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17 von 44 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)

kununu Prüfprozess

Verbesserungsvorschläge
kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 31%
Score-Details

17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Perfekter Arbeitgeber für alle die keine Verantwortung tragen wollen

1,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CTA AG – Klima – Kälte – Wärme (Münsingen / Schweiz) in Münsingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Werk in der CH

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit Mitarbeitern.

Verbesserungsvorschläge

Siehe Oben.

Arbeitsatmosphäre

Halt besser den Schnabel

Image

Kunden sind nicht selten unglücklich mit Anlage

Work-Life-Balance

Work ja - Life vergiss es

Karriere/Weiterbildung

Wenn Dein Vorgesetzter dich mag ja.

Gehalt/Benefits

Schlecht im Verhältnis was von Dir erwartet wird

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Manchmal vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Hauptsache ich stehe gut da

Umgang mit älteren Kollegen

Musst halt trainieren, damit Du mit den Jungen mithalten kannst

Vorgesetztenverhalten

Macht alles perfekt. Die Fehler kommen von anderen

Arbeitsbedingungen

Stell ja keine Fragen

Kommunikation

Brauchts das?

Gleichberechtigung

Sehe keine unterschiede

Interessante Aufgaben

gelegentlich

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team von CTA AG

Merci für deine Rückmeldung und dafür, dass du sowohl Positives als auch Kritisches ansprichst.

Uns ist wichtig, über die Punkte zu sprechen, die dich stören. Melde dich gerne bei uns im HR-Team für ein persönliches Gespräch. So können wir besser verstehen, wo konkret wir Verbesserungen anstossen müssen und was bereits gut läuft. Merci.

Mehrfachbewertung

Vergiftetes Abrbeitsklima

2,7
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei CTA AG – Klima – Kälte – Wärme in Münsingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familienunternehmen wo der Patron vielfach noch zum rechten schaut

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass Führungskräfte Werte der Firma nicht beachten und stur ihren Weg gehen wollen. So nach dem Motto "jetzt stellen wir alles auf den Kopf und wenn nichts wird, hauen wir wieder ab".
Hier müsste mit langjährigen Mitarbeitern mit etwas mehr Sorge umgegangen werden

Verbesserungsvorschläge

Gerade Führungskräfte sorgfältiger auswählen. Es kann nicht sein, dass Leute zu uns kommen die vorher schon 2-3x kläglich gescheitert sind. Dies gerade wegen ihrem Umgang bei Angestellten. Das müsste mehr geprüft und nachgefragt werden

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist im letzten Jahr massiv schlechter geworden. Neue Führungskräfte bringen eine Unruhe in den Betrieb was für die Atmosphäre ungesund ist

Image

Noch gut mit Potenzial zum bröckeln

Work-Life-Balance

In härteren umkämpften Zeiten leidet diese

Karriere/Weiterbildung

Wer wil wird unterstützt

Gehalt/Benefits

Im Vergleich zu ähnlich gelagerten Betrieben im Durchschnitt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Denke das ist ok

Kollegenzusammenhalt

Dieser ist nach wie vor gut in den einzelnen Abteilungen. Übergreifend schaut jeder für sich

Umgang mit älteren Kollegen

Denke der ist fair

Vorgesetztenverhalten

Eigentlich kein Kommentar. Da gibts welche die wollen nur absahnen aber keine Verantwortung übernehmen. Die kommen, gehen durch den Laden wie ein Elefant im Porzellanladen und streuen überall Unsicherheit. Dadurch leidet das Betriebsklima

Arbeitsbedingungen

Nicht der modernste Betrieb, was früher gut war ist es auch heute noch. Gerade bei Hilfsmitteln etc.

Kommunikation

Diese ist eher schlecht, vieles wird nicht direkt vermittelt, sondern vernimmt man auf dem Latrineweg

Gleichberechtigung

Denke die stimmt

Interessante Aufgaben

Wie es halt so ist

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team von CTA AG

Merci für deine Rückmeldung, was dir bei uns gefällt und was dir missfällt.

Wir finden es wichtig, dass wir über das, was dir missfällt, sprechen – und laden dich ein, das Gespräch mit uns im HR-Team zu suchen. So können wir über die Veränderungen, die bei dir ein ungutes Gefühl auslösen, sprechen und gemeinsam Wege in die Zukunft finden. Ein offener und vertrauensvoller Dialog auf Augenhöhe ist uns wichtig.

Enttäuschende Erfahrung – leere Versprechen und fehlende Führung

1,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei CTA AG in Münsingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den halbpatzig befüllten Früchtekorb & gratis Kaffee....

Verbesserungsvorschläge

Ehrliche Kommunikation: Versprechen sollten nur gemacht werden, wenn sie auch eingehalten werden können. Mitarbeiter:innen verdienen Transparenz – gerade bei Themen wie Beförderungen und internen Chancen.

Klare Führungsstrukturen: Eine stärkere Präsenz und Verantwortung der Führungskräfte ist dringend notwendig. Mitarbeiter:innen brauchen Orientierung, Feedback und einheitliche Leitlinien.

Gleiche Behandlung für alle: Boni, Gehaltserhöhungen und Vorteile sollten nachvollziehbar und fair vergeben werden. Bevorzugung bestimmter Personen wirkt demotivierend auf das gesamte Team.

Strukturen schaffen: Prozesse, Aufgabenverteilungen und Verantwortlichkeiten sollten klar definiert sein – derzeit herrscht oft Chaos.

Karriereentwicklung ernst nehmen: Weiterbildungsmöglichkeiten sollten nicht nur auf dem Papier existieren. Mitarbeitende möchten sich entwickeln – gebt ihnen die Chance dazu.

Arbeitsbedingungen verbessern: Flexible Arbeitszeiten sollten für alle gelten, nicht nur für ausgewählte Personen. Eine modernere und ergonomischere Arbeitsumgebung wäre ebenfalls ein Schritt in die richtige Richtung.

Soziales & Umweltbewusstsein stärken: Themen wie Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung sollten nicht ignoriert werden – sie sind heute wichtiger denn je.

Arbeitsatmosphäre

Unstrukturiert und chaotisch. Es gibt keine echte Führung – jeder arbeitet nach eigenem Gutdünken. Das führt zu viel Reibung und Unklarheit im Arbeitsalltag.

Image

Aussen hui, innen pfui. Das Selbstbild der Firma deckt sich nicht mit der Realität im Arbeitsalltag.

Work-Life-Balance

Nicht wirklich gegeben. Die Strukturen und Erwartungen erschweren eine gesunde Balance.

Kollegenzusammenhalt

Teilweise in Ordnung – je nach Team. Aber ohne klare Führung leidet auch das Miteinander langfristig.

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte waren kaum präsent oder greifbar. Entscheidungen wurden nicht nachvollziehbar getroffen und oft nicht kommuniziert.

Arbeitsbedingungen

Büros sind funktional, aber weder modern noch besonders angenehm. Flexible Arbeitszeiten gibt es kaum – und wenn, dann nur für bestimmte Personen. Arbeitsbedingungen generell ausbaufähig.

Kommunikation

Gibt es gar nicht. Ausser per angreiffende Mails welche man sehr gut zwischen den Zeilen lesen muss.

Gehalt/Benefits

Gehälter unter dem Branchenschnitt, Transparenz fehlt komplett. Boni und Vorteile werden willkürlich vergeben. Entwicklungschancen gab es in meinem Fall keine – trotz anderslautender Versprechen.

Gleichberechtigung

Nach ausssen wird Gleichberechtigung kommuniziert, intern merkt man aber klare Unterschiede. Besonders bei Gehalt und Boni werden manche bevorzugt, andere konsequent übergangen – ohne nachvollziehbare Gründe.

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team von CTA AG

Wir nehmen deine Bewertung zur Kenntnis und bedauern, dass du während deiner Zeit bei uns in vielen Punkten unzufrieden warst. Offenbar fehlte (dir) in deinem Bereich eine klare Führung und somit eine wertvolle Kommunikation.

Danke für die Verbesserungsvorschläge bezüglich Kommunikation, Führungs- und Organisationsstruktur sowie der Karriereentwicklung. Damit wir diese Vorschläge besser verstehen und einordnen können, laden wir dich ein, mit uns in der Personalabteilung das Gespräch zu suchen. So können wir mögliche Handlungsfelder erkennen und konkret benennen und daraus gezielte Entwicklungsschritte ableiten.

Gerne gehen wir zudem auf einzelne Aussagen ein:

Bei der Weiterbildung unterstützen wir unsere Mitarbeitenden grosszügig und im Rahmen unserer Möglichkeiten als KMU. Bei der gezielten Karriereentwicklung und Zukunftsplanung sehen wir selbst Potenzial, dies mit unseren Mitarbeitenden proaktiver zu gestalten.

Wir bieten flexible Arbeitszeiten und handeln nach dem Arbeitszeitmodell "Arbeitszeit nach Mass" (siehe Personalreglement). Dieses Modell erlaubt es, dass mit gleitender Arbeitszeit (GLAZ) einerseits die Arbeitszeiten der wechselnden Arbeitsbelastung flexibel angeglichen werden, andererseits aber auch die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeitenden bezüglich der Arbeitszeitgestaltung berücksichtigt werden können. Bei der konkreten Ausgestaltung wichtige Aspekte sind die Interessen der CTA als Arbeitgeberin, die Interessen der Abteilung und des Teams sowie die Interessen und Bedürfnisse des jeweiligen Mitarbeitenden.

Unsere Gehälter bewegen sich insgesamt leicht über dem üblichen Branchenschnitt. Freiwilligen Sondervergütungen werden der gesamten Belegschaft transparent kommuniziert. Den Vorwurf des willkürlichen Handelns weisen wir zurück.

Unsere Arbeitsbedingungen erachten wir als modern und zeitgemäss: Lichtdurchflutete und klimatisierte Büro- und Produktionsräumlichkeiten, ergonomische Arbeitsplätze mit entsprechenden Bürostühlen und Stehpulten, diverse Pausenräume (auch Draussen) und grosszügige kostenlose Verpflegungsmöglichkeiten mit Kaffee und einem vielfältigen Früchteangebot. Zudem finden wir es schön zu sehen, dass viele Mitarbeitende einen offenen und herzlichen Austausch über die Abteilungen hinweg pflegen.

Wir respektieren deine momentane Sichtweise und die damit verbundenen Gefühle. Gerne laden wir dich ein, deine Erfahrungen und die hier genannten Verbesserungsvorschläge in einem vertraulichen Gespräch mit unserer HR-Leitung zu besprechen, damit wir damit Zukunft gestalten können.

Zurück in alte, toxische Strukturen

1,5
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei CTA AG – Klima – Kälte – Wärme in Münsingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegiale Zusammenarbeit innerhalb der Teams – der Zusammenhalt unter Mitarbeitenden ist oft gut.

Stabilität und Erfahrung in der Branche: Das Unternehmen ist etabliert und kennt seine Geschäftsfelder

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führung versagt auf allen Ebenen: Geschäftsleitung und GL handeln intransparent, unprofessionell und blockierend. Neue Führungskräfte verschlimmern teilweise die Situation.

Arbeitsatmosphäre ist toxisch und gesundheitsschädlich: Motivation und Wohlbefinden der Mitarbeitenden leiden stark unter der schlechten Führung.

Karriere- und Weiterbildungschancen praktisch nicht vorhanden: Leistung wird kaum anerkannt, Beziehungen zählen mehr.

Work-Life-Balance fehlt weitgehend: Hohe Belastung, ständige Überstunden, Erholung und Freizeit kommen zu kurz.

Kommunikation katastrophal: Entscheidungen werden nicht erklärt, Informationen nur unvollständig oder verspätet weitergegeben.

Image nach aussen vs. Realität intern: Das Unternehmen wirkt solide, tatsächlich herrscht eine konservative, rückwärtsgewandte Kultur, die Innovation und Wertschätzung blockiert.

Hohe Fluktuation: Viele Mitarbeitende verlassen das Unternehmen, strukturelle Probleme werden systematisch nicht angegangen.

Verbesserungsvorschläge

Führung grundlegend modernisieren: Entscheidungen müssen transparent kommuniziert werden, Mitarbeitende müssen in Prozesse einbezogen werden.

Feedbackkultur dringend etablieren: Rückmeldungen ernst nehmen, statt sie zu ignorieren oder zu übergehen.

Work-Life-Balance verbessern: Überstunden reduzieren, flexible Arbeitszeiten und Rücksicht auf Gesundheit einführen.

Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten ausbauen: Beförderungen und Projekte sollten auf Leistung basieren, nicht auf Beziehungen.

Unternehmenskultur modernisieren und toxische Strukturen abbauen: Alte, konservative Muster und Machtspielchen sollten abgeschafft werden.

Arbeitsatmosphäre

Früher wurden Mitarbeitende gesehen und geschätzt. Heute regiert eine konservative, überwiegend alte Führung, die Entscheidungen intransparent trifft. Die Atmosphäre ist toxisch, die Arbeitsumgebung ungesund, Motivation und Gesundheit leiden. Spannung und Frust prägen den Alltag. Feedback wird ignoriert. Kolleg:innen halten zusammen, Führungsebene schafft jedoch Stress und Demotivation.

Image

Nach aussen wirkt das Unternehmen traditionell solide, intern zeigt sich jedoch eine stagnierende, konservative Kultur. Entscheidungen werden nicht transparent kommuniziert, Innovation und Wertschätzung fehlen. Das Image für Mitarbeitende spiegelt nicht die Realität wider.

Work-Life-Balance

Die Belastung ist hoch, flexible Arbeitszeiten oder Rücksicht auf persönliche Bedürfnisse sind kaum vorhanden. Überstunden sind häufig, Erholung und Freizeit bleiben oft auf der Strecke.

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegschancen gering. Weiterbildung wird kaum gefördert. Leistung zählt wenig, Beziehungen mehr.

Gehalt/Benefits

Nicht überdurchschnittlich. Zusatzleistungen begrenzt. Beides nicht zeitgerecht.

Kollegenzusammenhalt

Das war das einzigste Positive , die Arbeitskollegen wurden fast eine zweite Familie

Vorgesetztenverhalten

GL und Geschäftsleitung treffen Entscheidungen ohne Transparenz. Verbesserungsvorschläge bleiben wirkungslos. Neue Führungskräfte ändern nichts an der alten, blockierenden Kultur. Hohe Fluktuation. Viele verlassen das Unternehmen wegen fehlender Wertschätzung, toxischer Führung, mangelhafter Kommunikation und schlechter Work-Life-Balance. Die aktuellen Änderungen haben die Firma in der Führung wieder in die Vergangenheit katapultiert.

Arbeitsbedingungen

Hohe Belastung, wenig Flexibilität. Gesundheit der Mitarbeitenden leidet.

Kommunikation

Informationen werden nur unvollständig oder verspätet weitergegeben. Entscheidungen und Änderungen werden nicht erklärt, Rückfragen bleiben oft unbeantwortet. Transparente, klare Kommunikation fehlt vollständig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team von CTA AG

Wir bedauern, dass du während deiner Zeit bei uns offenbar in vielen Punkten unzufrieden warst. Als Schweizer Familienunternehmen legen wir Wert darauf, Arbeitsbedingungen zu schaffen, in denen sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wohlfühlen und so mit Freude ihrer Arbeit nachgehen können.

Falls du deine Erfahrungen bisher nicht im persönlichen Gespräch mit unserer HR-Abteilung teilen konntest oder wolltest, möchten wir dir dennoch anbieten, den Austausch nachzuholen. Rückmeldungen wie deine helfen uns, mögliche Handlungsfelder zu erkennen und gezielt weiterzuentwickeln. Wir nehmen Kritik ernst und sind offen für konstruktive Gespräche: Uns interessiert z.B., in welchem Bereich genau flexible Arbeitszeiten noch zu wenig gelebt werden, wo du erlebt hast, dass jemand wegen Beziehung statt der Leistung befördert wurde, welche Machtspielchen du wahrgenommen hast oder wie genau eine grundlegende Modernisierung der Führung in deinen Augen aussieht.

Einige Aussagen möchten wir klarstellen:

• Unsere Fluktuationsrate liegt aktuell etwas höher als üblich, jedoch immer noch in einem gesunden Rahmen. Das hängt mit dem Umbruch in einem Bereich zusammen. Nebst Fluktuationen haben wir auch viele langjährige Mitarbeitende mit bis zu 30 Dienstjahren.

• Den Begriff «toxisch» finden wir heikel und unpräzise. Was wir sagen können: Wir dulden kein Mobbing. Wir fördern und fordern ein wertschätzendes Miteinander.

• Bei der Weiterbildung unterstützen wir unsere Mitarbeitenden grosszügig und im Rahmen unserer Möglichkeiten als KMU. Das geht klar aus unserem Weiterbildungsreglement hervor, das uns als Leitlinie dient.

• Unsere Sozialleistungen sind fortschrittlich: Wir haben z.B. Sparwahlpläne bei der Pensionskasse, eine Unfallzusatzversicherung für alle Mitarbeitenden und eine aussergewöhnlich lange 100%-Lohnfortzahlung bei Krankheit.

Wir respektieren deine momentane Sichtweise und die Gefühle, die damit verbunden sind. Gleichzeitig möchten wir betonen, dass gewisse pauschalisierende und vernichtende Aussagen – insbesondere zur Arbeitsatmosphäre, der Kultur und der Führung – ein Bild zeichnen, das wir so nicht wiedererkennen.

One-Company-Philosophie wird leider nicht gelebt

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CTA AG – Klima – Kälte – Wärme in Münsingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die eigenproduzierten Anlagen sind überzeugend. Grosszügige Fahrzeugregelung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge der unteren Arbeiterkategorien werden durch deren Vorgesetzten gefiltert/nicht weitergeleitet. Kundenreklamationen werden nicht in den Verbesserungsprozess aufgenommen.

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation vor allem Abteilungsübergreifend muss massiv verbessert werden.
Ich denke die Geschäftsleitung merkt gar nicht wie es in der Basis brodelt.

Arbeitsatmosphäre

Jede Abteilung schaut für sich. Mobbing scheint geduldet zu werden.

Work-Life-Balance

Interessiert hier nicht.

Karriere/Weiterbildung

Ausserhalb der Saison interne Schulungen. Wenn Dein Chef dich nicht auf dem Kieker hat auch gerne externe Schulungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Jeder schaut für sich.

Umgang mit älteren Kollegen

Was ich mitkriege, werden alle gleich schlecht behandelt

Vorgesetztenverhalten

Wenn zufällig wer Zeit hat...

Arbeitsbedingungen

Werkzeug/Material ist ganz ok

Kommunikation

Probleme effizient aus der Weltschaffen durch ein Telefongespräch wirkt verpönt.

Gleichberechtigung

Was ich mitkriege, werden alle gleich schlecht behandelt

Interessante Aufgaben

Je nach dem ganz Abwechslungsreich.

Image

Gehalt/Benefits

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team von CTA AG

Vielen Dank für deine ehrlichen und konkreten Rückmeldungen und die Zeit, die du dir für diese Bewertung genommen hast. Es tut uns leid zu lesen, dass nebst positiven Aspekten anscheinend vieles nicht so läuft, wie du es dir wünschst. Als Familienunternehmen ist es uns wichtig, die Werte des familiären Miteinanders zu leben: ehrlich und respektvoll miteinander umgehen, verantwortungsvoll handeln und Raum für echten Dialog zu geben. Da scheinst du hier leider anderes zu erleben.

Wir laden dich ein, das Gespräch mit uns im HR-Team zu suchen. So können wir über deine Erlebnisse sprechen und gemeinsam Wege in die Zukunft finden. Ein offener und vertrauensvoller Dialog auf Augenhöhe ist uns wichtig.

Angst und Lügen als Firma Politik

1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei CTA AG in Münsingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitskollege

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Angst Politik, Lügen uzw ... fast alles

Verbesserungsvorschläge

Alles (nicht einmal gute Parkplatz)

Arbeitsatmosphäre

Angst Politik

Image

Geht langsam runter

Work-Life-Balance

Sehr viele Überstunden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Blabla ...

Kollegenzusammenhalt

Manschmal

Umgang mit älteren Kollegen

ohne Kommentar

Vorgesetztenverhalten

Miserabel und unfähig

Arbeitsbedingungen

Sehr schlecht

Kommunikation

Unter Null

Gehalt/Benefits

nicht optimal

Gleichberechtigung

Ältere Leute uzw ... sind nicht erwünscht

Interessante Aufgaben

Es geht aber ganz schlecht organisiert

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team von CTA AG

Wir bedauern, dass du während deiner Zeit bei uns offenbar in vielen Punkten unzufrieden warst. Als Schweizer Familienunternehmen legen wir Wert darauf, Arbeitsbedingungen zu schaffen, in denen sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wohlfühlen und so mit Freude ihrer Arbeit nachgehen können.

Gewiss konntest du deine Unzufriedenheit in einem persönlichen Gespräch mit deinen Ansprechpartnern bei der CTA zum Ausdruck bringen und bei dieser Gelegenheit auch einige Themen ansprechen.

Wir hoffen auf jeden Fall, dass du eine neue Herausforderung findest, die deinen Erwartungen besser entspricht, und dass du dich bei einem neuen Arbeitgeber wohler fühlst.

Mehrfachbewertung

Toller Arbeitsplatz mit kleinem Verbesserungspotenzial

3,5
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei CTA AG – Klima – Kälte – Wärme in Münsingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lässt uns viele Freitheiten, angenehmes Klima

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte auch mal von ausserhalb rekrutieren.
In der PK dürfte auch das Ueberobligatorium versichert werden und so dem Arbeitnehmer noch mehr Sicherheit geben für das Alter. Würde den Arbeitsplatz nochmals attraktiver machen

Arbeitsatmosphäre

Kollegiale Arbeitsatmosphäre, macht Spass in einem solchen Team zu arbeiten

Image

Guter Name und im Markt gut verankert

Work-Life-Balance

Oft lange Arbeitstage, stets überlastet und ein Innendienst der nicht so professionell ist

Karriere/Weiterbildung

Wer will kann was machen, wird unterstützt

Gehalt/Benefits

Lohn ist ok, aber Sozialleistungen, sprich PK ist unterirdisch

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird viel ersetzt und wenig repariert. Bei Autos wird auf Elektro- oder Hybrid gesetzt

Kollegenzusammenhalt

Guter Austausch unter den Kollegen, man hilft einander

Vorgesetztenverhalten

Viele Vorgesetzte die es einfach wurden, da sie schon lange in der Firma sind. Führungsqualität fehlt oft, da auch nicht dafür geschult, halt sehr Familiär, was ja auch nicht schlecht ist

Arbeitsbedingungen

Gute Arbeitsbedingungen, Homeoffice, leider kein fixer Arbeitsplatz am Standort

Kommunikation

Da dürfte ehrlicher und offener kommuniziert werden. Manchmal wissen Leute mehr als die direkt Beteiligten

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreicher Job, tolle Aufgabe und interessantes Umfeld

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team von CTA AG

Herzlichen Dank für deine reflektierten, differenzierten und ausführlichen Rückmeldungen, was dir bei uns gefällt und wo du Entwicklungspotenzial siehst. Solche Feedbacks sind sehr wertvoll.

nicht mehr Familiär

2,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei CTA AG in Münsingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Parkplatz, Gehalt, Diverse Rabatte wie Fitness, Velo-Helm, etc. Einkauf für den Mitarbeiter zu extrem guten Kondition.

Verbesserungsvorschläge

Es könnte auch in Betracht gezogen werden, Diverse Chef durch andere Personen zu ersetzen, die bereits über umfassendere Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich der Personalführung verfügen. Dies würde jedoch bedeuten, potenziell wertvolle Talente zu verlieren. Daher ist es oft effektiver, in gezielte Schulungen zu investieren, um die Fähigkeiten der Diversen Chef zu stärken und sicherzustellen, dass sie in der Lage sind, ihre Teams oder Personal effektiv zu führen.

Arbeitsatmosphäre

In den Gängen der Arbeitswelt liegt ein Gefühl der Angst und Unsicherheit in der Luft.

Image

Es scheint, als ob zusätzlich zu den Umstrukturierungen auch ein Wechsel von Monteuren bei den Kunden stattfindet. Diese zusätzliche Veränderung könnte zu weiteren Spekulationen und Fragen seitens der Kunden führen. Eine offene Kommunikation über die Gründe hinter diesen Änderungen sowie klare Erklärungen darüber, wie sich dies auf den Service auswirken wird, könnten dazu beitragen, mögliche Bedenken zu mindern und das Vertrauen der Kunden in die Organisation zu stärken

Work-Life-Balance

kannst wählen zwischen 60-100 %

Karriere/Weiterbildung

kannst du wenn du willst

Gehalt/Benefits

Guter Lohn, alles OK

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird extrem viel entsorgt wo repariert oder Revidiert werden könnte. Schade

Kollegenzusammenhalt

Im Ehemaligen Arbeitsumfeld gibt es unterschiedliche Arbeitsstile und Persönlichkeiten unter den Kollegen. Einige zeigen eine starke Hingabe darin, anderen zu helfen und ein unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, während andere sich stärker auf ihre eigenen Aufgaben konzentrieren, oder Mobing betreiben.... Vermutlich macht die GL da nichts.

Vorgesetztenverhalten

Es ist klar geworden, dass es einige Herausforderungen mit der Führung von oben gibt, die Raum für Verbesserungen lassen.

Arbeitsbedingungen

Nicht schlecht aber könnte auch besser sein. Bsp. Ein normaler Arbeitsvertrag und nicht ein Gleitzeit-Vetrag, denn dieser wird einseitig ausgelegt. Pikett extremst mühsam du musst die Störungen Rückmelden, Oftmals lange Wartezeit am Tel, Lösungen suchen mit dem KD am Tel arbeitest du Gratis. resp kannst keine Arbeitszeit notieren. Wenn Du Frei machen möchtes musst du ein Antrag stellen...Privat Leben musst du Oftmals zurückstellen.

Kommunikation

die kommt, per Mail, oder Video, oder Mündlich

Interessante Aufgaben

viele Probleme zum lösen neue Produkte

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team von CTA AG

Merci vielmals für deine reflektierten, differenzierten und ausführlichen Rückmeldungen, was dir bei uns gefallen hat und wo du Handlungsspielräume siehst. Solche Rückmeldungen unserer Mitarbeitenden sind sehr wertvoll. Sie zeigen uns in der Summe immer wieder auf, welchen Themen wir besondere Aufmerksamkeit schenken dürfen.

Mehrfachbewertung

Cooles Team und familiäre Atmosphäre

4,4
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CTA AG in Münsingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Stete Weiterentwicklung auf solider Basis. Umgang untereinander ist familiär und kollegial. Kompetenzen und Fähigkeiten werden wertgeschätzt.

Verbesserungsvorschläge

Noch mehr Klarheit in der Kommunikation bzgl. Vision und Zielen. Die Firma ist auf einem super Weg in die Zukunft. Wie der Weg in diese Zukunft ist, darf immer wieder für alle klar kommuniziert werden.

Arbeitsatmosphäre

Fühle mich wohl im Team und in der Firma.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit von Homeoffice.

Karriere/Weiterbildung

Man wird unterstützt, der Mitarbeiter muss aber selbst wollen und aktiv werden.

Gehalt/Benefits

Gerechtes Gehalt, rechtzeitige Entlöhnung. Sozialleistungen sind im gesetzlichen Standard.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gut aufgestellt. Potenzial gibt's - wie andernorts auch - immer.

Kollegenzusammenhalt

Kollegial und respektvoll.

Vorgesetztenverhalten

Ehrlich und auf Augenhöhe.

Arbeitsbedingungen

Aktuelles IT-Equipment, Stehpulte, angenehme Grösse der Büroräume.

Kommunikation

Erhalte alle relevanten Infos rechtzeitig.

Interessante Aufgaben

Ich kann meine Kompetenzen ausleben und Verantwortung übernehmen.

Image

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team von CTA AG

Merci vielmals für diese Bewertung und die Erläuterungen dazu. Es freut uns, dass es dir bei uns so gut gefällt.

Zu schnell gewachsen

2,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CTA AG in Münsingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Parkplatz, Lohn,

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe oben

Verbesserungsvorschläge

hättet die monteure und personal fragen sollen für die mithilfe einer Lösung .

Arbeitsatmosphäre

mies seit der info das Umstrukturiert wird,

Image

ist am bröckeln da die Instalatuere bereits unbequeme Fragen stellen

Karriere/Weiterbildung

kannst du wenn du willst

Umwelt-/Sozialbewusstsein

es wird extrem viel weggeworfen wo eingendlich noch funktoniert.

Kollegenzusammenhalt

sehr gespalten

Umgang mit älteren Kollegen

wenn er spurt kein thema

Vorgesetztenverhalten

steht nicht zu den monteuren, motz sie von der kollegen an . wie: zum glück bist du nicht in meinem Team , ich würde mich zu Tode nerven.... Passiert aber nichts, chef chef drückt die Ajaugen zu.

Arbeitsbedingungen

auf den werbe videos ist alles super, real leider nicht

Kommunikation

nur mails, schlecht ider gar nicht ... komt mir vor als würden Lösungen zurück gehalten damit der jenige ein plus hat....

Gleichberechtigung

sehe da kein problem

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team von CTA AG

Vielen Dank für deine Ehrlichkeit und die Zeit, die du dir für diese Bewertung genommen hast. Es tut uns leid zu lesen, dass anscheinend vieles nicht so läuft, wie du es dir wünschst. Als Familienunternehmen ist es uns wichtig, die Werte des familiären Miteinanders zu leben: füreinander sorgen, respektvoll miteinander umgehen und verantwortungsvoll handeln. Da scheinst du hier leider anderes zu erleben.

Wir laden dich ein, das Gespräch mit uns im HR-Team zu suchen. So können wir über deine Erlebnisse und deine Situation sprechen und gemeinsam Wege für die Zukunft finden. Ein offener und vertrauensvoller Dialog auf Augenhöhe ist uns wichtig.

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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