credaris

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gratis Getränke. Und das Büro ist sehr zentral gelegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

So ziemlich alles andere. Ich glaube nicht, dass die Firma noch lange existieren wird.

Verbesserungsvorschläge

Eine gewissen Chefin rauswerfen und ihre momentane Stellvertretung besser unterstützen. Und um Himmels Willen, überprüft, wen ihr da einstellt! Es kann nicht sein, dass ständig Leute eingestellt werden, die überhaupt nichts können und den ganzen Tag ihre Verschwörungstheorien verbreiten, und dass die Leute dann noch ein Jahr dort bleiben! Das HR soll ausserdem Beschwerden mehr Ernst nehmen.

Arbeitsatmosphäre

Wenn du Lust darauf hast, mit einem Haufen Rechter in einem Büro zu sitzen, in dem ununterbrochen laute, nervige Musik läuft, dann bist du hier richtig. Ansonsten bleib bitte fern. Hintergund-Checks sind dem HR offenbarf ein Frembwort. Ausserdem machen die Kollegen aus der Kundenberatung einfach grundsätzlich Ihre Jobs nicht und rufen die Kunden nicht zurück.

Image

Intern sehr schlecht.

Work-Life-Balance

Du kannst ab 18:00 einfach gehen und hast keine offenen Pendenzen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Für die Arbeit, die du machst, ist das Gehalt okay, aber eben mega unfair verteilt.

Kollegenzusammenhalt

Die Rechten habens lustig miteinander. Die anderen haben relativ wenig Bock, hier zu sein. Es haben in letzter Zeit sehr viele gekündigt.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzte spricht mit uns, als wären wir Teenager, die nicht zuhören wollen. Sie kritisiert andere wahnsinnig gerne, kriegt aber selber "Migräne", wenn man ihr mal was kritisches sagt. Sie betreibt schamlosen "Favoritism", was sich direkt auf das Gehalt und die Endjahresboni auswirkt. Sie hat grundsätzlich kein Interesse daran, Probleme tatsächlich zu lösen, sondern spricht sie bloss an, um am Ende sagen zu könenn, sie hätte was gemacht. Sie setzt sich bei den anderen Abteilungen auch nicht für die eigenen Unterstellten ein. Um es mit ihren Worten auszudrücken: Sorry aber das gaht gar nöt.

Arbeitsbedingungen

Die Programme fallen sehr häufig aus und die Geräte müssen ständig neu gekoppelt werden.

Kommunikation

Die gibs einigermassen.

Gleichberechtigung

Siehe Vorgesetztenverhalten. Ausserdem gibt es vorallem unter den männlichen Kollegen ein riesiges Problem mit Sexismus.

Interessante Aufgaben

Gibts nicht. Du machst halt jeden Tag genau das gleiche. Aber keine Angst, denn du hast jeden Tag mindesten 40 Telefonate, die dich jedes Mal aus der Arbeit reissen, darum wirds nie langweilig.

Arbeitsatmosphäre

Die grossartige Startup-Atmosphäre ist weg, nun reift das Unternehmen und damit die Atmosphäre bei der Belegschaft. Das ist gut so und bringt dementsprechend eine "Normalisierung" mit sich.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit ist "normal". Es gibt die üblichen Unzufriedenheiten einzelner Personen, aber auch immer wieder herausragend teamorientierte Kollegen und Kolleginen.

Vorgesetztenverhalten

Konfliktfälle werden nicht immer fair und souverän gelöst - aber wir sind nun mal alle nur Menschen. Teilweise fehlt auch die Führungserfahrung. Insgesamt aber guter Einbezug der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse.

Arbeitsbedingungen

Räume ok, Infrastruktur ok, Einrichtung spartanisch - mit wenig Effort würde sich eine wesentlich angenehmere Arbeitsumgebung schaffen lassen

Kommunikation

Sehr transparente Kommunikation. Vorbildlich.

Gehalt/Sozialleistungen

Durschnittliche Salär- & Benefit-Politik. Wird hauptsächlich von Mutterhaus vorgegeben. Sozialleistungen entsprechenden den gesetzlichen Mindestanforderungen.

Gleichberechtigung

Im Unternehmen selbst ist Gleichberechtigung sehr gut! Mutterhaus comparis.ch ist aber klar frauenfeindlich hinsichtlich Sozialleistungen.

Interessante Aufgaben

Theoretisch ist eine grosse Bereitschaft da, die Aufgabenbereiche mit den Mitarbeitern zusammen zu gestalten und Interessensgebiete zu berücksichtigen. In der Praxis lassen sich aber Wünsche nicht immer unterbringen, dafür ist das Unternehmen (noch) zu klein und die unmittelbare Umsatzabhängigkeit zu gross.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Toller Teamzusammenhalt & gute Stimmung !
Jeder kann so sein wie er will (zB keine Kleiderordnung)
Klare Zielsetzungen und offene Kommunikationskultur
Familiäre Athmosphäre & viele Teamevents

Arbeitsatmosphäre

Toller Zusammenhalt, es wird ein sehr familiärer Umgang miteinander gepflegt, es ist zwar sehr dynamisch und teilweise hektisch, aber es herrscht eine tolle Stimmung.

Work-Life-Balance

Der Workload ist sehr hoch, es ist immer viel zu tun und das hört (gefühlt) niemals auf. Wer das scheut, ist in diesem Unternehmen nicht richtig.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenahlt ist sehr gross. Es gibt viele Teamevents (Glühweinplausch, Skitag, Weihnachtsessen mit anschliessender Party etc.) das fördert den Zusammenhalt sehr. Ausserdem wird bei Erreichung der Ziele eine mehrtägige Städtereise in eine Stadt vom Unternehmen finanziert - was die freundschaftliche Athmosphäre innerhalb der Teams sehr fördert.

Vorgesetztenverhalten

Die Mitarbeiter werden in Entscheidungen möglichst gut miteinbezogen. Es könnte an der einen oder anderen Stelle noch mehr Feedback geben, daran wird jedoch gearbeitet.

Arbeitsbedingungen

Lärmpegel etwas hoch, ansonsten angenehme Räumlichkeiten, Benutzerfreundliches CRM System (und bei Änderungswünschen werden Anpassungen gemacht), grosse Dachterasse mit Lounge, Küche & Mikrowelle steht zur Verfügung, gut erzogene Hunde sind erlaubt im Büro.

Kommunikation

Es gibt jeden Morgen ein Teammeeting wo die Aufgaben verteilt und wichtige Infos kommuniziert werden. Zusätzlich gibt es monatliche "Big Picture" Meetings wo der CEO über div. Themen informiert. Allg. wird eine sehr offene und transparente Kommunikation gepflegt.

Gehalt/Sozialleistungen

Gerechte Entlöhnung mit Bonus der an Verkaufsziele gebunden ist.

Interessante Aufgaben

Als Mitarbeiter kann man sich je nach Stärken für die einen oder anderen Themenbereiche mehr einsetzen. Es gibt auch die Möglichkeit in Projekten mitzuarbeiten. Es sind mehrere Mitarbeiter vom Customer Care zum Kundenberater aufgestiegen. Wenn möglich kommt das Unternehmen Aufstiegswünschen nach.