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CSC 
(geschlossen)
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,5Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 2,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,3Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 58 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 58 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    72%72
  • HomeofficeHomeoffice
    69%69
  • ParkplatzParkplatz
    62%62
  • DiensthandyDiensthandy
    52%52
  • KantineKantine
    48%48
  • InternetnutzungInternetnutzung
    45%45
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    31%31
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    28%28
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    24%24
  • FirmenwagenFirmenwagen
    16%16
  • CoachingCoaching
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Tiefe Wochenarbeitszeit und ciel Ferien
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Das wir den Kunden und seine Bedürfnisse in das Zentrum stellen, dass wir alle gemeinsam das gleiche Ziel haben und dass wir künftig mit dem Merger 300+ neue Kolleginnen und Kollegen erhalten.
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Die Kollegen sind sehr freundlich und die Bindung zu anderen bleibt immer bestehen.
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Coole Geschichte und interessante Projekte
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den Schlechten Ruf in der Schweiz und weltweit
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 29 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wenig Möglichkeiten im Raum Zürich
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Die Projekte verlieren an Wert. Alles ist von USA aus ferngesteuert. Lehre Versprechungen sind daher Alltag.
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Kommunikation des Managements.
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Die Geschäftleitung hält sich an keinerlei Zusagen auch nach dem Austausch vieler GL Mitglieder nicht
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Nach reiflicher Überlegung....... fällt mir dazu aktuell nichts ein
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 28 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Offen und klar kommunizieren
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Manager mit Kompetenzen in die Geschäftsleitung die auch die Schweiz kennen
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Wieder auf die Mitarbeiter eingehen
Gute Arbeit anerkennen auf Management Stufe
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Analyse und Verbesserung der Arbeitsprozesse, insbesondere im Personalbereich (Führung, Personalbeschaffung).
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Schweizer Anwender wünschen Schweizer Betreuung
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 15 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von CSC (geschlossen) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


War gut, wir sassen in einem Boot
4
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Die zusammenarbeit in unsere Gruppe ist ausserordentlich gut, ansonsten ist es schwierig, es liegt nicht an der Hilfsbereitschaft, das liegt daran wie unser Arbeitgeber aufgestellt ist.
5
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Sehr gutes Arbeitsklima, langjährige Zugehörigkeit
5
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Wir waren ein gutes Team bis es in corpore entlassen wurde
Eigentlich ist die Zusammenarbeit gut. Aber wenn man immer mit neuen nicht durchführbaren Vorschriften konfrontiert wird und wenn der Mitarbeiter nichts Wert ist, leidet halt auch dies.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von CSC (geschlossen) ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


viel unnötige Kommunikation von globalen Stellen, wirkliche Absprachen würden zu einem besseren Ergebnis führen
2
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questioning was not allowed. we were supposed to just do the job.
War schon immer mangelhaft. Zwar gibt es unzählige Meetings aber immer haben wir Teilnehmenden keine Ahnung was besprochen werden soll, noch gibt es Informationen. Z.B. Standardantwort der MA bei der Umfrage: Nichts, nichts, nichts ... vom Vorgesetzten: nichts..
Bei Telefonkonferenzen interessiert niemand was wer sagt und als ich das letzte mal den Vorgesetzten direkt darauf ansprach er sei gemeint und wir warten auf seine Antwort, war die Reaktion: Kann man die Frage nochmals wiederholen, habe gerade die Mails beantwortet.
1
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Informationen kammen sehr schleppend, wichtige Infos gar nicht .
1
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Verbessert aber trotzdem veraltet und detailarm.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 7 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Da muss wieder vermehrt investiert werden, da die IT sich zunehmends schneller entwickelt mit neuen Technologien.
3
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Kein Budget für Ausbildung
1
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Weiterbildung ist für diesen betrieb ein Fremdwort, lieber einen altgedienten Mitarbeiter loswerden, und einen frischen, jungen, fertig ausgebildeten Mitarbeiter rekrutieren. Es wird nichts investiert.
1
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viele Möglichkeiten aber zumeist international.
2
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Das hat eine erhebliche Gegenwind, organisationelle Trägheit und entkoppelte Managementfaden...
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 6 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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