Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei CornèrTrader (Cornèr Bank) die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Endlose Überstunden ohne Entlohnung, keinerlei Freizeit, ständige Erreichbarkeit. Absolut untragbar.
Die Leiterin der Privatkundenabteilung ZH ist nicht sehr nett
Das Team und die Kollegen sind sehr freundlich, sie versuchen, sich Zeit füreinander zu nehmen und geben Anerkennung, wenn es nötig ist.
Die Umbegung ist international deshalb git es manchmal Schwierigkeiten aber die Komunikation ist offer und direkt.
Jeder arbeitet für sich und tut so, als ob alles in Ordnung wäre. In Wirklichkeit wird jedoch hinter dem Rücken getratscht und schlecht über andere geredet. Kollegialität fehlt, und es herrscht eine traurige Atmosphäre.