Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Covetrus die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation bei Covetrus ist aus meiner Sicht sehr schlecht. Es fehlt häufig an Transparenz, klaren Informationen und einem offenen Austausch. Entscheidungen werden teilweise unzureichend, verspätet oder gar nicht kommuniziert. Informationen kommen oft erst dann an, wenn bereits Probleme entstanden sind. Dadurch werden Unsicherheit, Missverständnisse und Frustration zusätzlich verstärkt. Eine offene, ehrliche und rechtzeitige Kommunikation vermisse ich weitgehend.
Der Zusammenhalt unter den Arbeitskollegen ist insgesamt eher schwach. Zwar gibt es einzelne Mitarbeitende, mit denen die Zusammenarbeit gut funktioniert, doch insgesamt fehlt es häufig an gegenseitiger Unterstützung und echtem Teamgeist. Abteilungsübergreifend ist die Zusammenarbeit teilweise eine Katastrophe. Statt gemeinsam nach Lösungen zu suchen, schieben sich die Abteilungen gegenseitig die Schuld und Verantwortung zu. Gefühlt wird mehr Zeit damit verbracht, über Probleme zu diskutieren und Schuldige zu suchen, als tatsächlich etwas zu verbessern. Das ist auf Dauer extrem frustrierend und schlichtweg zum K otzen.
Die Work-Life-Balance bei Covetrus ist aus meiner Sicht äusserst schlecht. Die Arbeitsbelastung und der damit verbundene Druck stehen in keinem gesunden Verhältnis zum Privatleben. Eine vernünftige Erholung und ein ausgewogener Ausgleich zwischen Beruf und Privatleben kommen dabei deutlich zu kurz. Auf Dauer ist diese Situation schlichtweg nicht tragbar und belastet die persönliche Lebensqualität erheblich.
Das Vorgesetztenverhalten bei Covetrus ist aus meiner Sicht schlichtweg miserabel. Gute Arbeit, Leistung und Einsatz scheinen kaum zu zählen. Wer sich hingegen bei den Vorgesetzten am besten einschleimt und ihnen am tiefsten in den Hintern kriecht, scheint die besten Karten zu haben. Je brauner die Zunge, desto sicherer scheint der Arbeitsplatz. Fachliche Leistung, Fairness und echte Führungsqualität bleiben dabei offenbar auf der Strecke.
Die Aufgaben bei Covetrus sind je nach Position durchaus interessant und abwechslungsreich. Allerdings hängt dies stark vom jeweiligen Tätigkeitsbereich ab. Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung und zur Übernahme neuer Herausforderungen sind aus meiner Sicht begrenzt. Oft fehlt es an neuen Impulsen und Perspektiven, um sich beruflich weiterzuentwickeln und eigene Fähigkeiten gezielt einzubringen.
Die Arbeitsatmosphäre bei Covetrus habe ich insgesamt als schlecht erlebt. Zwar gab es einzelne engagierte Mitarbeitende, mit denen die Zusammenarbeit angenehm war, insgesamt fehlte es jedoch häufig an Zusammenhalt, gegenseitiger Unterstützung und Wertschätzung. Auch innerhalb der Teams war die Stimmung nicht immer gut. Die mangelnde Kommunikation und die zahlreichen Spannungen zwischen Mitarbeitenden und Abteilungen haben den Arbeitsalltag zusätzlich belastet. Insgesamt habe ich die Arbeitsatmosphäre als wenig motivierend und auf Dauer frustrierend empfunden.