Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Werk in der CH
Umgang mit Mitarbeitern.
Siehe Oben.
Halt besser den Schnabel
Kunden sind nicht selten unglücklich mit Anlage
Work ja - Life vergiss es
Wenn Dein Vorgesetzter dich mag ja.
Schlecht im Verhältnis was von Dir erwartet wird
Manchmal vorhanden
Hauptsache ich stehe gut da
Musst halt trainieren, damit Du mit den Jungen mithalten kannst
Macht alles perfekt. Die Fehler kommen von anderen
Stell ja keine Fragen
Brauchts das?
Sehe keine unterschiede
gelegentlich
Familienunternehmen wo der Patron vielfach noch zum rechten schaut
Dass Führungskräfte Werte der Firma nicht beachten und stur ihren Weg gehen wollen. So nach dem Motto "jetzt stellen wir alles auf den Kopf und wenn nichts wird, hauen wir wieder ab".
Hier müsste mit langjährigen Mitarbeitern mit etwas mehr Sorge umgegangen werden
Gerade Führungskräfte sorgfältiger auswählen. Es kann nicht sein, dass Leute zu uns kommen die vorher schon 2-3x kläglich gescheitert sind. Dies gerade wegen ihrem Umgang bei Angestellten. Das müsste mehr geprüft und nachgefragt werden
Die Arbeitsatmosphäre ist im letzten Jahr massiv schlechter geworden. Neue Führungskräfte bringen eine Unruhe in den Betrieb was für die Atmosphäre ungesund ist
Noch gut mit Potenzial zum bröckeln
In härteren umkämpften Zeiten leidet diese
Wer wil wird unterstützt
Im Vergleich zu ähnlich gelagerten Betrieben im Durchschnitt
Denke das ist ok
Dieser ist nach wie vor gut in den einzelnen Abteilungen. Übergreifend schaut jeder für sich
Denke der ist fair
Eigentlich kein Kommentar. Da gibts welche die wollen nur absahnen aber keine Verantwortung übernehmen. Die kommen, gehen durch den Laden wie ein Elefant im Porzellanladen und streuen überall Unsicherheit. Dadurch leidet das Betriebsklima
Nicht der modernste Betrieb, was früher gut war ist es auch heute noch. Gerade bei Hilfsmitteln etc.
Diese ist eher schlecht, vieles wird nicht direkt vermittelt, sondern vernimmt man auf dem Latrineweg
Denke die stimmt
Wie es halt so ist
Kollegiale Zusammenarbeit innerhalb der Teams – der Zusammenhalt unter Mitarbeitenden ist oft gut.
Stabilität und Erfahrung in der Branche: Das Unternehmen ist etabliert und kennt seine Geschäftsfelder
Führung versagt auf allen Ebenen: Geschäftsleitung und GL handeln intransparent, unprofessionell und blockierend. Neue Führungskräfte verschlimmern teilweise die Situation.
Arbeitsatmosphäre ist toxisch und gesundheitsschädlich: Motivation und Wohlbefinden der Mitarbeitenden leiden stark unter der schlechten Führung.
Karriere- und Weiterbildungschancen praktisch nicht vorhanden: Leistung wird kaum anerkannt, Beziehungen zählen mehr.
Work-Life-Balance fehlt weitgehend: Hohe Belastung, ständige Überstunden, Erholung und Freizeit kommen zu kurz.
Kommunikation katastrophal: Entscheidungen werden nicht erklärt, Informationen nur unvollständig oder verspätet weitergegeben.
Image nach aussen vs. Realität intern: Das Unternehmen wirkt solide, tatsächlich herrscht eine konservative, rückwärtsgewandte Kultur, die Innovation und Wertschätzung blockiert.
Hohe Fluktuation: Viele Mitarbeitende verlassen das Unternehmen, strukturelle Probleme werden systematisch nicht angegangen.
Führung grundlegend modernisieren: Entscheidungen müssen transparent kommuniziert werden, Mitarbeitende müssen in Prozesse einbezogen werden.
Feedbackkultur dringend etablieren: Rückmeldungen ernst nehmen, statt sie zu ignorieren oder zu übergehen.
Work-Life-Balance verbessern: Überstunden reduzieren, flexible Arbeitszeiten und Rücksicht auf Gesundheit einführen.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten ausbauen: Beförderungen und Projekte sollten auf Leistung basieren, nicht auf Beziehungen.
Unternehmenskultur modernisieren und toxische Strukturen abbauen: Alte, konservative Muster und Machtspielchen sollten abgeschafft werden.
Früher wurden Mitarbeitende gesehen und geschätzt. Heute regiert eine konservative, überwiegend alte Führung, die Entscheidungen intransparent trifft. Die Atmosphäre ist toxisch, die Arbeitsumgebung ungesund, Motivation und Gesundheit leiden. Spannung und Frust prägen den Alltag. Feedback wird ignoriert. Kolleg:innen halten zusammen, Führungsebene schafft jedoch Stress und Demotivation.
Nach aussen wirkt das Unternehmen traditionell solide, intern zeigt sich jedoch eine stagnierende, konservative Kultur. Entscheidungen werden nicht transparent kommuniziert, Innovation und Wertschätzung fehlen. Das Image für Mitarbeitende spiegelt nicht die Realität wider.
Die Belastung ist hoch, flexible Arbeitszeiten oder Rücksicht auf persönliche Bedürfnisse sind kaum vorhanden. Überstunden sind häufig, Erholung und Freizeit bleiben oft auf der Strecke.
Aufstiegschancen gering. Weiterbildung wird kaum gefördert. Leistung zählt wenig, Beziehungen mehr.
Nicht überdurchschnittlich. Zusatzleistungen begrenzt. Beides nicht zeitgerecht.
Das war das einzigste Positive , die Arbeitskollegen wurden fast eine zweite Familie
GL und Geschäftsleitung treffen Entscheidungen ohne Transparenz. Verbesserungsvorschläge bleiben wirkungslos. Neue Führungskräfte ändern nichts an der alten, blockierenden Kultur. Hohe Fluktuation. Viele verlassen das Unternehmen wegen fehlender Wertschätzung, toxischer Führung, mangelhafter Kommunikation und schlechter Work-Life-Balance. Die aktuellen Änderungen haben die Firma in der Führung wieder in die Vergangenheit katapultiert.
Hohe Belastung, wenig Flexibilität. Gesundheit der Mitarbeitenden leidet.
Informationen werden nur unvollständig oder verspätet weitergegeben. Entscheidungen und Änderungen werden nicht erklärt, Rückfragen bleiben oft unbeantwortet. Transparente, klare Kommunikation fehlt vollständig.
Die eigenproduzierten Anlagen sind überzeugend. Grosszügige Fahrzeugregelung.
Verbesserungsvorschläge der unteren Arbeiterkategorien werden durch deren Vorgesetzten gefiltert/nicht weitergeleitet. Kundenreklamationen werden nicht in den Verbesserungsprozess aufgenommen.
Die Kommunikation vor allem Abteilungsübergreifend muss massiv verbessert werden.
Ich denke die Geschäftsleitung merkt gar nicht wie es in der Basis brodelt.
Jede Abteilung schaut für sich. Mobbing scheint geduldet zu werden.
Interessiert hier nicht.
Ausserhalb der Saison interne Schulungen. Wenn Dein Chef dich nicht auf dem Kieker hat auch gerne externe Schulungen
Vorhanden
Jeder schaut für sich.
Was ich mitkriege, werden alle gleich schlecht behandelt
Wenn zufällig wer Zeit hat...
Werkzeug/Material ist ganz ok
Probleme effizient aus der Weltschaffen durch ein Telefongespräch wirkt verpönt.
Was ich mitkriege, werden alle gleich schlecht behandelt
Je nach dem ganz Abwechslungsreich.
Arbeitskollege
Angst Politik, Lügen uzw ... fast alles
Alles (nicht einmal gute Parkplatz)
Angst Politik
Geht langsam runter
Sehr viele Überstunden
Blabla ...
Manschmal
ohne Kommentar
Miserabel und unfähig
Sehr schlecht
Unter Null
nicht optimal
Ältere Leute uzw ... sind nicht erwünscht
Es geht aber ganz schlecht organisiert
Parkplatz, Lohn,
siehe oben
hättet die monteure und personal fragen sollen für die mithilfe einer Lösung .
mies seit der info das Umstrukturiert wird,
ist am bröckeln da die Instalatuere bereits unbequeme Fragen stellen
kannst du wenn du willst
es wird extrem viel weggeworfen wo eingendlich noch funktoniert.
sehr gespalten
wenn er spurt kein thema
steht nicht zu den monteuren, motz sie von der kollegen an . wie: zum glück bist du nicht in meinem Team , ich würde mich zu Tode nerven.... Passiert aber nichts, chef chef drückt die Ajaugen zu.
auf den werbe videos ist alles super, real leider nicht
nur mails, schlecht ider gar nicht ... komt mir vor als würden Lösungen zurück gehalten damit der jenige ein plus hat....
sehe da kein problem
?
einiges aber ändert sich sowiso nichts
alles
Gehalt, Arbeitsmittel.
Belastung der Techniker, zeitvorgaben zur erledigung der arbeit
Wenn schon Personalmamgel herscht die wenigen Techniker nicht so überlasten
Eher schlecht da die Mitarbeiter im kampf zueinander stehen
das die überkleider gestellt werden, kaffe gratis, wasser gratis, flexible arbeitszeiten
die chefs
merken das die monteure auch menschen sind und nicht Robotter .
Du arbeitest 10-12 Std am Tag ohne ein Danke... ist selbstverständlich
nicht mehr dies was es einmal war.
Privat leben geht der Bach runter wenn du dich nicht Stop sagst..!
bekommst geld fürs fitnessabo oder mehr lohn wenn du das Rad nimmst ansonsten nicht mehr. Gehalt könnte auch besser sein.
zum kotzen wird alles so verpackt dass du fast wöchtendlich das Verpackungs-Material entsorgen musst, fährst km für nichts...
geht so, keiner fragt mal nach, wie es dir geht
werden oft gemoppt
meinen direkten chef super der rest blabla.
Du arbeitest im Bereitschaftsdienst gratis, da du die Telefonate mit den KD mit der Pauschale abgegolten sind.... , man merkt dass du nur eine Nummer bist.
Nur wenn jemand Reklamiert hat, alles andere musst du selber nachfragen oder nachschauen.
weiss ich nicht
neue technologie....
Es ist eine sehr Familiäre Stimmung und Umgang mit Arbeitskollegen
Nichts
Ein Logistiker/inn mehr
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