Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Positiv hervorzuheben sind die spannenden und abwechslungsreichen Projekte, die kontinuierlich umgesetzt werden und inhaltlich zu überzeugen wissen. Das junge und dynamische Team trägt massgeblich zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre bei und bildet eine starke sowie motivierende Grundlage für die tägliche Zusammenarbeit.
Bezüglich der Work-Life-Balance wird zwar kommuniziert, dass diese einen hohen Stellenwert geniesst, jedoch entsprechen die tatsächlichen Arbeitsbedingungen eher veralteten Strukturen. Es gelten fixe Arbeitszeiten ohne Möglichkeit für Homeoffice, und die Ferientage bewegen sich lediglich im gesetzlichen Minimum. Zusätzlich geleistete Stunden können nur an festgelegten Tagen kompensiert werden, und selbst für kurze Abwesenheiten müssen Ferientage aufgewendet werden. Eine Überstundenkompensation ist grundsätzlich nicht vorgesehen.
Ergänzend wäre es wünschenswert, dass der Zahltag des Monatssalärs auf einen fixen Tag festgelegt wird, anstatt variabel zu bleiben.
Die kommunizierte Work-Life-Balance sollte nach den Standards des Jahres 2026 tatsächlich gelebt werden – durch flexible Arbeitszeiten, Homeoffice sowie eine zeitgemässe Handhabung von Überstunden und Abwesenheiten. Versprechen und Vereinbarungen sind zeitnah und verbindlich umzusetzen.
Wird unterstützt, mit vorbehalten.
Sozialleistungen müssen verbessert werden
Tolles Team und super Sozialleistungen. Offen für Ideen und Innovationen.
Die Prüfung in der Probezeit welche bestanden werden muss jedoch nicht Zeitgemäss und nichts mit dem Arbeitsalltag aussagt.
Weniger intensive Kurse am Anfang damit man auch als Teilzeitarbeitende in den Berufsalltag vor Ort kommt. Die CSS Prüfung ist veraltet und unnötig. Diese macht unnötig druck und die direkten Vorgesetzten erachten diese ebenfalls als unnütz!
Die Unternehmenswerte.
Die Entfernung des Managements von der Realität - wegen Desinteresse und Fokus auf Karriere fördernde Kommunikation.
Ihre Ziele umsetzen. Dafür Zwischen Management, das nur um die eigene Sichtbarkeit kämpft stark reduzieren.
Aüsserst fragwürdige Aufträge werden öfters mit grossem Druck zur Sichtbarkeit des Managements top priorisiert.
Verhalten bleibt immer korrekt. Dabei ist das einzige Ziel der Manager ihre eigene Karriere und alles wird dem unterordnet
Sonst ist alles gut
Nichts
Höhern lohn