CRB 

Schweizerische 

Zentralstelle 

für 

Baurationalisierung

Vorstellungsgespräche

Wir danken Ihnen für Ihr Feedback damit wir immer dazu lernen können. Bei der Form der Absage ist es unser Standard, dass wir sämtliche Bewerberinnen und Bewerber nach einem persönlichen Vorstellungsgespräch telefonisch über das weitere Vorgehen oder die Absage informieren. Wenn es nicht bis zu einem Vorstellungsgespräch gekommen ist, informieren wir alle via Email über unsere Absage - wir nehmen an dies war bei Ihnen der Fall. Sie dürfen uns aber gerne anrufen um die konkreten Absagegründe zu erfahren. Freundliche Grüsse. Roland Muff. Leiter Finanzen und Administration

Wir danken Ihnen für Ihr Feedback damit wir uns weiter verbessern können. Es tut uns Leid wenn unsere Absage falsch verstanden wurde. Wir vom HR versuchen immer mit dem jeweiligen Vorgesetzten nach bestem Wissen und Gewissen abzuschätzen ob das Bewerberprofil auf unser Stellenprofil passt und erstellen eine Prioritätenliste. Dies machen wir, auch wenn wir die gesuchten Eigenschaften teilweise selber nicht vorweisen können. Bei der Form der Absage ist unser Standard, dass wir sämtliche Bewerber und Bewerberinnen nach einem Vorstellungsgespräch persönlich über das weitere Vorgehen informieren. Sollten wir dies bei Ihnen unterlassen haben, möchten wir uns entschuldigen. Roland Muff. Leiter Finanzen und Administration

Es tut uns sehr leid, dass offenbar der Prozess bis zur Bewerbung sehr gut gelaufen ist, dann aber das Gespräch so gar nicht die Erwartungen erfüllte. Ich hoffe, dieser Feedback kam direkt und auch genauer zu den Personen, mit welchen die Gespräch geführt wurden. Falls nein: bitte unbedingt nachholen - wir wollen besser werden!