14 von 28 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Kommunikation
Score-Details
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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14 von 28 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 2,5Weiterempfehlung: 36%
Top Arbeitgeber und super Team!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Zwingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Neben der interessanten Arbeit und das super Team gibt es auch Benefits und Mitarbeitre Events. Das ist heutzutage nicht mehr selbsverständlich. Ich finde auch die Nähe zur Familie des Eigentümers gut, die Hierarchien sind flach und die Wege kurz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es sollten mehr Abteilungsleiter und Teamleiter befähigt werden, Entscheidungen zu treffen. Betreffend Leadership ist Luft nach oben und auch was die Entwicklungsmöglichkeiten betrifft.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre in den einzelnen Teams ist sehr gut, generell durch den Wandel und den Generationenwechsel gibt es einige Unstimmigkeiten, welche aber offen angesprochen und diskutiert werden können.
Image
CTC wird nach aussen als ein sehr guter Arbeitgeber wahr genommen, dies zeigt sich durchaus auch anhand der sehr robusten Produkte. Unsere Kunden geben stets positives Feedback.
Work-Life-Balance
Nicht besser oder schlechter als bei vielen anderen Arbeitgebern in der Schweiz.
Kollegenzusammenhalt
Tip Top!
Vorgesetztenverhalten
Ich bin mit meinem direkten Vorgesetzten sehr zufrieden.
Kommunikation
Ich erfahre eine gute Kommunikation, für andere Abteilungen möchte ich dies nicht beurteilen.
Interessante Aufgaben
Im Verkauf ist es immer interessant, jeden Tag etwas Neues.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
CTC Analytics - ein kleines, fokkusiertes, technologisches Unternehmen mit globalen Kunden
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Zwingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr spannende, vielfältige Tätigkeit in einem kollegialen Team
Verbesserungsvorschläge
In unsicheren globalen Zeiten und anstehenden Änderungen sollte man mehr nach dem Motto in der Ruhe liegt die Kraft, statt schnellen Aktionen und viel Planung handeln.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb und zwischen den Teams ist ein sehr kollegialer Austausch.
Image
Ein klassischer Schweizer Fall eines Hidden Champions
Karriere/Weiterbildung
Wurde stets gefördert und konnte mich gut entwickeln.
Kollegenzusammenhalt
Sehrgute Zusammenarbeit innerhalb und zwischen den Teams.
Arbeitsbedingungen
Guter Teamgeist und Austausch. Flache Hierarchien und sehr gute Arbeitsmittel.
Kommunikation
Sollte besser geplant werden, da die Firma gerade einige Personelle Änderungen aufgrund von Pensionierungrn älterer Mitarbeiter hat und somit auch ein gewisser Kulturwechsel stattfindet.
Interessante Aufgaben
Typisch für ein KMU hat man viele verschiedene und abwechslungsreiche Tätigkeiten innerhalb des Jobs. Viel Entscheidungsfreiheit. Eigeninitiative ist erwünscht.
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Was folgt als nächstes, Massenentlassung per Teams?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zwingen gearbeitet.
Work-Life-Balance
Brauchen wir nicht.
Kollegenzusammenhalt
Nimmt ab.
Kommunikation
Einige Machthaber wären eifersüchtig
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
3Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Sinkendes Schiff
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zwingen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mal den Inhaber fragen, was er von der aktuellen Situation hält!
Arbeitsatmosphäre
Katastrophale Stimmung.
Work-Life-Balance
Will man nicht mehr.
Kollegenzusammenhalt
Raum für noch mehr Neid und Missgunst ist eröffnet.
Vorgesetztenverhalten
Neuer CEO und Personalchef hätten 0 Sterne verdient.
Kommunikation
Man muss eher von Manipulation sprechen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
3Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir schaffen uns ab
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zwingen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Neuer CEO und und der HR Manager haben Vertrauen total verspielt. Home Office wird mit unterirdscher Kommunikation gekürzt, die direkte Mitarbeiterin des CEO taucht aber höchstens für paar Stunden in der Woche im Büro auf und lebt das gute Leben.
Arbeitsatmosphäre
Belegschaft empfindet aktuell grosse Frust und viel Unmut.
Kollegenzusammenhalt
Wird unter neuer Leitung leiden.
Kommunikation
0 Sterne leider nicht möglich.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
4Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Lebt von gutem Ruf vergangener Tage
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zwingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende, abwechslungsreiche Tätigkeit
Verbesserungsvorschläge
-In Zürich gibt es keine Früchte, in Zwingen keinen guten Kaffee
-Gutschein für‘s Gym für alle, nicht nur Sportprogramm in Zwingen
-Einheitliche Salärstruktur im Team
Arbeitsatmosphäre
Im Team gut, mit neuem HR-Manager und CEO eher schwierig
Kommunikation
Unterirdisch. Erst wird das neue Reglement angekündigt – selbstverständlich mit dem beruhigenden Hinweis, dass es keine Verschlechterungen für die MAs gibt. Dass sich gleichzeitig rund 10 Punkte verschlechtern, darunter die Reduktion des Homeoffice von 40 % auf 20 %, scheint dabei eher eine Frage der Perspektive zu sein.
Eine Woche später dann der Call: eine kurze Entschuldigung und die Erklärung, man habe es in der GL schlicht nicht als Verschlechterung wahrgenommen und deshalb auch nicht erwähnt.
Offenbar ist eine Verschlechterung also keine Verschlechterung, solange man sie auf der richtigen Seite des Tisches betrachtet.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
5Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Unruhe, Aktionismus und totale Verzettelung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zwingen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation entweder gar nicht oder oberflächlich bis täuschend. Kürzung von Home Office und wie das Ganze abgelaufen ist war Netflixtauglich.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter ernst nehmen, wieder mehr machen und weniger reden, darauf fokussieren, was die Firma all die Jahre ausgemacht hat.
Arbeitsatmosphäre
Unter der Belegschaft ganz gut.
Work-Life-Balance
Was ist Home Office, kann man das essen?
Gehalt/Benefits
165 Fr. Reka, verfaulte Früchte und extrem hässlichen Kaffee.
Kollegenzusammenhalt
Relativ gut.
Kommunikation
Nein!
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
6Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Vertrauen verspielt!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zwingen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man stelle sich vor, es wird eine Stunde lang über ein neues gesprochen und den Mitarbeitern versprochen, dass nur vereinfacht wird und sich nichts zum negativen ändert. Dann wird das Reglement veröffentlicht, wieder mit der Information, dass keine Einbussen befürchtet werden müssen. Und siehe da, mehr als 10 Punkte, die sich für die Mitarbeiter verschlechtert haben, allen voran Streichung von Home Office.
Arbeitsatmosphäre
Stimmung im Keller und totale Unruhe
Kommunikation
Eher vorsätzliche Täuschung
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
7Hilfreichfinden das hilfreich7Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
War mal wirklich toll.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zwingen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Besser die Kurve kriegen.
Arbeitsatmosphäre
Es brodelt immer mehr.
Work-Life-Balance
Was ist das? Home Office wird gestrichen, ohne Begründung und Kommunikation.
Arbeitsbedingungen
Dürftig
Kommunikation
Wenn unser Personalchef (kam von einer Baufirma) von moderner Arbeit spricht, ist es so als würde der aktuelle Präsident der USA von Toleranz oder Frauenrechten sprechen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
8Hilfreichfinden das hilfreich8Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Zurück ins Steinalter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zwingen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter nicht für … verkaufen
Arbeitsatmosphäre
Je nach Absteilung unterschiedlich.
Work-Life-Balance
Wird schlechter
Vorgesetztenverhalten
In Ordnung
Kommunikation
Wir wurden eine Stunde lang unter anderem über das neue Reglement informiert. Die Info war, dass sich nichts zu schlechtem ändert. Anfang Woche wurde das Reglement publiziert, erneut mit der Info, dass nichts ändert. Im Reglement aber wird Home Office auf einen Tag gekürzt, einfach so!
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
9Hilfreichfinden das hilfreich10Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.