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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Corden Pharma Switzerland LLC die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Corden Pharma Switzerland LLC
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Corden Pharma Switzerland LLC
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    80%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    80%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Fakten ausblenden

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    80%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Wertschätzung. Resignation ist allgegenwärtig.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen sind gut. Schade das viele kommen und wieder gehen.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sitzungen oft außerhalb der Arbeitszeiten.
Es ist selbstverständlich mehrere Stunden länger zu bleiben damit die Arbeit erledigt ist und das wird auch so geplant.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gute Leistung ist selbstverständlich und wird mit mehr Arbeit belohnt.
Respektlosigkeit, Schikane und ständige Kontrollen sind an der Tagesordnung.

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4,0
KommunikationFührungskraft

Kommunikation kann immer besser sein.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Teilweisse sehr stressig. Manche Mitarbeiter haben einen lockeren Job andere müssen dafür wiederum unmögliches vollbringen.

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