Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Neben der interessanten Arbeit und das super Team gibt es auch Benefits und Mitarbeitre Events. Das ist heutzutage nicht mehr selbsverständlich. Ich finde auch die Nähe zur Familie des Eigentümers gut, die Hierarchien sind flach und die Wege kurz.
Es sollten mehr Abteilungsleiter und Teamleiter befähigt werden, Entscheidungen zu treffen. Betreffend Leadership ist Luft nach oben und auch was die Entwicklungsmöglichkeiten betrifft.
Die Atmosphäre in den einzelnen Teams ist sehr gut, generell durch den Wandel und den Generationenwechsel gibt es einige Unstimmigkeiten, welche aber offen angesprochen und diskutiert werden können.
CTC wird nach aussen als ein sehr guter Arbeitgeber wahr genommen, dies zeigt sich durchaus auch anhand der sehr robusten Produkte. Unsere Kunden geben stets positives Feedback.
Nicht besser oder schlechter als bei vielen anderen Arbeitgebern in der Schweiz.
Tip Top!
Ich bin mit meinem direkten Vorgesetzten sehr zufrieden.
Ich erfahre eine gute Kommunikation, für andere Abteilungen möchte ich dies nicht beurteilen.
Im Verkauf ist es immer interessant, jeden Tag etwas Neues.
Sehr spannende, vielfältige Tätigkeit in einem kollegialen Team
In unsicheren globalen Zeiten und anstehenden Änderungen sollte man mehr nach dem Motto in der Ruhe liegt die Kraft, statt schnellen Aktionen und viel Planung handeln.
Innerhalb und zwischen den Teams ist ein sehr kollegialer Austausch.
Ein klassischer Schweizer Fall eines Hidden Champions
Wurde stets gefördert und konnte mich gut entwickeln.
Sehrgute Zusammenarbeit innerhalb und zwischen den Teams.
Guter Teamgeist und Austausch. Flache Hierarchien und sehr gute Arbeitsmittel.
Sollte besser geplant werden, da die Firma gerade einige Personelle Änderungen aufgrund von Pensionierungrn älterer Mitarbeiter hat und somit auch ein gewisser Kulturwechsel stattfindet.
Typisch für ein KMU hat man viele verschiedene und abwechslungsreiche Tätigkeiten innerhalb des Jobs. Viel Entscheidungsfreiheit. Eigeninitiative ist erwünscht.
Spannende, abwechslungsreiche Tätigkeit
-In Zürich gibt es keine Früchte, in Zwingen keinen guten Kaffee
-Gutschein für‘s Gym für alle, nicht nur Sportprogramm in Zwingen
-Einheitliche Salärstruktur im Team
Im Team gut, mit neuem HR-Manager und CEO eher schwierig
Unterirdisch. Erst wird das neue Reglement angekündigt – selbstverständlich mit dem beruhigenden Hinweis, dass es keine Verschlechterungen für die MAs gibt. Dass sich gleichzeitig rund 10 Punkte verschlechtern, darunter die Reduktion des Homeoffice von 40 % auf 20 %, scheint dabei eher eine Frage der Perspektive zu sein.
Eine Woche später dann der Call: eine kurze Entschuldigung und die Erklärung, man habe es in der GL schlicht nicht als Verschlechterung wahrgenommen und deshalb auch nicht erwähnt.
Offenbar ist eine Verschlechterung also keine Verschlechterung, solange man sie auf der richtigen Seite des Tisches betrachtet.
Reger und guter Austausch innerhalb des Teams, Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung.
Das Onboarding sollte aus meiner persönlichen Sicht klarer Strukturiert werden und mit einem dedizierten Zeitplan erstellt werden, damit sich neue Angestellte schneller in die Organisation und Struktur eingliedern könne.
Guter Teamspirit und gute Zusammenarbeit
Die Aussagen sind kongruent
Urlaub ist freiwählbar auf Familiäre- und Gesundheitlicheverhältnise wird Rücksicht genommen.
Vielseitige Arbeit und Weiterbildung der Angestellten wird bewusst gefördert.
Respektvoller Umgang
Fair und Bestärken das eigene Handeln.
Gute Hardware - Klimatisierte Gebäude - Eigener Arbeitsplatz
Nach "need to know" Prinzip
Halb-tax
Breites Spektrum an Aufgaben mit innovativen Projekten.
- Gleitzeitsaldo
- angenehme Blockzeiten
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sehr angenehmes Klima auch in den grösseren Büros
Gute Kollegen, gutes Umfeld
Mitarbeiterevents
OKR
Von Abteilung zu Abteilung komplett verschieden.
Lohnerhöhungen gibt es alle 4-5 Jahre, es wird von der Teppichetage schon vorgängig entschieden.
Lohn weit unter dem Durchschnitt.
Kleine Fehler werden einem nach mehreren Jahren noch unter die Nase gerieben.
Unfaires Verhalten, es sollten alle Mitarbeiter gleich behandelt werden!
Abteilungsabhängig.
Masken auf während der Pandemie!
Der Rattenschwanz an halbfertigen Projekten den man hinter sich herzieht wird immer länger.
Arbeitsklima
Motivation und Umgang der Mitarbeiter
Kommunikation
Wertschätzung des Know Hows der Mitarbeiter