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Jetzt Profil vervollständigen56 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tiefe Wochenarbeitszeit und ciel Ferien
Wenig Möglichkeiten im Raum Zürich
Offen und klar kommunizieren
Coole Geschichte und interessante Projekte
Kommunikation des Managements.
Wieder auf die Mitarbeiter eingehen
Gute Arbeit anerkennen auf Management Stufe
Zuviele Restrukturierungen in zu kurzer Zeit
Direkte Vorgesetzte sehr gut, höheres Management hat die Verbindung zu den Mitarbeitern leider verloren
Das wir den Kunden und seine Bedürfnisse in das Zentrum stellen, dass wir alle gemeinsam das gleiche Ziel haben und dass wir künftig mit dem Merger 300+ neue Kolleginnen und Kollegen erhalten.
Nach reiflicher Überlegung....... fällt mir dazu aktuell nichts ein
Gegenseitige Unterstützung, eine Kultur des vertrauens und des miteinanders
Persönlich: 5*
Was ich so höre: 3-4*
Wieso? Finde ich leider nicht raus...
Kann ich bestätigen. Geht jemand mal früher, gibt es keine Sprüche sondern man gönnt dies einander
Da muss wieder vermehrt investiert werden, da die IT sich zunehmends schneller entwickelt mit neuen Technologien.
Ideen werden aufgenommen und bei Umsetzung wird tatkräftig unterstützt.
20 Min. vom Wohnort? Besser hatte ich es noch nie
90% macht viel Spass und motiviert, über die restlichen 10% schaue ich drüber...
den Schlechten Ruf in der Schweiz und weltweit
Die Geschäftleitung hält sich an keinerlei Zusagen auch nach dem Austausch vieler GL Mitglieder nicht
Manager mit Kompetenzen in die Geschäftsleitung die auch die Schweiz kennen
Amerikanische Firma mit keinerlei Verständnis für Gepflogenheiten in der Schweiz
Die Kollegen sind sehr freundlich und die Bindung zu anderen bleibt immer bestehen.
Die Projekte verlieren an Wert. Alles ist von USA aus ferngesteuert. Lehre Versprechungen sind daher Alltag.
Kein Lob. Die Manager haben auch keine Befugnis Mitarbeiter zu befördern
Es ist einfach, bei schwierigen Problemen Unterstützung von irgendwo auf der Welt durch einen firmeninternen Spezialisten zu bekommen.
Mitarbeiter sind weniger wichtig als Quartalsabschlüsse.
weniger "hire & fire"-Mentalität
International, Grosskonzern, Amerikanisch, Grossprojekte
Gehalt dürfte fairer verteilt werden
Lohngleichheit fördern, Nullrunden vermeiden, Hire&Fire Mentalität unterlassen, Proaktiv Innovation suchen!
Nullrunden beim Lohn müssen unbedingt vermieden werden, ansonsten ist mit Mitarbeiterabgang zu rechnen!
Spannende und innovative Projekte, kompetente Kollegen, gutes Arbeitsklima und Team.
absolut gar nichts
Fairer Umgang mit Mitarbeitern? Fehlanzeige
Was passiert wohl bei Kollegen über 45 bei einer Mitarbeiterübernahme
Führungskräfte interessieren sich nicht für die Belange ihrer Mitarbeiter; soziales Verhalten und Verantwortung gleich Null
So verdient kununu Geld.