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cubetech 
GmbH
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6 von 22 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)

Gehalt/Benefits
kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 67%
Score-Details

6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Miserable Leitung führte die Agentur innert Kürze zum Verderben

2,3
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Bern gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die Wut des Gründers spürten wir immer in der Luft. Wir interessierten ihn nicht. Dies sorgte dafür, dass niemand mehr gerne arbeitete. Mehr dazu beim Punkt Vorgesetztenverhalten.

Image

War vor einigen Jahren noch sehr stark und gut, da wir tatsächlich die Profis in WordPress waren. Die Probleme der letzten Quartale konnten gegen aussen lange verheimlicht werden. Nach und nach bemerkten die meisten Kunden, dass viele Dinge nicht gut laufen (durch schlechten Support und viele Abgänge von Mitarbeitenden) und belächelten die Firma regelrecht. Manche Mitarbeitende schämten sich deshalb, wenn ihr Name im Zusammenhang mit cubetech auftauchte.

Work-Life-Balance

Meistens arbeiteten alle im Homeoffice. Die Arbeitszeiten konnten frei eingeteilt werden.

Karriere/Weiterbildung

Monatelang wurde neues Personal gesucht, jedoch ohne Effort und somit Erfolg. In dem Laden hätte zuletzt jeder Unbekannte einen Job bekommen. In der Not wurden Personen ohne Erfahrung eingestellt (sogar auf dem Führungsposten).
Ansonsten ist es wie in den meisten KMUs mit weniger als 15 Mitarbeitenden, dass es wenig Hierarchie und somit kaum Aufstiegschancen gab.

Gehalt/Benefits

Die Lohnsumme war für eine Agentur grundsätzlich in Ordnung. Aber ACHTUNG, geliehenes Geld oder Spesen kommt nie zurück. cubetech hat ein massives Finanzproblem und konnte deshalb zuletzt mehrere Löhne nicht zahlen. Die Firma sollte schon lange Konkurs sein...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wurden in Vergangenheit schon Menschen aus schwierigen Situationen eingestellt. Das ist lobenswert. Allerdings hätte etwas bessere Betreuung sicher nicht geschadet.

Kollegenzusammenhalt

Zwischenzeitlich gab es kleine Differenzen zwischen den Teams. Als Kollegen schätzten wir uns dennoch immer sehr. Spätestens als die Probleme der Geschäftsführung grösser wurden, rückten viele Teammitglieder zusammen und tauschten sich eng miteinander aus. Gegen Ende meiner Arbeitszeit erlebte ich ein Team, dass sich stark vertraute und einen tiefen Zusammenhalt aufwies.

Umgang mit älteren Kollegen

Wäre nicht negativ aufgefallen

Vorgesetztenverhalten

Dieser Punkt ist weitaus am tragischsten und beeinflusst fast jeden anderen der Liste.
Wichtig zu beachten ist, dass Anfang 2022 bis Mitte 2023 eine andere Geschäftsleitung tätig war. Keiner der kritisierten Punkte bezieht sich auf die damals tätigen Personen. Diese Leitung machte einen hervorragenden Job.
Der Oberste Vorgesetzte ist war seiner Rolle schlicht nicht fähig. Er stampfte alle Ideen ein, widersetzte sich jeder Initiative vom Team und arbeitete dem entgegen. Für ihn galten keine Regeln. Niemand wusste, ob er zwischendurch auch mal arbeitet oder nur Ferien macht. Er nahm sich die Freiheit, jeden anzubrüllen und liess seine Wut an Mitarbeitenden und Lernenden aus. Die Persönlichkeiten, Tasks und Herausforderungen im Team interessierte ihn jedoch überhaupt nicht.
Bei Kunden inszenierte er sich als Held und bester Freund. Erwartete der Kunde oder das Team allerdings eine Antwort auf ein Problem, war ewig Funkstille. Hunderte Tasks blieben deshalb bei ihm liegen und das Team sackte den Frust ein.

Arbeitsbedingungen

cubetech ist vor zwei Jahren in ein schönes, neues Büro eingezogen. In dieser Zeit hat man es aber nicht hingekriegt, anständige Beleuchtung einzurichten. Aufgrund finanzieller Not wurde nach und nach immer mehr vom Büro untervermietet, sodass dann alles in einen Raum gedrängt war. Fast jede Ecke diente als Abstellkammer. Besonders der Bürotisch vom Arbeitgeber glich einem Saustall. Ich schämte mich jedes mal, wenn Kunden vorbei kamen. Location, Tische und Laptops waren sonst in Ordnung.

Kommunikation

Auf mehrmaligen ausdrücklichen Wunsch der Mitarbeitenden wurde einige male ein sogenannter CEO-Talk eingeführt, welcher wenige Zahlen und strategische Ziele enthielt. Dass die Firma jedoch nahezu am Boden zertört ist, wurde nie kommuniziert. Niemand hat auf den Tisch gehauen und gesagt, dass uns Arbeit und Geld fehlt, geschweige denn eine realistische Lösung dafür präsentiert.

Gleichberechtigung

Bei cubetech sind nach meinem Empfinden alle gleichberechtigt.

Ausser (wie schon erwähnt) der Gründer, welcher sich als Stammesoberhaupt aufspielte

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich hätten wir spannende Aufträge erledigen können. Das Know-How wäre ja vorhanden gewesen. Allerdings wurden die letzten Quartale fast keine Aufträge mehr akquiriert, obwohl dies dringend nötig gewesen wäre. Wir sassen allesamt auf dem Trockenen und hatten keine sinnvolle Arbeit mehr. Zudem gab es grosse Uneinigkeiten, welche Dienstleistungen wir anbieten sollen und was unsere Zielgruppe ist. Der Vorsitzende blockierte dadurch viele Initiativen vom Team und vermieste gute Aufträge.

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Arbeitgeber-Kommentar

Christoph Ackermann

Guten Tag
Besten Dank für die Bewertung.
Auf das Meiste mag ich nicht eingehen, da es einseitig, mehrfach unwahr und sehr persönlich gefärbt ist.
Ich verstehe auch den Frust - insbesondere, nachdem der hier schreibende Teamleiter seine Abteilung ins Verderben geführt hat, was an der nicht besonders entspannten finanziellen Lage einen grossen Anteil daran hatte.
Natürlich gibt es aber auch viel Potential, wofür wir auch wirklich jederzeit offen für konstruktive (!) Kritik waren. Das kann jede:r Mitarbeiter:in der letzten elf Jahre bestätigen. Auch eine sehr offene und zulassende Fehlerkultur habe ich immer befürwortet und gefördert. Aber Bedingung dafür ist natürlich selbstredend auch, dass man Fehler einsehen kann und daraus lernen kann.
Ich wünsche Dir auf jeden Fall trotz Anfeindungen auf diversen Kanälen und mehrfachen Verstoss gegen Deinen Arbeitsvertrag alles Gute und dass Du nach vorne blicken und das Ganze ruhen lassen kannst.
Beste Grüsse
Christoph

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Arbeitsbedingungen sind katastrophal

2,5
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bern gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Neuer Inhaber würde dem Unternehmen nur gut tun.

Arbeitsatmosphäre

Zu Beginn war die Atmosphäre super, was jedoch durch viele Kündigungen und einen dauernd verärgerten Inhaber die Stimmung schnell gedrückt hat. Während das Büro mal aus bis zu 4 Zimmern bestand, wurden alle Mitarbeitet gegen den Schluss in ein Zimmer zusammen mit Sofa und Kühlschrank gequetscht. Derzeit wird jeder eingestellt, egal wie gut die Qualifikation ist. Der schein einer erfolgreichen Firma muss gewahrt werden, so scheint es.

Image

War einmal gut. Der Support gegenüber den Kunden ist schlecht

Gehalt/Benefits

Es gibt einige Firmen wo man definitiv besser verdient.

Kollegenzusammenhalt

War früher mal besser und dann sehr schlecht. Aktuell durch die Situation ist der Zusammenhalt super, da alle Mitarbeiter quasi den gleichen Feind haben und alle auch das Unternehmen demnächst verlassen.

Vorgesetztenverhalten

Droht mit ungerechtfertigten Lohnkürzungen bei Mitarbeitern und Lehrlingen

Arbeitsbedingungen

Eingekerkert im kleinen Raum und Anwesenheitspflicht einmal die Woche

Kommunikation

Es gibt zwar wöchentliche Meetings mit allen Mitarbeitern, jedoch sind die Informationen sehr rar, da es wohl auch nicht zu sagen gibt.

Interessante Aufgaben

War einmal


Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Christoph Ackermann

Hallo Bewerter:in

Besten Dank für Deine Bewertung.

Wir nehmen Rückmeldungen sehr ernst und sind uns bewusst, dass wir längst nicht der perfekte Arbeitgeber sind. Gerade die letzten Monate waren nicht einfach, man kann nicht alle Veränderungen im Team aufhalten und beeinflussen. Damit aber Rückmledungen und Verbesserung auch ankommen und umgesetzt werden können, sind wir darauf angewiesen, dass:
- das persönliche Gespräch gesucht wird (Slack-Nachrichten irgendwann zwischendrin gelten für mich nicht als persönliches Gespräch)
- aktiv mitgeholfen wird, Verbesserungen anzustossen und auch umzusetzen und dass nicht nur passiv darauf gewartet wird, dass sich X und Y von selber verändert

Auch darf wirklich jederzeit kritisiert werden und Rückmeldung, auch hier, gegeben werden.
Unfair ist aber, andere für eigene Fehler verantwortlich zu machen. Dies ist eine Art, die ich mir in meinem Unternehmen und für das Team schlicht nicht wünsche. Fehler sind erlaubt und auch gewünscht, solange man was lernt dabei, dazu stehen kann und das Team dabei mitnimmt und diese auch davon profitieren können. Nur so werden alle besser.

Zur Bürosituation kann ich nur ergänzen, dass das "Zimmer" 60m2 gross ist, 3m Raumhöhe bietet, acht Arbeitsplätze beinhaltet, vor zwei Jahren gesamtsaniert wurde und für einmal pro Woche durchaus mehr als ausreichend Platz bietet :-)
Die Platzreduktion wurde aufgrund der effektiven, wenigen Nutzung durchgeführt.

Rekrutierung: Unsere letzten beiden Neuzugänge haben beide je mehr als ein Jahrzehnt Erfahrung. Ich glaube nicht, dass das als schlechte Qualifikation gilt und finde diese Aussagen ihnen gegenüber unfair und respektlos.

Insgesamt lese ich sehr viel Frust raus, teilweise sicher gerechtfertigt, teilweise auch eher nicht. Aber es braucht immer zwei dazu. Und wir danken für das offene Feedback, auch wenn wir uns das früher und in einer anderen Form gewünscht hätten.

Beste Grüsse und alles Gute auf dem weiteren Weg
Christoph

Faire Arbeitsbedingungen, sehr tolle Projekte, hohe Eigenverantwortung

4,8
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Bern gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Kommt gut :-) Der GL-Wechsel hat gut getan.

Arbeitsatmosphäre

Cooles Umfeld

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden oft finanziert

Gehalt/Benefits

Agenturmässig verglichen sehr gut, Überzeit kann bezogen werden

Kollegenzusammenhalt

Nicht alle Kollegen sind toll, trotzdem passt das aber

Vorgesetztenverhalten

Sehr flach und zugänglich

Kommunikation

Interne Komm kann immer besser sein (wo nicht), jedoch wird daran stark gearbeitet und Feedback wird eingefordert und auch verarbeitet


Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Flexibel, modern und ambitioniert

4,9
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Bern gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der kameradschaftliche Umgang des gesamten Teams. Es herrscht ein guter Spirit und Zusammenhalt.

Arbeitsatmosphäre

Tolles Büro. Moderne Arbeitsplätze und gute Infrastruktur.

Image

cubetech geniesst einen guten Ruf durch die jahrelange Zusammenarbeit mit vielen Stammkunden.

Work-Life-Balance

Agenturleben halt. Es ist teils streng und man muss ein bisschen Extra-Effort zeigen. Da alle Stunden notiert werden ist das nicht weiter schlimm, weil man diese kompensieren kann.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden unterstützt. Je nachdem wird sogar auf monetärer Ebene geholfen.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist fair und angemessen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man geht mit gutem Beispiel voraus und achtet auf verschiedene Umwelt-Themen.

Kollegenzusammenhalt

Man kennt und mag sich und sitzt gerne mal für einen Kaffee oder ein Feierabendbier zusammen.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsbedingungen sind fair und flexibel

Kommunikation

Es wird offen und transparent kommuniziert auf allen Ebenen

Gleichberechtigung

Ob Frau oder Mann - jeder hat hier die gleichen Chancen und Möglichkeiten.

Interessante Aufgaben

Durch die spannenden Kunden ermöglichen sich viele verschiedene Aufgaben.


Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

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Modernes Arbeiten mit dem perfekten Mass an Herausforderung

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bern gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Junger moderner Arbeitgeber, flache Hierarchien, viel Raum zur Selbstentwicklung, extreme Lernkurve, spannende Kunden und Aufträge/Projekte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation GL gegenüber Mitarbeiter eher schlecht/launisch. Sozialleistungen verbesserungsfähig (ist auf gutem Weg).

Verbesserungsvorschläge

– Mehr Personal mit längerer Berufserfahrung einstellen
– Erhöhung der Sozialleistung/Gehälter
– Transparentere und klarere Kommunikation

Image

Ist auf gutem Weg, gibt aber noch einiges zu tun. Darum aktuell noch 3 Sterne.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, Überstunden können kompensiert werden, es wird auch mal Rücksicht auf private Angelegenheiten genommen.

Karriere/Weiterbildung

Extrem hohe Lernkurve! Eigentstudium wird verlangt und gefördert.

Gehalt/Benefits

Gehalt eher tief. Keine Gratifikation, 4 Wochen Ferien (wird bald erhöht). Dafür Benefits wie gratis Kaffe/Valserwasser/Bier usw.

Kollegenzusammenhalt

GL könnte noch mehr für Teamzusammenhalt unternehmen. Z.b. Teamausflüge oder Events.

Vorgesetztenverhalten

Teilweise untransparente Kommunikation, was zu «Hörensagen» führt. Verfügbarkeit nicht immer optimal.

Arbeitsbedingungen

Sehr angenehme Räumlichkeiten und Infrastruktur. Ausnahme: Im Sommer wirds manchmal riiiichtig heiss…

Kommunikation

Teilweise mangelhafte Kommunikation seitens GL

Gleichberechtigung

Hier bekommen auch Quereinsteiger eine Chance!

Interessante Aufgaben

Sehr sehr spannende Projekte, bei welchen man einen extrem hohen Anteil an eigenen Ideen einbringen kann.


Arbeitsatmosphäre

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

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I like to work for cubetech :-)

4,9
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung in Bern gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Entspannt, guter Zusammenhalt

Work-Life-Balance

Coole Events

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden teilweise finanziert

Kollegenzusammenhalt

Cooles Team, top motiviert

Gehalt/Benefits

Für Startup guter Lohn

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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