CRB 

Schweizerische 

Zentralstelle 

für 

Baurationalisierung

Unternehmenskultur

Die Firma versucht mit Kulturworkshops das Arbeitsklima zu verbessern und die Zusammenarbeit zu fördern, was an und für sich sehr gut ist. Es scheint jedoch, dass vorallem die höheren Etagen schlussendlich nicht alle dazu bereit sind, sich zu ändern und aus alten Mustern auszubrechen. Die Gründe dafür sind nicht immer transparent. Meistens steht immer ein guter Gedanke dahinter, aber ich vermute es braucht Zeit, bis ein Wandel sichtbar wird. Unter den Mitarbeitenden ist es sehr gemischt, einige haben vor Jahren bereits resigniert, andere suchen neue Herausforderungen, was der Personalabgang in letzter Zeit aufzeigt.

Die GL und auch der Vorsitzende der GL informiert regelmässig und ausführlich über wichtige Informationen. Diese Bewertung ist hier vorallem für die Kommunikation mit der/dem Vorgesetzten und einer Person aus dem HR. Ich empfehle alles immer schriftlich festzuhalten und bestätigen zu lassen, da sonst vieles missverstanden wird und zu vielen Konflikten führt. Der Umgang ist fragwürdig.

Von den ca. 80 Mitarbeitenden der Firma verhalten sich fast alle sehr hilfsbereit und sind freundlich. Es herrscht viel Verständnis untereinander und es wird auch abteilungsübergreifend unterstützt, fachlich aber auch persönlich. Ich habe die Kollegen und Kolleginnen immer sehr geschätzt und viele haben auch trotz viel Druck und Stress Empathie gezeigt und sich nicht davon beirren lassen.

Eigentlich würde ich gerne 5 Sterne geben, da grundsätzlich Arbeitszeiten und Urlaub sehr flexibel sind, 50% Homeoffice möglich ist und oft auch Rücksicht genommen wird. 3 Sterne jedoch, da Arbeitskollegen mitgeteilt haben, dass sie den Urlaub aus unverständlichen Gründen nicht nehmen durften oder an ungünstigen Tagen zur Kompensation gezwungen wurden.

Die Zielsetzungen waren seitens Vorgesetzem/r nicht immer realistisch und auch das Arbeitszeugnis zeigt, dass ihm/ihr nicht bewusst ist, welche Arbeiten geleistet wurden und die Wertschätzung, die angeblich gegeben wird, kommt nicht bei den Mitarbeitenden an. Meinungen und Ratschläge wurden ignoriert. Aussagen zu schnell und ohne Nachdenken gemacht. Ich empfand das fehlende Gespür für Menschen und die fehlende Fähigkeit, die Stärken der Mitarbeitenden richtig einzusetzen um Effizienz zu gewährleisten, sowie auch der Umgang mit mir persönlich sehr belastend und ermüdend. Ich hatte viele Ideen, habe immer versucht Lösungen aufzuzeigen um die Zusammenarbeit zu verbessern und meine Meinung gesagt. Ich empfand jedoch, dass dies nicht gewünscht ist (oder auch nicht richtig angekommen) und ich hatte deshalb viele Schlichtungsgespräche, was nicht effizient für den Aufgabenbereich & Daily Business war. Oft waren es auch Machtspiele, dass Dinge abgelehnt wurden, nur um die Macht des Vorgesetzen zu demonstrieren, nicht nur mir gegenüber sondern dem ganzen Team.

Die Aufgaben waren immer sehr interessant und der Kontakt mit den Kunden, Dozenten, Schulen und externen Partnern, sowie anderen Abteilungen abwechslungsreich und angenehm.