Ein Arbeitgeber in einer spannenden und zukunftsorientierten Branche mit grossem Potenzial.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance, Verbesserungsvorschläge und Ideen werden sich angehört, gute Durchmischung der Mitarbeitenden, spannende Projekte und interessante Branche.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie Rollen und Verantwortlichkeiten sind oftmals nicht klar definiert. Sparmassnahmen werden zudem nicht überall gleichermassen umgesetzt, sondern häufig vor allem auf Kosten der Mitarbeitenden, was dann zu Lasten der Motivation geht.
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeitgeberattraktivität durch attraktive Benefits, verbesserte Sozialleistungen und weitere Mitarbeitervorteile erhöhen.
Weniger ist mehr: Zu viele Projekte führen zu Überlastung und Ineffizienz. Statt vieles gleichzeitig anzupacken, sollten wir uns auf wenige, strategisch wichtige Projekte konzentrieren und diese auch konsequent umsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in meinem Team ist stets sehr gut, Probleme werden direkt angesprochen und versucht zu lösen.
Image
Gewinnt zunehmend an Ansehen und Reputation.
Work-Life-Balance
Es gibt viele junge Väter und Mütter im Unternehmen, die dank der vom Unternehmen angebotenen Möglichkeiten wie flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice in einem hohen Pensum arbeiten können. Zudem können Hunde an den Arbeitsplatz genommen werden, was auch die Work-Life-Balance erhöht (Keine Abgabe im Hundehort, keine externen Kosten).
Karriere/Weiterbildung
Meiner Erfahrung nach hängen Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten teilweise stärker von der Vernetzung mit Vorgesetzten und Entscheidungsträgern ab als von der individuellen Leistung.
Gehalt/Benefits
Die Sozialleistungen wie zum Beispiel die PK ist leider grenzwertig.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team bzw. in unserer Abteilung ist der Zusammenhalt sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Der letzte Stern fehlt, weil Vorgesetzte in diversen Situation eher zugunsten der Geschäftsleitung bzw. des Konzerns als im Interesse der Mitarbeitenden entscheiden.
Kommunikation
Die Kommunikationsstrategie wurde deutlich verbessert. Es finden regelmässig Townhall-Meetings mit der gesamten Belegschaft statt.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung zwischen den Geschlechtern ist vorhanden, jedoch empfinde ich generell die Chancen auf beruflichen Aufstieg und Weiterentwicklung nicht immer als gleichermassen gegeben. Hier fehlt mir eine klare Linie bzw. der rote Faden.
Interessante Aufgaben
Sehr breites und interessantes Aufgabengebiet, das in den letzten Jahren stetig gewachsen ist und mir den Aufbau eines umfassenden Know-hows ermöglicht hat. Die Arbeitstage sind sehr abwechslungsreich.