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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Coaching
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gratis Parkplätze, ein paar Personen haben den Arbeitsalltag aushaltbar gemacht. Schulungen wurden angeboten.
Events (1x Weihnachtsessen oder Sommerfest - wechselt jährlich)
Die Firma hat sich auf den Wandel eingelassen und steckt in der dringend notwendigen Transformation.
Das Klima untereinander passt. Es ist ein sehr guter Arbeitgeber. Die Arbeit macht Spass.
Der Lohn kommt immer pünktlich
Sozial
emphatisch
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viele Sachen werden versprochen und dann auch nach mehrere Erinnerungen nicht umgesetzt / eingehalten von der oberste Ebene. Man wird oft nicht ernst genommen oder wartet monatelang auf interne Rückmeldungen bezüglich HR Sachen. Schulungen, welche angeboten wurden, wurden manchmal ein halbes Jahr nach Stellenantritt angeboten, was wenig Sinn macht.
Die Dachser Werte die bei jeder Gelegenheit gepredigt werden sollten von den Führungskräften auch mal vorgelebt werden. Wasser predigen und Wein saufen ist hier leider an der Tagesordnung.
Es gibt nicht den perfekten Arbeitgeber
Normale Sachbearbeiter erzwingen sich durch private Beziehungen mehrere Vorteile innerhalb der Firma. Die Vorgesetzten unternehmen nichts dagegen und schauen nur zu.
die so wichtigen Werte werden zu wenig gelebt
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter ernster nehmen. Schon ein paar Mal wurden grenzwertige Kommentare (und Handlungen) unter den Mitarbeiter und Lernende gemacht und es wurden keine ernste Konsequenzen gezogen!! Bei Diskrimierungen soll man definitiv kein Auge zudrücken, unabhängig, ob es sich um ein langfrister Mitarbeiter handelt oder nicht. Der Umgangston und das Verhalten einzelner Mitarbeitender waren teilweise unprofessionell und grenzüberschreitend.
Beim Lohn kann man sicher immer etwas machen. Platz ist auch nicht viel vorhanden. Der Standortleiter ist freundlich, verbessert aber wenig weil er nicht er böse sein will.
Das Verhalten und die Kommunikation der Vorgesetzten und Führungskräfte auf den Prüfstand setzen.
Authentisch bleiben.
Dachser bildet gute Lehrlinge aus
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Dachser Spedition ist Arbeitsbedingungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Was die digitale Arbeitswelt angelangt, holt die Firma gerade auf. Ansonsten wird auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen.
Waren immer Top. Moderne eingerichtete Büros mit Moderne Möbel.
Fortschritt Büroausstattung - Stehtisch um gesund weiter arbeiten zu können, wird erst nach einem Arztzeugnis bewilligt/ Günstig muss der neue Tisch sein
Modern inkl Home Office Top
Alle Arbeitsmittel sind soweit vorhanden. Allerdings ein sehr lautes Grossraumbüro mit rücksichtslosem Umgang.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dachser Spedition ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Jährliche Lohnerhöhung
Verglichen mit anderen Speditionen eher schlecht
je nach Abteilung ist die Bezahlung angemessen. Blue & Whitecolor
branchenübliche Leistungen; pünktliche Bezahlung.
Der Branche angemessen. Mehr aber auch nicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildungen werden immer Unterstützt! Hierzu ist Dachser sehr zuvorkommend. Bezüglich Karriere, ist es nicht immer so einfach gewesen, da die Leitungsstellen gut besetzt sind.
Interne Weiterbildung wird angeboten, kann aber oftmals wegen der Arbeitsbelastung nicht in Anspruch genommen werden. Wer Karriere machen will ist hier definitiv falsch.
Die Firma bietet interessierten Mitarbeitern individuelle Möglichkeiten und verschiedene Tools, sich weiterzuentwickeln.
Wird gefördert und von der GL/HR extrem unterstützt
interne Weiterbildungen werden gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dachser Spedition wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Dachser Spedition besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dachser Spedition als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dachser Spedition als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
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Dachser Spedition
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Dachser Spedition
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik