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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv hervorzuheben sind die spannenden und abwechslungsreichen Projekte, die kontinuierlich umgesetzt werden und inhaltlich zu überzeugen wissen. Das junge und dynamische Team trägt massgeblich zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre bei und bildet eine starke sowie motivierende Grundlage für die tägliche Zusammenarbeit.
Tolles Team und super Sozialleistungen. Offen für Ideen und Innovationen.
Die Unternehmenswerte.
Sonst ist alles gut
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bezüglich der Work-Life-Balance wird zwar kommuniziert, dass diese einen hohen Stellenwert geniesst, jedoch entsprechen die tatsächlichen Arbeitsbedingungen eher veralteten Strukturen. Es gelten fixe Arbeitszeiten ohne Möglichkeit für Homeoffice, und die Ferientage bewegen sich lediglich im gesetzlichen Minimum. Zusätzlich geleistete Stunden können nur an festgelegten Tagen kompensiert werden, und selbst für kurze Abwesenheiten müssen Ferientage aufgewendet werden. Eine Überstundenkompensation ist grundsätzlich nicht vorgesehen.
Die Prüfung in der Probezeit welche bestanden werden muss jedoch nicht Zeitgemäss und nichts mit dem Arbeitsalltag aussagt.
Die Entfernung des Managements von der Realität - wegen Desinteresse und Fokus auf Karriere fördernde Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Ergänzend wäre es wünschenswert, dass der Zahltag des Monatssalärs auf einen fixen Tag festgelegt wird, anstatt variabel zu bleiben.
Die kommunizierte Work-Life-Balance sollte nach den Standards des Jahres 2026 tatsächlich gelebt werden – durch flexible Arbeitszeiten, Homeoffice sowie eine zeitgemässe Handhabung von Überstunden und Abwesenheiten. Versprechen und Vereinbarungen sind zeitnah und verbindlich umzusetzen.
Weniger intensive Kurse am Anfang damit man auch als Teilzeitarbeitende in den Berufsalltag vor Ort kommt. Die CSS Prüfung ist veraltet und unnötig. Diese macht unnötig druck und die direkten Vorgesetzten erachten diese ebenfalls als unnütz!
Auch auf die leisen, erfahrenen Stimmen hören. Es ist nicht so, dass der Dominanteste Lauteste immer Recht hat
Ihre Ziele umsetzen. Dafür Zwischen Management, das nur um die eigene Sichtbarkeit kämpft stark reduzieren.
Höhern lohn
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet CS gleich ab wie der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CS als eher traditionell.
Puls
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