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Bewertungen

Merci für deine Rückmeldung und dafür, dass du sowohl Positives als auch Kritisches ansprichst.

Uns ist wichtig, über die Punkte zu sprechen, die dich stören. Melde dich gerne bei uns im HR-Team für ein persönliches Gespräch. So können wir besser verstehen, wo konkret wir Verbesserungen anstossen müssen und was bereits gut läuft. Merci.

Merci vielmals für diese Bewertung und die klaren Erläuterungen dazu. Es freut uns, dass es dir bei uns so gut gefällt.

Merci für deine Rückmeldung, was dir bei uns gefällt und was dir missfällt.

Wir finden es wichtig, dass wir über das, was dir missfällt, sprechen – und laden dich ein, das Gespräch mit uns im HR-Team zu suchen. So können wir über die Veränderungen, die bei dir ein ungutes Gefühl auslösen, sprechen und gemeinsam Wege in die Zukunft finden. Ein offener und vertrauensvoller Dialog auf Augenhöhe ist uns wichtig.

Vielen Dank für deine Bewertung und dein ehrliches Feedback. Es freut uns, dass du vieles bei uns positiv wahrnimmst und uns insgesamt als guten Arbeitgeber einschätzt.

Du erwähnst, dass die CTA aus deiner Sicht «zu schnell gewachsen» ist. Diese Aussage wollen wir noch besser verstehen – magst du demnächst auf uns zukommen und uns beantworten:

> Welche konkreten Auswirkungen durch spürst du dadurch im Alltag?
> Was würde aus deiner Sicht helfen, damit wir trotz «zu schnellem Wachstum» ein noch besserer Arbeitgeber für dich sind?

Wir freuen uns, wenn du deine Ideen mit uns teilst – sei es direkt an uns im HR oder über die bekannten Feedbackkanäle. Danke. Mit deiner Rückmeldung trägst du dazu bei, dass wir uns stetig und gezielt weiterentwickeln.

Vielen Dank für diese Bewertung. Es freut uns, dass es dir bei uns so gut gefällt.

Wir nehmen deine Bewertung zur Kenntnis und bedauern, dass du während deiner Zeit bei uns in vielen Punkten unzufrieden warst. Offenbar fehlte (dir) in deinem Bereich eine klare Führung und somit eine wertvolle Kommunikation.

Danke für die Verbesserungsvorschläge bezüglich Kommunikation, Führungs- und Organisationsstruktur sowie der Karriereentwicklung. Damit wir diese Vorschläge besser verstehen und einordnen können, laden wir dich ein, mit uns in der Personalabteilung das Gespräch zu suchen. So können wir mögliche Handlungsfelder erkennen und konkret benennen und daraus gezielte Entwicklungsschritte ableiten.

Gerne gehen wir zudem auf einzelne Aussagen ein:

Bei der Weiterbildung unterstützen wir unsere Mitarbeitenden grosszügig und im Rahmen unserer Möglichkeiten als KMU. Bei der gezielten Karriereentwicklung und Zukunftsplanung sehen wir selbst Potenzial, dies mit unseren Mitarbeitenden proaktiver zu gestalten.

Wir bieten flexible Arbeitszeiten und handeln nach dem Arbeitszeitmodell "Arbeitszeit nach Mass" (siehe Personalreglement). Dieses Modell erlaubt es, dass mit gleitender Arbeitszeit (GLAZ) einerseits die Arbeitszeiten der wechselnden Arbeitsbelastung flexibel angeglichen werden, andererseits aber auch die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeitenden bezüglich der Arbeitszeitgestaltung berücksichtigt werden können. Bei der konkreten Ausgestaltung wichtige Aspekte sind die Interessen der CTA als Arbeitgeberin, die Interessen der Abteilung und des Teams sowie die Interessen und Bedürfnisse des jeweiligen Mitarbeitenden.

Unsere Gehälter bewegen sich insgesamt leicht über dem üblichen Branchenschnitt. Freiwilligen Sondervergütungen werden der gesamten Belegschaft transparent kommuniziert. Den Vorwurf des willkürlichen Handelns weisen wir zurück.

Unsere Arbeitsbedingungen erachten wir als modern und zeitgemäss: Lichtdurchflutete und klimatisierte Büro- und Produktionsräumlichkeiten, ergonomische Arbeitsplätze mit entsprechenden Bürostühlen und Stehpulten, diverse Pausenräume (auch Draussen) und grosszügige kostenlose Verpflegungsmöglichkeiten mit Kaffee und einem vielfältigen Früchteangebot. Zudem finden wir es schön zu sehen, dass viele Mitarbeitende einen offenen und herzlichen Austausch über die Abteilungen hinweg pflegen.

Wir respektieren deine momentane Sichtweise und die damit verbundenen Gefühle. Gerne laden wir dich ein, deine Erfahrungen und die hier genannten Verbesserungsvorschläge in einem vertraulichen Gespräch mit unserer HR-Leitung zu besprechen, damit wir damit Zukunft gestalten können.

Wir bedauern, dass du während deiner Zeit bei uns offenbar in vielen Punkten unzufrieden warst. Als Schweizer Familienunternehmen legen wir Wert darauf, Arbeitsbedingungen zu schaffen, in denen sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wohlfühlen und so mit Freude ihrer Arbeit nachgehen können.

Falls du deine Erfahrungen bisher nicht im persönlichen Gespräch mit unserer HR-Abteilung teilen konntest oder wolltest, möchten wir dir dennoch anbieten, den Austausch nachzuholen. Rückmeldungen wie deine helfen uns, mögliche Handlungsfelder zu erkennen und gezielt weiterzuentwickeln. Wir nehmen Kritik ernst und sind offen für konstruktive Gespräche: Uns interessiert z.B., in welchem Bereich genau flexible Arbeitszeiten noch zu wenig gelebt werden, wo du erlebt hast, dass jemand wegen Beziehung statt der Leistung befördert wurde, welche Machtspielchen du wahrgenommen hast oder wie genau eine grundlegende Modernisierung der Führung in deinen Augen aussieht.

Einige Aussagen möchten wir klarstellen:

• Unsere Fluktuationsrate liegt aktuell etwas höher als üblich, jedoch immer noch in einem gesunden Rahmen. Das hängt mit dem Umbruch in einem Bereich zusammen. Nebst Fluktuationen haben wir auch viele langjährige Mitarbeitende mit bis zu 30 Dienstjahren.

• Den Begriff «toxisch» finden wir heikel und unpräzise. Was wir sagen können: Wir dulden kein Mobbing. Wir fördern und fordern ein wertschätzendes Miteinander.

• Bei der Weiterbildung unterstützen wir unsere Mitarbeitenden grosszügig und im Rahmen unserer Möglichkeiten als KMU. Das geht klar aus unserem Weiterbildungsreglement hervor, das uns als Leitlinie dient.

• Unsere Sozialleistungen sind fortschrittlich: Wir haben z.B. Sparwahlpläne bei der Pensionskasse, eine Unfallzusatzversicherung für alle Mitarbeitenden und eine aussergewöhnlich lange 100%-Lohnfortzahlung bei Krankheit.

Wir respektieren deine momentane Sichtweise und die Gefühle, die damit verbunden sind. Gleichzeitig möchten wir betonen, dass gewisse pauschalisierende und vernichtende Aussagen – insbesondere zur Arbeitsatmosphäre, der Kultur und der Führung – ein Bild zeichnen, das wir so nicht wiedererkennen.

Vielen Dank für deine ehrlichen und konkreten Rückmeldungen und die Zeit, die du dir für diese Bewertung genommen hast. Es tut uns leid zu lesen, dass nebst positiven Aspekten anscheinend vieles nicht so läuft, wie du es dir wünschst. Als Familienunternehmen ist es uns wichtig, die Werte des familiären Miteinanders zu leben: ehrlich und respektvoll miteinander umgehen, verantwortungsvoll handeln und Raum für echten Dialog zu geben. Da scheinst du hier leider anderes zu erleben.

Wir laden dich ein, das Gespräch mit uns im HR-Team zu suchen. So können wir über deine Erlebnisse sprechen und gemeinsam Wege in die Zukunft finden. Ein offener und vertrauensvoller Dialog auf Augenhöhe ist uns wichtig.

Wir bedauern, dass du während deiner Zeit bei uns offenbar in vielen Punkten unzufrieden warst. Als Schweizer Familienunternehmen legen wir Wert darauf, Arbeitsbedingungen zu schaffen, in denen sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wohlfühlen und so mit Freude ihrer Arbeit nachgehen können.

Gewiss konntest du deine Unzufriedenheit in einem persönlichen Gespräch mit deinen Ansprechpartnern bei der CTA zum Ausdruck bringen und bei dieser Gelegenheit auch einige Themen ansprechen.

Wir hoffen auf jeden Fall, dass du eine neue Herausforderung findest, die deinen Erwartungen besser entspricht, und dass du dich bei einem neuen Arbeitgeber wohler fühlst.

Herzlichen Dank für deine reflektierten, differenzierten und ausführlichen Rückmeldungen, was dir bei uns gefällt und wo du Entwicklungspotenzial siehst. Solche Feedbacks sind sehr wertvoll.