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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Rabatte
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Neben der interessanten Arbeit und das super Team gibt es auch Benefits und Mitarbeitre Events. Das ist heutzutage nicht mehr selbsverständlich. Ich finde auch die Nähe zur Familie des Eigentümers gut, die Hierarchien sind flach und die Wege kurz.
Reger und guter Austausch innerhalb des Teams, Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung.
Sehr spannende, vielfältige Tätigkeit in einem kollegialen Team
Spannende, abwechslungsreiche Tätigkeit
- Gleitzeitsaldo
- angenehme Blockzeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man stelle sich vor, es wird eine Stunde lang über ein neues gesprochen und den Mitarbeitern versprochen, dass nur vereinfacht wird und sich nichts zum negativen ändert. Dann wird das Reglement veröffentlicht, wieder mit der Information, dass keine Einbussen befürchtet werden müssen. Und siehe da, mehr als 10 Punkte, die sich für die Mitarbeiter verschlechtert haben, allen voran Streichung von Home Office.
Neuer CEO und und der HR Manager haben Vertrauen total verspielt. Home Office wird mit unterirdscher Kommunikation gekürzt, die direkte Mitarbeiterin des CEO taucht aber höchstens für paar Stunden in der Woche im Büro auf und lebt das gute Leben.
Die neue HR-Leitung, welche unpassenderweise von einer Baufirma kommt (Man kennt sich halt) und wohl gewohnt ist, Mitarbeiter wie Ware zu behandeln, herumzuschupfen und zu täuschen, hat mit dem neuen Reglement den Vogel abgeschossen.
Kommunikation entweder gar nicht oder oberflächlich bis täuschend. Kürzung von Home Office und wie das Ganze abgelaufen ist war Netflixtauglich.
Es sollten mehr Abteilungsleiter und Teamleiter befähigt werden, Entscheidungen zu treffen. Betreffend Leadership ist Luft nach oben und auch was die Entwicklungsmöglichkeiten betrifft.
Verbesserungsvorschläge
Das Onboarding sollte aus meiner persönlichen Sicht klarer Strukturiert werden und mit einem dedizierten Zeitplan erstellt werden, damit sich neue Angestellte schneller in die Organisation und Struktur eingliedern könne.
In unsicheren globalen Zeiten und anstehenden Änderungen sollte man mehr nach dem Motto in der Ruhe liegt die Kraft, statt schnellen Aktionen und viel Planung handeln.
-In Zürich gibt es keine Früchte, in Zwingen keinen guten Kaffee
-Gutschein für‘s Gym für alle, nicht nur Sportprogramm in Zwingen
-Einheitliche Salärstruktur im Team
Mal den Inhaber fragen, was er von der aktuellen Situation hält!
Mitarbeiter nicht für … verkaufen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
3,3
Der am besten bewertete Faktor von CTC Analytics ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
CTC wird nach aussen als ein sehr guter Arbeitgeber wahr genommen, dies zeigt sich durchaus auch anhand der sehr robusten Produkte. Unsere Kunden geben stets positives Feedback.
Ein klassischer Schweizer Fall eines Hidden Champions
Die Aussagen sind kongruent
In der Öffentlichkeit ist CTC unbekannt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CTC Analytics ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Unterirdisch. Erst wird das neue Reglement angekündigt – selbstverständlich mit dem beruhigenden Hinweis, dass es keine Verschlechterungen für die MAs gibt. Dass sich gleichzeitig rund 10 Punkte verschlechtern, darunter die Reduktion des Homeoffice von 40 % auf 20 %, scheint dabei eher eine Frage der Perspektive zu sein.
Eine Woche später dann der Call: eine kurze Entschuldigung und die Erklärung, man habe es in der GL schlicht nicht als Verschlechterung wahrgenommen und deshalb auch nicht erwähnt.
Offenbar ist eine Verschlechterung ...
Wir wurden eine Stunde lang unter anderem über das neue Reglement informiert. Die Info war, dass sich nichts zu schlechtem ändert. Anfang Woche wurde das Reglement publiziert, erneut mit der Info, dass nichts ändert. Im Reglement aber wird Home Office auf einen Tag gekürzt, einfach so!
Sollte besser geplant werden, da die Firma gerade einige Personelle Änderungen aufgrund von Pensionierungrn älterer Mitarbeiter hat und somit auch ein gewisser Kulturwechsel stattfindet.
Praktisch nicht vorhanden. Homeoffice wurde im stillen gekürzt, den Mitarbeitenden wurde jedoch hochheilig versprochen, dass im neuen Reglement nichts gekürzt wird und wurde.
Wenn unser Personalchef (kam von einer Baufirma) von moderner Arbeit spricht, ist es so als würde der aktuelle Präsident der USA von Toleranz oder Frauenrechten sprechen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Vielseitige Arbeit und Weiterbildung der Angestellten wird bewusst gefördert.
Wurde stets gefördert und konnte mich gut entwickeln.
Es werden CAS- und MAS-Ausbildungen finanziert.
Von Abteilung zu Abteilung komplett verschieden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CTC Analytics wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet CTC Analytics schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CTC Analytics als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CTC Analytics als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 7 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben · 1 Kommentar
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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CTC Analytics
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich in Abstimmungsschleifen verlieren und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
CTC Analytics
Branchendurchschnitt: Maschinenbau