1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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1 Bewertung von Mitarbeiter:innen
Leider weit entfernt von einem guten Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Pratteln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen waren für mich trotz der schwierigen Rahmenbedingungen ein wichtiger positiver Aspekt. Es gab einzelne Menschen, mit denen eine gute Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung möglich war.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den dauerhaft hohen Druck, die fehlende Wertschätzung und den aus meiner Sicht unangemessenen Umgang mit Mitarbeitern. Mehrere Führungswechsel sorgten zusätzlich für Instabilität. Besonders problematisch empfand ich den Umgang mit dem Privatleben der Mitarbeiter und Aussagen, die sinngemäß vermittelt haben, dass die Arbeit über dem Privatleben stehen müsse.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Druck und mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern. Führung sollte durch Vertrauen, Respekt und klare Kommunikation geprägt sein und nicht durch Angst oder Machtdemonstrationen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war von hohem Druck, ständiger Anspannung und wenig Wertschätzung geprägt. Durch wiederholte Führungswechsel fehlte zudem jegliche Stabilität.
Image
Das Außenbild des Unternehmens entsprach aus meiner Sicht nicht immer der tatsächlichen Arbeitsrealität.
Work-Life-Balance
Eine echte Work-Life-Balance war kaum möglich. Private Verpflichtungen wurden eher als mangelnde Priorisierung der Arbeit wahrgenommen – teilweise wurde sogar mit Konsequenzen bzw. Kündigung gedroht.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten waren aus meiner Sicht nur eingeschränkt vorhanden. Durch die häufigen Führungswechsel fehlten klare Perspektiven und eine verlässliche Entwicklungsperspektive.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Benefits waren für mich kein ausreichender Ausgleich für die hohe Arbeitsbelastung und den damit verbundenen Druck. Insgesamt hätte ich mir hier ein deutlich attraktiveres Gesamtpaket gewünscht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beim Sozialbewusstsein sehe ich deutlichen Verbesserungsbedarf. Der Umgang mit der Belastung und den persönlichen Grenzen der Mitarbeiter vermittelte mir nicht den Eindruck, dass das Wohl der Beschäftigten ausreichend berücksichtigt wurde.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen war der Zusammenhalt grundsätzlich vorhanden, allerdings wurde dieser durch den hohen Druck und die angespannte Situation im Unternehmen deutlich erschwert.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nichts zu sagen
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten war für mich einer der größten Kritikpunkte: hoher Druck, wenig Empathie und mehrere Managerwechsel in kurzer Zeit. Führung wurde teilweise eher über Druck und Macht als über Vertrauen und Wertschätzung gelebt.
Arbeitsbedingungen
waren belastend
Kommunikation
Die Kommunikation war häufig stark hierarchisch geprägt und wenig auf Augenhöhe. Der Umgangston vermittelte dabei oft ein deutliches Machtgefälle innerhalb der Führungskultur.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben hätten durchaus interessant sein können, wurden durch den permanenten Druck, die hohe Arbeitsbelastung und die instabilen Führungsstrukturen jedoch zunehmend belastend.
Gleichberechtigung
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