Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen CTA - Klima - Kälte - Wärme?

CTA - Klima - Kälte - Wärme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet CTA - Klima - Kälte - Wärme schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 36% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CTA - Klima - Kälte - Wärme als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von CTA - Klima - Kälte - Wärme das Gehalt?

Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CTA - Klima - Kälte - Wärme wahr?

Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CTA - Klima - Kälte - Wärme als eher traditionell.

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CTA
AG
-
Klima
-
Kälte
-
Wärme
als Arbeitgeber

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2007 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).

Alle 44 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Parkplatz
57%57
Firmenwagen
52%52
Diensthandy
52%52
Gute Verkehrsanbindung
48%48
Mitarbeiter-Events
45%45
Rabatte
43%43
Flexible Arbeitszeiten
41%41
Homeoffice
41%41
Internetnutzung
34%34
Gesundheits-Maßnahmen
27%27
Betriebliche Altersvorsorge
25%25
Essenszulage
20%20
Mitarbeiter-Beteiligung
14%14
Kantine
11%11
Barrierefrei
9%9
Coaching
5%5
Hund erlaubt
2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Swissness, Know-How der Mitarbeitenden, langfristig ausgerichtete Strategie der Eigentümer und der GL.

Februar 2026Bewertung lesen

Werk in der CH

April 2026Bewertung lesen

Familienunternehmen wo der Patron vielfach noch zum rechten schaut

Januar 2026Bewertung lesen

Familienunternehmen mit entsprechend familiärer Kultur.

Oktober 2025Bewertung lesen

Den halbpatzig befüllten Früchtekorb & gratis Kaffee....

September 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Dass Führungskräfte Werte der Firma nicht beachten und stur ihren Weg gehen wollen. So nach dem Motto "jetzt stellen wir alles auf den Kopf und wenn nichts wird, hauen wir wieder ab".
Hier müsste mit langjährigen Mitarbeitern mit etwas mehr Sorge umgegangen werden

Januar 2026Bewertung lesen

Umgang mit Mitarbeitern.

April 2026Bewertung lesen

Führung versagt auf allen Ebenen: Geschäftsleitung und GL handeln intransparent, unprofessionell und blockierend. Neue Führungskräfte verschlimmern teilweise die Situation.
Arbeitsatmosphäre ist toxisch und gesundheitsschädlich: Motivation und Wohlbefinden der Mitarbeitenden leiden stark unter der schlechten Führung.
Karriere- und Weiterbildungschancen praktisch nicht vorhanden: Leistung wird kaum anerkannt, Beziehungen zählen mehr.
Work-Life-Balance fehlt weitgehend: Hohe Belastung, ständige Überstunden, Erholung und Freizeit kommen zu kurz.
Kommunikation katastrophal: Entscheidungen werden nicht erklärt, Informationen nur unvollständig oder verspätet weitergegeben.
Image nach aussen vs. Realität intern: Das ...

September 2025Bewertung lesen

Verbesserungsvorschläge der unteren Arbeiterkategorien werden durch deren Vorgesetzten gefiltert/nicht weitergeleitet. Kundenreklamationen werden nicht in den Verbesserungsprozess aufgenommen.

Mai 2025Bewertung lesen

Angst Politik, Lügen uzw ... fast alles

April 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Gerade Führungskräfte sorgfältiger auswählen. Es kann nicht sein, dass Leute zu uns kommen die vorher schon 2-3x kläglich gescheitert sind. Dies gerade wegen ihrem Umgang bei Angestellten. Das müsste mehr geprüft und nachgefragt werden

Januar 2026Bewertung lesen

Ehrliche Kommunikation: Versprechen sollten nur gemacht werden, wenn sie auch eingehalten werden können. Mitarbeiter:innen verdienen Transparenz – gerade bei Themen wie Beförderungen und internen Chancen.
Klare Führungsstrukturen: Eine stärkere Präsenz und Verantwortung der Führungskräfte ist dringend notwendig. Mitarbeiter:innen brauchen Orientierung, Feedback und einheitliche Leitlinien.
Gleiche Behandlung für alle: Boni, Gehaltserhöhungen und Vorteile sollten nachvollziehbar und fair vergeben werden. Bevorzugung bestimmter Personen wirkt demotivierend auf das gesamte Team.
Strukturen schaffen: Prozesse, Aufgabenverteilungen und Verantwortlichkeiten sollten klar definiert sein – derzeit herrscht ...

September 2025Bewertung lesen

Führung grundlegend modernisieren: Entscheidungen müssen transparent kommuniziert werden, Mitarbeitende müssen in Prozesse einbezogen werden.
Feedbackkultur dringend etablieren: Rückmeldungen ernst nehmen, statt sie zu ignorieren oder zu übergehen.
Work-Life-Balance verbessern: Überstunden reduzieren, flexible Arbeitszeiten und Rücksicht auf Gesundheit einführen.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten ausbauen: Beförderungen und Projekte sollten auf Leistung basieren, nicht auf Beziehungen.
Unternehmenskultur modernisieren und toxische Strukturen abbauen: Alte, konservative Muster und Machtspielchen sollten abgeschafft werden.

September 2025Bewertung lesen

Die Kommunikation vor allem Abteilungsübergreifend muss massiv verbessert werden.
Ich denke die Geschäftsleitung merkt gar nicht wie es in der Basis brodelt.

Mai 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,7

Der am besten bewertete Faktor von CTA - Klima - Kälte - Wärme ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).

Viele langjährige Mitarbeitende.

Februar 2026Bewertung lesen

Denke der ist fair

Januar 2026Bewertung lesen

Was ich mitkriege, werden alle gleich schlecht behandelt

Mai 2025Bewertung lesen

wenn er spurt kein thema

Februar 2024Bewertung lesen

ich lerne viel von ihnen

Februar 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von CTA - Klima - Kälte - Wärme ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).

Diese ist eher schlecht, vieles wird nicht direkt vermittelt, sondern vernimmt man auf dem Latrineweg

Januar 2026Bewertung lesen

Informationen werden nur unvollständig oder verspätet weitergegeben. Entscheidungen und Änderungen werden nicht erklärt, Rückfragen bleiben oft unbeantwortet. Transparente, klare Kommunikation fehlt vollständig.

September 2025Bewertung lesen

Gibt es gar nicht. Ausser per angreiffende Mails welche man sehr gut zwischen den Zeilen lesen muss.

September 2025Bewertung lesen

Brauchts das?

April 2026Bewertung lesen

Probleme effizient aus der Weltschaffen durch ein Telefongespräch wirkt verpönt.

Mai 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).

Weiterbildungen werden aktiv unterstützt. Bei der Mitarbeiterentwicklung besteht noch Potential zu Bezug zu einem detaillierten Konzept.

Februar 2026Bewertung lesen

Wenn Dein Vorgesetzter dich mag ja.

April 2026Bewertung lesen

Wer wil wird unterstützt

Januar 2026Bewertung lesen

Ausserhalb der Saison interne Schulungen. Wenn Dein Chef dich nicht auf dem Kieker hat auch gerne externe Schulungen

Mai 2025Bewertung lesen

Aufstiegschancen gering. Weiterbildung wird kaum gefördert. Leistung zählt wenig, Beziehungen mehr.

September 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

CTA - Klima - Kälte - Wärme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet CTA - Klima - Kälte - Wärme schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 36% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CTA - Klima - Kälte - Wärme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CTA - Klima - Kälte - Wärme als eher traditionell.