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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gab ein paar nette Arbeitnehmer, aber 50% von ihnen sind bereits gegangen.
Es ist ein guter Ort, um zu lernen und sein Wissen sehr schnell zu erweitern.
Die Weiterbildung ist unterstutzt sowie Homeoffice.
Die Abteilung gehört an eine solide Bank und das Management ist auch sehr stabil. Es gibt keine brutale Einstellungs- und Entlassungskultur, wenn die Zahlen nicht gut sind.
Der Standort ist Top und ein Tag Homeoffice.
Er geht auf die menschlichen Bedürfnisse ein
Interessante Aufgaben, Flexibilität.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wo kann ich meine Liste als PDF anhängen?
Manchmal fehlt die richtige Zeit, um gut die Aktivitäten zu vorbereiten, aber es ist normal in eine fast moving Umgebung.
Alles bis auf dem Standort.
Drohungen und Einschüchterungen sind jenseits von Gut und Bös und sollten vom HR gebüsst werden. Jedoch wird dies nie passieren. Zudem ist die Fluktuation sehr hoch, was dazu führt, dass keine Stabilität in den Betrieb gebracht werden kann.
Fehlende Kompetenzen von der Führung/HR. Starke sprachliche Differenzen. Versprechungen werden nicht eingehalten. Ein Zeugnis zu erhalten geht Monate!
Verbesserungsvorschläge
Teamleiter auswechseln und Chefin. Keine Erfahrung im Sales oder Kundenbetreuung. bezw. wenig. Habe um einiges besser gesehen.
mehr Employees Benefits
Mitarbeiter mehr motivieren anstatt drohen. Karrieremöglichkeiten und Beförderungsmöglichkeiten aufzeigen.
dass wir das mit dem Zeitmanagement noch in den Griff bekommen
Die gesamte Unternehmenskultur muss sich ändern.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CornèrTrader (Cornèr Bank) ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Man wird ohne Vorankündigung zum Head oder Senior befördert. Ganz nett, aber man bekommt mehr Verantwortung aufgebürdet, ohne eine Gehaltserhöhung.
Du bekommst nur Zusatz Aufgaben, kein Chance auf Karriere Sie sagen dir das aber das ist nicht wahr. Den einige Leute sind vor dir. Auch wenn du der beste bist kein Chance. Das motto von der Chefin ist der erste bekommt alles der zweite das was übrig bleibt und immer so weiter.......
ist nicht relevant. CFA, CAIA, oder was auch immer... braucht es nicht. so denken die Vorgesetzten - entsprechend wird auch nichts angeboten/finanziert
Weiterbildungungen werden nicht unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CornèrTrader (Cornèr Bank) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet CornèrTrader (Cornèr Bank) schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CornèrTrader (Cornèr Bank) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CornèrTrader (Cornèr Bank) als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Unternehmenskultur
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