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Zuletzt aktualisiert am 11.9.2026
Die Bewertungen zu CTC Analytics AG zeichnen ein negatives Gesamtbild. Am stärksten fällt die Kritik an der Kommunikation aus: Bewertende beschreiben diese als kaum vorhanden und werfen der Führungsebene vor, Zusagen zu brechen — insbesondere beim Thema Homeoffice, das still reduziert wurde, obwohl Gegenteiliges versprochen worden war. Die Arbeitsatmosphäre polarisiert: Während einige Mitarbeiter:innen den kollegialen Zusammenhalt und den Teamgeist loben, berichten andere von wachsender Frustration, schwindendem Vertrauen und einer sich verschlechternden Stimmung. Das Verhalten der neuen Geschäftsführung und der HR-Leitung wird dabei häufig als Hauptursache genannt — ein Kritikpunkt, der sich sowohl im Vorgesetztenverhalten als auch in der Teamdynamik zeigt. Die Work-Life-Balance leidet ebenfalls unter den Homeoff...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei CTC Analytics AG wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Viele Bewertungen beschreiben eine zunehmend schlechte Stimmung: Frustration und Unruhe prägen den Alltag, das Vertrauen der Mitarbeiter:innen ist gesunken, und einige berichten von einer sich stetig verschlechternden Lage.
Dem gegenüber stehen positivere Stimmen, die den kollegialen Zusammenhalt und den guten Austausch innerhalb und zwischen den Teams hervorheben. Einzelne Bewertungen loben zudem die direkte Führungskraft und den Teamgeist. Allerdings wird die Atmosphäre je nach Abteilung unterschiedlich erlebt, und einige Nutzer:innen sehen die Probleme im Umgang mit der neuen HR-Leitung und dem CEO. Das Bild, das die Bewertungen zeichnen, ist damit gespalten – mit einem klaren Übergewicht an kritischen Stimmen zur aktuellen Gesamtsituation im Unternehmen.
Die Kommunikation bei CTC Analytics AG wird von den Nutzer:innen sehr negativ bewertet. Kritisiert werden vor allem mangelnde Transparenz und das Gefühl, bewusst in die Irre geführt zu werden. Einige Bewertungen schildern konkret, dass neue Regelungen mit dem Versprechen eingeführt wurden, keine Nachteile zu bringen, de facto jedoch Verschlechterungen mit sich brachten – darunter eine Reduzierung der Homeoffice-Möglichkeiten. Dass das Management diese Verschlechterungen anschließend nicht als solche anerkannte, verstärkt den Eindruck fehlender Offenheit. Auch die Kommunikation seitens der Personalabteilung empfinden einige Mitarbeiter:innen als wenig glaubwürdig. Insgesamt zeichnen die Bewertungen das Bild einer Unternehmenskultur, in der verlässliche und ehrliche Information kaum stattfindet.
Der Kollegenzusammenhalt bei CTC Analytics AG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige berichten von einer respektvollen Zusammenarbeit innerhalb und zwischen den Teams, wobei Kolleg:innen neue Mitarbeiter:innen geduldig integrieren und unterstützen.
Jedoch überwiegt eine kritischere Sichtweise: Einige Bewertungen beschreiben den Zusammenhalt als rückläufig, mit wachsender Missgunst innerhalb der Belegschaft. Das neue Management wird dabei als möglicher Auslöser dieser Entwicklung genannt. Die Einschätzungen reichen von vorsichtig positiv bis deutlich pessimistisch, was auf eine spürbare Verschlechterung des Arbeitsklimas hindeutet.
Die Work-Life-Balance bei CTC Analytics AG wird von den Nutzer:innen sehr negativ bewertet. Die Bewertungen deuten auf eine wachsende Unzufriedenheit hin, wobei einige Nutzer:innen angeben, dass sich die Situation zunehmend verschlechtert. Besonders das Thema Homeoffice sorgt für Kritik: Laut einigen Bewertungen wird es ohne nachvollziehbare Begründung oder Kommunikation abgebaut. Andere Stimmen stellen die Existenz flexibler Arbeitsmodelle grundlegend infrage. Der Gesamteindruck ist, dass das Unternehmen der Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben wenig Bedeutung beimisst.
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