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CornèrTrader (Cornèr Bank)als Arbeitgeber

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Bewertungsdurchschnitte

  • 4 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (1)
    25%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (3)
    75%
    Genügend (0)
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  • 0 Bewerber sagen

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  • 0 Azubis sagen

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Arbeitgeber stellen sich vor

CornèrTrader (Cornèr Bank) Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,92 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 23.Okt. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Zu Beginn sind alle neuen Mitarbeiter sehr motiviert, bis sehen, dass Sie nichts zu melden haben und nur Druck haben.

Vorgesetztenverhalten

Eine Vorgesetzte, die nur Druck und Angst verbreitet. Drohungen und Einschüchterungen gehören hier zu Tagesordnung.

Kollegenzusammenhalt

Das wirklich einzig Gute an dieser Bank.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr vielfältig und dadurch sehr Interessant.

Kommunikation

Keinerlei Kommunikation, nur wen nötig.

Umgang mit älteren Kollegen

Kollegen, die schon länger dabei sind, werden weder geschätzt noch befördert. Jedoch werden Ihnen immer mehr Verantwortung übertragen.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt kann für gewisse Mitarbeiter sehr lukrativ sein.

Arbeitsbedingungen

Systeme sind aus dem letztem Jahrzehnt

Work-Life-Balance

Man wird gezwungen an Seminaren und Events teilzunehmen, egal ob terminliche oder familiäre Verbindlichkeiten bestehen.

Verbesserungsvorschläge

  • Mitarbeiter mehr motivieren anstatt drohen. Karrieremöglichkeiten und Beförderungsmöglichkeiten aufzeigen.

Pro

Interessante Aufgaben, Flexibilität.

Contra

Drohungen und Einschüchterungen sind jenseits von Gut und Bös und sollten vom HR gebüsst werden. Jedoch wird dies nie passieren. Zudem ist die Fluktuation sehr hoch, was dazu führt, dass keine Stabilität in den Betrieb gebracht werden kann.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00
  • Firma
    CornèrTrader (Cornèr Bank)
  • Stadt
    Zürich
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 23.Aug. 2019
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • dass wir das mit dem Zeitmanagement noch in den Griff bekommen

Pro

Er geht auf die menschlichen Bedürfnisse ein

Contra

Manchmal fehlt es am Zeitmanagement

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten
  • Firma
    CornèrTrader (Cornèr Bank)
  • Stadt
    Zürich
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Freelance/Freiberuflich
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement
  • 01.Dez. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Lob ist fehl am Platz - grundsätzlich ist jeder Mitarbeiter ersetzbar, und bringt nur geringen Mehrwert, wenn überhaupt...

Vorgesetztenverhalten

Die Devise ist hier die folgende:
Corporate image steht über jedem einzelnen Mitarbeiter.
Man zögert auch nicht die Mitarbeiter deswegen mit sofortiger Wirkung zu entlassen

Kollegenzusammenhalt

offene und kommunikative Mitarbeiter...
doch verlassen kann man sich nur auf sich selbst

Interessante Aufgaben

der Alltag wird zu 85% von administrativen Aufgaben geprägt - egal in welcher Funktion. Ein Sales-Verantwortlicher zum Beispiel, kommt zu seiner Hauptaufgabe gar nicht hin

Kommunikation

die notwendige Kommunikation findet in regelmässigen Abständen statt

Gleichberechtigung

alles fair

Umgang mit älteren Kollegen

Die Fluktuation der Mitarbeiter ist extrem hoch

Karriere / Weiterbildung

ist nicht relevant. CFA, CAIA, oder was auch immer... braucht es nicht. so denken die Vorgesetzten - entsprechend wird auch nichts angeboten/finanziert

Gehalt / Sozialleistungen

wenn man Glück hat, wird man gut verdienen. Aber, eben, wenn man Glück hat. Der Fleiss hat keine Auswirkung auf den Lohn

Arbeitsbedingungen

fair

Umwelt- / Sozialbewusstsein

eine der letzteren Prioritäten

Work-Life-Balance

flexible Arbeitszeiten - jedoch muss man auch flexibel sein, wenn man nach 10-11 Stunden „ausbadgen“ darf

Image

was die Mitarbeiter meinen, interessiert keinen. wichtig ist, was die Kunden meinen... und die sollen auf keinen Fall einen schlechte Meinung haben

Verbesserungsvorschläge

  • Struktur und Abläufe schaffen - zu chaotisch

Pro

pünktliche Lohnzahlung

Contra

schlechte Ressourcen Einteilung - eine Person ist gezwungen sehr viele Aufgaben zu übernehmen.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
1,00
  • Firma
    CornèrTrader (Cornèr Bank)
  • Stadt
    Zürich
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

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Bewertungsdurchschnitte

  • 4 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (1)
    25%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (3)
    75%
    Genügend (0)
    0%
    2,92
  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
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    Genügend (0)
    0%
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2,92
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