standort geschuldet. Man ist jedoch immer auf Optimierungssuche.
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Ignorieren Arbeitgeber, zum Teil sehr schlechte GMP Umsetztung. Viel zu kleine Firma/Infrastruktur für immer mehr Arbeitnehmer.
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Weiter kontinuierliche Verbesserungen einführen. Schwachstellen sind bekannt und werden nach und nach angegangen. Veränderung brauch auch manchmal Zeit, also dran bleiben!
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Ehrlich mit einander umgehen.
Menschheit zeigen.
Ex-Mitarbeiter bei Referenzen nicht bodenlose schlecht reden.
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Mehr miteinander gerade Abteilungsübergreifend
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Dran bleiben mit der Präsenz in SocialMedia.
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Mehr Socialmedia, mehr Präsenz
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Corden Pharma Switzerland LLC ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Sehr vielseitig, spannend, wer möchte kann immer neues lernen.
5
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Job Rotation wird gelebt, dadurch hat man wechselnde Aufgaben
5
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Spannende Entwicklungsprojekte mit hohem Impakt für Kunden
5
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Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Corden Pharma Switzerland LLC ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Wird immer wieder von gesprochen aber wird nix gemacht.
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Corden Pharma Switzerland LLC wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Corden Pharma Switzerland LLC schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Corden Pharma Switzerland LLC als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Corden Pharma Switzerland LLC als eher modern.
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    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Corden Pharma Switzerland LLC
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
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