Viel Schein, wenig Substanz
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv erwähnen kann ich lediglich einzelne Arbeitskolleginnen und Arbeitskollegen, mit denen die Zusammenarbeit angenehm und konstruktiv ist. Sie sind für mich der einzige wirkliche Lichtblick im Arbeitsalltag.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die grössten Schwachstellen sehe ich in der Kommunikation, im Verhalten der Vorgesetzten und in der fehlenden Gleichbehandlung der Mitarbeitenden. Aus meiner Sicht werden Leistung, Einsatzbereitschaft und Fachkompetenz zu wenig anerkannt. Stattdessen entsteht häufig der Eindruck, dass persönliche Beziehungen und die Nähe zu Vorgesetzten einen grösseren Einfluss haben als die tatsächlich erbrachte Leistung.
Hinzu kommen fehlende Karriere- und Entwicklungsperspektiven, wenig nachvollziehbare Lohnentscheidungen sowie teilweise veraltete Arbeitsbedingungen. Auch die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit funktioniert aus meiner Sicht unzureichend. Verantwortlichkeiten werden zu oft weitergegeben, anstatt gemeinsam Lösungen zu erarbeiten.
Besonders enttäuschend ist der teilweise fehlende Respekt gegenüber langjährigen und engagierten Mitarbeitenden. Wertvolle Erfahrung und persönlicher Einsatz werden nicht ausreichend gewürdigt. Insgesamt fehlt es an Wertschätzung, Transparenz, Verbindlichkeit und einer konsequenten Führungskultur. Dadurch geht nicht nur die Motivation der Mitarbeitenden verloren, sondern auch wichtiges Vertrauen in das Unternehmen und dessen Führung.
Verbesserungsvorschläge
Covetrus sollte dringend an seiner Führungs- und Unternehmenskultur arbeiten. Dazu gehören eine transparente und offene Kommunikation, ein respektvoller Umgang mit allen Mitarbeitenden sowie eine konsequente und faire Gleichbehandlung – unabhängig von persönlichen Beziehungen oder der Nähe zu Vorgesetzten.
Leistung, Einsatzbereitschaft und Fachkompetenz müssen wieder stärker im Mittelpunkt stehen und bei Entscheidungen entsprechend berücksichtigt werden. Fehler sollten offen und sachlich analysiert werden, mit dem Ziel, nachhaltige Lösungen zu finden, anstatt Verantwortung zwischen Abteilungen hin- und herzuschieben. Der Fokus muss wieder vermehrt auf Zusammenarbeit, Lösungsorientierung und gegenseitiger Verantwortung liegen, statt auf Schuldzuweisungen.
Darüber hinaus braucht es klare Karriere- und Entwicklungsperspektiven, faire und nachvollziehbare Lohnentscheidungen sowie eine stärkere Präsenz der zuständigen Abteilungen vor Ort. Nur wer die tatsächlichen Abläufe, Herausforderungen und Bedürfnisse der Mitarbeitenden kennt, kann fundierte Entscheidungen treffen und Verbesserungen gezielt vorantreiben.
Langjährige Mitarbeitende und deren Erfahrung sollten als wertvolle Ressource anerkannt und entsprechend geschätzt werden. Wissen und Erfahrung dürfen nicht als selbstverständlich betrachtet werden, sondern sollten aktiv in die Weiterentwicklung des Unternehmens einfliessen.
Insgesamt braucht es weniger unverbindliche Aussagen und leere Versprechungen, dafür mehr Verbindlichkeit, Verantwortungsbewusstsein und Konsequenz in der Umsetzung. Entscheidend ist, dass auf Worte endlich auch konkrete Taten folgen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei Covetrus habe ich insgesamt als schlecht erlebt. Zwar gab es einzelne engagierte Mitarbeitende, mit denen die Zusammenarbeit angenehm war, insgesamt fehlte es jedoch häufig an Zusammenhalt, gegenseitiger Unterstützung und Wertschätzung. Auch innerhalb der Teams war die Stimmung nicht immer gut. Die mangelnde Kommunikation und die zahlreichen Spannungen zwischen Mitarbeitenden und Abteilungen haben den Arbeitsalltag zusätzlich belastet. Insgesamt habe ich die Arbeitsatmosphäre als wenig motivierend und auf Dauer frustrierend empfunden.
Kommunikation
Die Kommunikation bei Covetrus ist aus meiner Sicht sehr schlecht. Es fehlt häufig an Transparenz, klaren Informationen und einem offenen Austausch. Entscheidungen werden teilweise unzureichend, verspätet oder gar nicht kommuniziert. Informationen kommen oft erst dann an, wenn bereits Probleme entstanden sind. Dadurch werden Unsicherheit, Missverständnisse und Frustration zusätzlich verstärkt. Eine offene, ehrliche und rechtzeitige Kommunikation vermisse ich weitgehend.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Arbeitskollegen ist insgesamt eher schwach. Zwar gibt es einzelne Mitarbeitende, mit denen die Zusammenarbeit gut funktioniert, doch insgesamt fehlt es häufig an gegenseitiger Unterstützung und echtem Teamgeist. Abteilungsübergreifend ist die Zusammenarbeit teilweise eine Katastrophe. Statt gemeinsam nach Lösungen zu suchen, schieben sich die Abteilungen gegenseitig die Schuld und Verantwortung zu. Gefühlt wird mehr Zeit damit verbracht, über Probleme zu diskutieren und Schuldige zu suchen, als tatsächlich etwas zu verbessern. Das ist auf Dauer extrem frustrierend und schlichtweg zum K otzen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance bei Covetrus ist aus meiner Sicht äusserst schlecht. Die Arbeitsbelastung und der damit verbundene Druck stehen in keinem gesunden Verhältnis zum Privatleben. Eine vernünftige Erholung und ein ausgewogener Ausgleich zwischen Beruf und Privatleben kommen dabei deutlich zu kurz. Auf Dauer ist diese Situation schlichtweg nicht tragbar und belastet die persönliche Lebensqualität erheblich.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten bei Covetrus ist aus meiner Sicht schlichtweg miserabel. Gute Arbeit, Leistung und Einsatz scheinen kaum zu zählen. Wer sich hingegen bei den Vorgesetzten am besten einschleimt und ihnen am tiefsten in den Hintern kriecht, scheint die besten Karten zu haben. Je brauner die Zunge, desto sicherer scheint der Arbeitsplatz. Fachliche Leistung, Fairness und echte Führungsqualität bleiben dabei offenbar auf der Strecke.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben bei Covetrus sind je nach Position durchaus interessant und abwechslungsreich. Allerdings hängt dies stark vom jeweiligen Tätigkeitsbereich ab. Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung und zur Übernahme neuer Herausforderungen sind aus meiner Sicht begrenzt. Oft fehlt es an neuen Impulsen und Perspektiven, um sich beruflich weiterzuentwickeln und eigene Fähigkeiten gezielt einzubringen.
Gleichberechtigung
Von Gleichberechtigung kann bei Covetrus aus meiner Sicht keine Rede sein. Wer bei den richtigen Vorgesetzten beliebt ist, geniesst offenbar absolute Narrenfreiheit und kann sich praktisch alles erlauben, ohne Konsequenzen befürchten zu müssen. Andere Mitarbeitende werden hingegen für deutlich weniger kritisiert oder zur Verantwortung gezogen. Es entsteht der Eindruck, dass nicht Leistung, Verhalten oder Fairness zählen, sondern einzig und allein, wie gut man sich bei den Vorgesetzten einschleimen kann. Mit Gleichbehandlung hat das absolut nichts zu tun.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Mitarbeitenden ist aus meiner Sicht erschreckend. Langjährige Erfahrung und Fachwissen werden offenbar nicht als Bereicherung, sondern eher als Belastung angesehen. Es entsteht der Eindruck, dass ältere Mitarbeitende möglichst schnell ersetzt und durch jüngere Kräfte ausgetauscht werden sollen. Wertschätzung für Erfahrung, Loyalität und langjährigen Einsatz ist in diesem Bereich kaum spürbar. Statt das Wissen und die Erfahrung langjähriger Mitarbeitender zu nutzen, scheint deren Alter teilweise eher ein Nachteil zu sein.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen bei Covetrus wirken, als wären sie noch aus der Gründungszeit des Unternehmens und seither kaum weiterentwickelt worden. Vieles ist veraltet und entspricht meiner Meinung nach längst nicht mehr den heutigen Anforderungen. Zudem werden Regeln und Vorgaben offenbar nicht für alle gleich ausgelegt, sondern je nach Person unterschiedlich gehandhabt. Einheitlichkeit, Fairness und eine zeitgemässe Arbeitskultur sehen für mich definitiv anders aus. Aber was weiss ich schon. ;)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Bereich Umwelt gibt es bei Covetrus aus meiner Sicht noch sehr viel Luft nach oben. PET-Flaschen, Aludosen und Karton werden zwar getrennt gesammelt, was heutzutage allerdings absoluter Standard sein sollte. Ein wirklich erkennbares Engagement für Nachhaltigkeit und Umweltschutz ist kaum wahrnehmbar. Es fehlt aus meiner Sicht an konkreten Massnahmen und einem konsequenten Bewusstsein für einen verantwortungsvollen Umgang mit Ressourcen. Hier gibt es noch zahlreiche Möglichkeiten, sich deutlich stärker einzusetzen.
Gehalt/Benefits
Bei der Gehaltsentwicklung scheint nicht die tatsächliche Leistung im Vordergrund zu stehen, sondern vielmehr, wie gut man sich bei den richtigen Vorgesetzten einschmeicheln kann. Wer die braunste Zunge hat, scheint die besten Chancen auf eine Gehaltserhöhung zu haben. Leistung, Einsatz und Verantwortung scheinen dabei oft zweitrangig zu sein. Eine faire und nachvollziehbare Lohnentwicklung ist für mich nicht erkennbar.
Auch bei den Benefits ist das Angebot äusserst überschaubar. Gratis Leitungswasser, Kaffee und Tee gehören offenbar bereits zu den Leistungen, mit denen man punkten möchte. Ob das im Jahr 2026 tatsächlich noch als nennenswerter Benefit gilt, darf jeder selbst beurteilen.
Image
Das Image von Covetrus ist aus meiner Sicht bereits seit längerer Zeit angeschlagen und verschlechtert sich zunehmend. Sowohl intern als auch nach aussen scheint das Unternehmen an Ansehen und Glaubwürdigkeit zu verlieren. Das Vertrauen in das Unternehmen und seine Führung ist aus meiner Sicht deutlich ausbaufähig. Es fehlt an einer überzeugenden Unternehmenskultur und an einem positiven Auftreten als Arbeitgeber. Covetrus muss dringend daran arbeiten, Vertrauen, Glaubwürdigkeit und ein besseres Image aufzubauen.
Karriere/Weiterbildung
Einen klaren Karriereplan oder eine strukturierte Entwicklungsperspektive gibt es aus meiner Erfahrung nicht. Stattdessen hört man immer wieder Aussagen wie «Wir schauen das an». In der Praxis bleibt es jedoch meist bei solchen Aussagen, ohne dass konkrete Schritte eingeleitet oder Ergebnisse erzielt werden. Hinzu kommt, dass die zuständige Abteilung aus meiner Sicht nur selten persönlich vor Ort präsent ist und dadurch wenig Einblick in die tatsächlichen Abläufe, Bedürfnisse und Herausforderungen hat. Unter diesen Umständen ist eine gezielte Förderung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden nur schwer möglich.