Insgesamt gesehen, durchwachsen
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Der Wille zur Optimierung ist da; konsequente, klare Meinungen brächten mittel- längerfristig Veränderung.
- Flache Hierarchien
- Sozialleistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeitenden stehen halbherzig hinter der Unternehmenskultur, wenn von der Führung nicht konsequent vorgelebt. Langfristige Sozial- und Umweltziele haben zu wenig Priorität.
Verbesserungsvorschläge
- Die Unternehmenswerte, welche sich Dachser gesetzt hat & den Eingangsbereich zieren sollten auch angewandt werden.
- Eine offene, klare Kommunikation pflegen und eigene Fehler zugeben wären vorbildlich und wünschenswert.
- Langfristige Mitarbeiterbindung und Umweltziele pflegen, zumal dies wertvolles Potential birgt.
Arbeitsatmosphäre
Immer schön leisten und dazu lässige Sprüche klopfen kommt wohl an.. - jeder hat ja seine Ecken und Kanten.
Image
Setzt sich hohe Ziele, das Resultat bleibt den gesetzten Erwartungen mehr oder weniger weit zurück... - enttäuschend. Wer bezahlt da den Preis?
Work-Life-Balance
i.O, wenn Fähigkeit zur konsequenten Abgrenzung vorhanden ist.
Karriere/Weiterbildung
Breites Angebot an unterschiedlichen Stellen und Arbeitsplätzen, allerdings aufgrund flacher Hierarchien nur begrenzte Möglichkeiten zum Aufstieg "nach oben".
Gehalt/Benefits
branchenübliche Leistungen; pünktliche Bezahlung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
steckt trotz gutem Willen bei gewissen Mitarbeitenden und Vorgesetzten in den Kinderschuhen. Viel Bewusstseinsbildung ist weiterhin von Nöten...
Kollegenzusammenhalt
Sollte gemäss Unternehmenskultur gefördert werden, klappt allerdings nicht wirklich.. Zwischen manchen sehr freundschaftlich und angenehm, zwischen manchen herrscht Verfeindung. Da wirkt auch gut gemeinte Teambildung vorerst nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
i.O.- solange die Leistung und Qualität stimmt.. /wenige vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
junge, wenig erfahrene Vorgesetzte, welche +/-prioritär eigene persönliche Karriereziele durchsetzen; objektive Meinungen zählen teilweise...
Arbeitsbedingungen
Enge Platzverhältnisse im Grossraumbüro und schreiende, unzufriedene Mitarbeiter sind unkompatibel, was sich durch hohe Fluktuation bemerkbar macht...
Kommunikation
kaum, wenn dann Hohlschuld; sehr mühselig sowie minimalistisch
Gleichberechtigung
auf dem Papier i.O... - liegt dies an der Art und Weise, wie einige Mitarbeitende gestrickt sind?
Interessante Aufgaben
Viel WÄRE möglich, daher ohne Fleiss kein Preis.. - Trotzdem ein Fass ohne Boden, zumal dieses Geschäft schnelllebig und knallhart ist = (Kampf zwischen Kostenstellen / Fleiss findet wenig Anerkennung.